株式会社NTTデータSMS
金融部門のシステム運用企画・設計/賞与7カ月分/リモートOK
この求人を要約すると…
【上流工程】大規模案件のシステム「運用企画」を担う
【安定性】好調な業績を維持!賞与実績7.09カ月分
【スキルアップ】社内外の研修が3000種類以上
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【大規模案件中心!】金融分野における大規模システムの開発・設計・運用管理業務をお任せ
保険・証券・ペイメントサービス・金融インフラにおけるIT運用サービスを提供している「金融第二事業部」へ配属。主に金融部門のプロジェクトに参画していただきます。
\POINT/
【 「上流」へのステップUPが可能 】
大規模システムを支えるために“運用”を上流から支えていくことが私達のミッション。
まずは設計や運用の業務が中心となりますが、成長度や適性・スキルに応じて「運用ツールの開発」や「運用メンバーの管理」などに挑戦いただく機会もでてきます!
―――――――…
具体的な業務内容例
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【1】 ServiceNowやRPAを中心とした運用設計支援:
■金融部門のDX化案件の技術支援など■
まずは担当メンバーとして、各種業務を担当していただきます。
その後、チームのリーダー業務をお任せしたいと考えています。
(プロジェクトの約7割がリモートワークです!)
【2】 ペイメントサービスの各種業務:
■日本最大級のキャッシュレス決済プラットフォームにおける業務をお任せ■
上流から下流工程まで幅広い領域で活躍するチャンスがあります。
適性やスキルに応じて、以下のいずれかへの配属となります。
<配属されるチーム>
・サービスオーダー管理
・システム運用管理
・運用設計
・ネットワーク保守 など
まずは担当メンバーとして、各種業務を担当していただいた後、将来的にはデスク長やサブデスクといったチームリーダーのポジションで、日本最大級のキャッシュレス決済プラットフォームにおける各運用チームの組織や業務の責任者として、活躍できます。
―――――…
組織データ
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■社員数■
男性:890人 女性:233人(8:2)
※2024年11月時点
■女性管理職の割合■
6%(管理職199人中女性12人)
※2024年11月時点
■社員定着率■
98.8%
※平均勤続年数:13年(2023年度入社者まで)
対象となる方
【学歴不問】Webアプリケーションの開発経験や、何かしらの開発プロジェクトへの参画経験をお持ちの方
◆Webアプリケーションの開発経験や、何かしらの開発プロジェクトへの参画経験をお持ちの方
◆社会人経験(1年以上)をお持ちの方
【歓迎条件】いずれか一つでも当てはまる方は特に歓迎します!
★ServiceNowの構築経験をお持ちの方
★CSAやITILなどの資格をお持ちの方
★チームメンバーやクライアントと積極的にコミュニケーションがとれる方
★プロジェクトリーダーを担った経験をお持ちの方
★ITSMやPMツールなどに携わった経験をお持ちの方
選考のポイント
勤務地
※担当業務により異なります。
※リモートワークの案件多数(リモート日が5割以上の案件が55%)。
■本社/東京都江東区豊洲3-3-9 豊洲センタービルアネックス3F
※上記のほか、大手町、品川、泉岳寺、西葛西などの勤務先があります。
- 本社/東京都江東区豊洲3-3-9 豊洲センタービルアネックス3F[最寄り駅]豊洲駅
勤務時間
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【1】9:00~17:30(所定労働時間:7時間30分、休憩:60分)
※月~金/週5日勤務を基本とし、担当によってはフレックスタイム制勤務あり
< フレックスタイム制の場合 >
標準労働時間/7時間30分
フレキシブルタイム/8:30~10:00、15:00~17:00
コアタイム10:00~15:00
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【2】24時間シフト制/実働週37時間30分 ※週1日程度の夜間勤務あり
(全業務のうち、この24時間シフト制は10%~15%程度です)
< シフト例 >
16:00~9:00
雇用形態
正社員
試用期間3カ月(期間中の給与・待遇に変更はありません。)給与
※時間外手当は、別途全額支給します。
※経験、能力、年齢、面接結果などを考慮の上、当社規定により決定します。
■時間外手当
■家族手当
■住宅手当
■単身赴任手当
年収440万円~600万円
年収470万円(入社1年目/エンジニア経験3年)
年収520万円(入社1年目/エンジニア経験7年)
年収550万円(主任)
年収800万円以上(課長)
待遇・福利厚生
■NTT企業年金基金
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■全国保養所利用制度
■住宅補助制度
■在宅勤務制度(リモートワーク、テレワーク)
■時短勤務制度(子どもが小学3年生まで4時間、5時間、6時間勤務が可能)
■資格取得支援制度(合格祝い金あり)
■NTTデータホームローン
■NTTデータ社員持株会制度
■NTTグループレクリエーション制度
■育児、介護などによる退職後の再採用制度
■フォローアップ研修、外部研修など
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研修制度も充実!
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研修コースは自社・外部などを合わせて3000以上を数えます!
