株式会社ＮＥＣＴ

まずは先輩採用担当のアシスタント業務からお任せします。
できることから徐々にお任せするので、未経験でも安心して採用担当のお仕事をスタートすることができます！

●具体的な仕事内容
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・応募者対応
・採用面接
・採用広報（動画制作やSNSでの情報発信、求人制作）
・入社後の社員フォローとメンタル相談　など


●入社後の流れ
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入社後人事全般のことを身に付けるために、まずは「現場を知る」ところからスタート。
当社の配属先の現場でアシスタントとして業務の流れを学べるので未経験の方も安心です。
また、並行して会社についての理解や新卒生たちのメンタルフォローの手法を習得。
慣れてきたら面接官のアシスタントとして応募者対応や面接のアシスタント業務もお任せします。


●見える化できる評価制度
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当社は年齢や社歴ではなく、頑張りを正当に評価する仕組みを導入。
報連相など普段の仕事への姿勢や取り組みを評価ポイントとして、年2回の昇給・昇格に反映させています。
本部社員は年に2回社長面談があり、頑張った成果をしっかり還元して社員の働く意欲を後押しします。

【新卒研修の主な内容】
・入社前研修（1月ごろ）
・合同初期研修（4月の入社後1ヶ月～1ヶ月半）
・ビジネスマナー研修、報連相トレーニング、グループワーク　など

研修内容はその年の新卒生に向けてオーダーメイドで作成するため、アイディアを活かせる機会も多数！
以前は「グループワークでインスタグラムの記事を作ってみよう！」なんて研修を行ったことも。
研修終了後は新卒メンバーを各配属先へ送り出します。


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事業拡大につき、大幅採用！
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海外進出や株式上場に向けて人材育成に力を入れており、2023年卒は90名、2024年卒は150名、2025年卒は175名以上を採用予定。
今後も継続して採用人数を大幅に増やしていきます。
さらに、ホテル観光レジャー事業のスタートに伴い、接客サービスの向上も急務。
成長を続ける企業で、人事として新入社員の育成に携わることが可能です！