株式会社ニック
人材管理・育成／未経験歓迎／年休120日／月給30万円～
この求人を要約すると…
未経験歓迎◆成長への前向きな意欲を歓迎します
働きやすい◆年休120日／土日祝休み／直行直帰も
成長を実感◆中核メンバーとして事業拡大を目指す
経営直下のポジションで、HR領域全般と
ピープルマネジメントの本質を深く学ぶチャンス！
■創業48年！安定的な成長を続けています
2022年には、TOKYOファンドによる資本参入・事業継承が行われ、会社として大きな変革期を迎えています。
TOKYOファンドとは、東京都が最大出資者となり、成長性・安定性を認めた会社に対して事業を支援する取り組みです。
■需要の高まる業界
ビルやマンションなどの不動産は今後も増え続けるでしょう。
人びとが快適に使用し続けるにはビルメンテナンス業が必要不可欠。
現在ビルメンテナンス業界では多くのシニア層が清掃などの業務を行っています。働き手不足が懸念されている昨今、注目が寄せられている世代。
安定した需要が見込める不動産業と、今後労働人口が拡大していくシニア層を中心に活躍の場を提供する人材業界はまさに当社の事業領域。更なる成長と拡大の可能性を秘めています。
■働きやすさ◎
未経験でも月給30万円スタート、年休120日、状況によっては直行直帰もOK
長く活躍できるよう、プライベートも充実できる環境を整えています。
「事業の本質を学びたい」「人材採用・育成を通じてプロとして成長したい」
そんな方をお待ちしています！
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【未経験からHR領域全般に携われます！】 現場スタッフの採用・育成・管理
【具体的な業務内容】
◆現場スタッフの採用・育成・管理
◆クライアント対応
◆品質サービスの維持・管理
◆経営方針に添った予実管理
◆事業戦略の立案・実行など
【ある1日の流れ】
11：00／ビルメンテナンスを請け負っている施設に直行
現場スタッフとのミーティング
現場状況の確認
クライアントへ挨拶
メンテナンス状況の報告など
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昼休憩、帰社
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15：00／現場スタッフの採用面接
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17：00／事務処理
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17：30／帰宅
※1日に2件～3件請負先を巡回する日もあります。（主に東京・千葉・埼玉）
【入社後】
入社後はOJTにて、業務をお教えしていきます。例えば現場スタッフの採用一つとっても、効果の高い採用チャネルの選定から面接で確認すべき事項など、幅広い知識の習得が必要。焦らずに自分のペースで、一つひとつできる仕事の幅を広げていきましょう！
ビルメンテナンス協会主催の研修にも参加いただきます。
【キャリアパス】
将来、当社の核となり活躍いただける幹部候補の募集です。既存事業の成長・拡大だけでなく、新規事業の立ち上げなど豊富なチャンスあり。もちろん、経営層を目指していただくことも可能です。あなたが希望するキャリアを築き、活躍いただけることを期待しています。
【スピード感をもって成長できます】
当社は社内のIT化や業務効率化などにも力を入れており、スピード感をもって働ける環境を整えています。そのため、スピーディーな成長が可能。独り立ち後は、自由度高く仕事に取り組めます。
【アイデアが活かせます】
当社のスーパーバイザーは、クライアントおよび現場スタッフの両方向と接点を持つ仕事。それぞれのニーズや本音を理解しつなぐことで、両者が活躍しそれぞれの価値を向上させる機会が増やせます。そして日々の業務の中で学んだ事がらをアイデアから企画へと展開させ、新規事業を立ち上げることも可能です。
対象となる方
自己成長や事業拡大の為にオーナーシップを持ち自走できる方であれば、業界経験や年数は不問です
■学歴不問
■基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel、Word、PowerPointなど）
※未経験・第二新卒の方も歓迎！「やってみたい」というあなたの前向きな意欲と、挑戦する気持ちを応援します。
【下記のような方を歓迎します】
・事業の本質を理解し経営層を目指しステップアップしたい方
・将来につながるキャリアを積みたい方
・新しい環境で何かにチャレンジしたい方
・コミュニケーションを大切にできる方
※将来的に事業を起こしたい、独立したいなどオーナーシップのある方も歓迎します。
人材業界など、多くの人と関わり管理した経験があれば活かせます！
勤務地
【受動喫煙対策】敷地内全面禁煙
- 東京都板橋区大山町7-4[最寄り駅]大山駅(東京都)
勤務時間
※訪問場所や時間次第では直行直帰OK
雇用形態
正社員
※試用期間6カ月あり／期間中の給与・待遇に変動はありません給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月5万520円～7万1,890円支給します。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。
年収390万円～500万円
入社1年目／月給30万円～／年収400万円
待遇・福利厚生
◆交通費支給
◆資格取得支援制度
◆資格手当
◆時短勤務制度あり
◆服装自由（客先訪問時以外）
◆外部研修あり
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
社員インタビュー
Yさん
SV
組織の一員ではなく自分が核となって仕事に取り組める環境で働きたいと思い、当社に入社しました。今後は自分で新規部署を立ち上げたり、経営層として意思決定できたりする立場へと成長していきたいと考えています。
Yさん（続き）
SV
当社はチャンスの多い会社。やってみたいという意欲があれば、自由度高くチャレンジできます。とはいえ、入社時の知識・経験は一切不問。あなたの前向きな意欲を歓迎します。少しでも興味があれば、ご応募ください。
井上さん
代表取締役
当社は、人を軸にサービスを展開する会社。優秀な人材を雇用し、その人たちのスキルが活かせる新たな事業展開の可能性に満ちており、スピード感を持って成長したい人にはとっては、ぴったりな会社です。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
「新しい価値を創造する力」を手に入れる
「AI化が進む仕事が多いと言われていますが、当社のSV業務はAIにはできません」と話すのは株式会社ニックで活躍中のYさん。同社では「人」を軸に、さまざまな事業を展開すべく取り組みを進めています。
SVに求められるのは、仕事を通じてクライアントや同社で働くスタッフ両者の満足度を上げ、両者がイキイキと働ける環境をつくること。そのためには相手の気持ちを理解する対人スキルと、新しい価値を生み出す創造力が必要不可欠です。
もちろんこれらのスキルは、簡単に身に付くものではありません。「だからこそ学び、挑戦したい」という強い思いのある方には、ぜひ注目いただきたい会社です。
やりがい
やってみたいという前向きな意欲には、挑戦するチャンスが与えられます。自分のアイデアや意見がカタチとなり「現場スタッフの働きやすい環境づくり」「顧客からの信頼」「自分の成長」が上手く結びつき、回り出したと感じられる時には大きなやりがいを感じます。
また今回は、今後の会社の核となる幹部候補の募集。自分の成長が会社の成長へとつながり、事業が拡大していく実感が得られる毎日は達成感や充実感につながります。
きびしさ
仕事を通じて多くの人と接します。特に自らが採用し育成を担当する現場スタッフは50代～70代が中心であり、自分の親世代、祖父母世代も珍しくありません。年代も文化も感覚も違う世代に言うべきことを伝え、正しく動いてもらうことは簡単ではなく仕事のきびしさを感じることがあります。
当社での仕事を通じて、「対人スキル」と、新しい価値を生み出す「創造力」が身に付きます。
現場スタッフは50代～70代が中心。スタッフにとって、「やりがいある環境づくり」も大切です。
メンテナンス請け負っているのは病院、学校、ビルやマンションなど。都内を中心に50現場ほどあります。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
dodaより応募（書類選考）
面接（2回）
内定
◆応募から内定までの目安は2週間です。
〒173-0023
東京都板橋区大山町7-4
連絡先：r-unit@nic-bm.co.jp／採用担当
会社概要
- 事業概要
ビルメンテナンス
人材アウトソーシング
（全国ビルメンテナンス協会会員）- 所在地
〒173-0023
東京都板橋区大山町7-4- 設立
- 2020年 7月／創業1976年
- 代表者
- 代表取締役 井上 有騎
- 従業員数
- 280名（パート・アルバイト含む）
- 資本金
- 9,550万円