他にもプロフェッショナルCDPと呼ばれる人材育成のスキームのもと、ITサービスマネージャーやプロジェクトマネージャーを目指せる研修への積極参加が可能。さらに各種資格取得後の報奨金の支給も行っています。
在宅勤務に関わるユニークな福利厚生
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■万歩計を支給し、オンライン上で歩数勝負イベント
└全員ハンドルネームで参加。社長よりも歩数が多い方は、お菓子の贈呈!
■社会人ラグビーチームによる筋トレ動画をアップ
└初心者でも本格的な筋トレを楽しめる動画!
■月一回のアンケートで社員の健康度合いを調査
└ヘルスケア担当者などがチャットやオンラインで相談に乗ってくれる仕組みもあり!
休日・休暇
122日+有休+夏期休暇5日+ライフプラン休暇等
■週休二日制
(土・日)※担当によってはフレックスタイム制やシフト制(月8日休み)勤務あり
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
(5日)
■慶弔休暇
■有給休暇
(初年度7日~13日、次年度以降20日)
■産前・産後休暇
(取得率100%)
■育児休暇
(女性社員の取得率100%)
(社員のリフレッシュや家族の介護、行事などに利用できる休暇です)
■結婚休暇
(5日)
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休暇取得率データ
――――――――…
〇有給休暇取得率〇
93.3%(2023年度実績)
○育休取得率○
女性 100%(2022年度)
男性 87.5%(2022年度)
★厚生労働省認定の「くるみんマーク」(次世代認定マーク)を取得しています★
【事業推進部長/インタビュー】
金融事業推進部においては、常に高品質が求められる金融システムのシステム運用、基盤維持業務に携わり、自分達で切り開くようなアクションも重ねます。市場価値の高いITサービスマネジメント、ITSPに関わる知見とノウハウを得られる環境といえるでしょう。ミッションに対し自ら行動したり、現状に捉われず改善に向けてPDCAを回すことができる方だと、より活躍しやすい環境です。
若手層の育成を目指し、昨今は各プロジェクトごとのOJTやOFFJT、金融領域に特化した組織によるソリューション構築研修、市場トレンドを踏まえたノウハウ習得研修なども実施しています。
【入社4年目・永野さん/インタビュー】
自身でクレジットカードに関わるシステム運用業務に携わった後、現在は20名規模の運用チームのマネジメントに挑戦中です。大手グループならではのスケール感で、若手にも裁量権を持たせる風土があります。そのため、入社から1年目、2年目、3年目…とそれぞれ停滞することなく毎年新たなミッションをいただき、挑戦を重ねることができました。
【入社5年目・角さん/インタビュー】
今は約500社ほどあるクライアントを対象にした、ファイル伝送サービス関連のプロジェクトに参画。ISDN回線を日本最大級のキャッシュレス決済プラットフォームなどに移行するのですが、7名のチームでお客様対応や約款の改訂なども行います。
たとえ難しいことがあっても、成長や勉強の機会になると信じて投げ出さず、責任感を持って取り組んでいますが、社会貢献できることが喜びにつながっていますね。
社員インタビュー
奥田さん
この仕事の醍醐味は?
金融機関のキャッシュレスインフラ全般という全国的なサービスを手掛け、大きなシステムを動かしているというやりがいです。また社会的な変化が起きても、システムを止めずに安定稼働を実現させる誇りがあります。
永野さん
仕事をする中で心掛けていることは?
顧客だけでなく、社内のメンバーとも関わる機会の多い仕事。一人ひとりと積極的に会話をするようにしています。組織内では円滑な情報共有がなされるようになると、いい雰囲気づくりができた…と嬉しくなります。
永野さん
この会社に入って感じる変化は?
プライベートとのバランスが保ちやすくなりました!有給休暇も上司が積極的に取得するよう進めてくださいます。ライフイベントと仕事を両立させている先輩も多くおり、長く働くイメージができるのも魅力です。
取材レポート
社員の働き方は?
さらなる進化に向けた、チャレンジングなステージ
DX化推進というテーマと向き合い続ける同社。ここでは「社員定着率98.8%」…と腰を据え、働く方が多くいらっしゃいます。
NTTデータグループならではの安定した経営基盤や、整った制度・環境のもとで、じっくりとキャリアを形成していく方が多いのだそうです。
また今回、若手社員さんに対応いただいたインタビューでは、
「温厚な方が多く、相談ごとのしやすい雰囲気が安心できる」
「知識やノウハウを快く分け合える風土がある」
そんな人の魅力をモチベーションにしている、という方も多くありました!
ダイナミックな挑戦を、信頼できる方々と重ねていけることに嬉しさ・達成感を感じている方も少なくないようです。
やりがい
【スキルを磨ける】
運用経験だけでなく、設計・構築といった上流工程も担当できるため、スキル面を磨くことができます。国内有数の大規模システムのプロジェクトチームの一員として、社会貢献性の高い仕事に携われるので、やりがいは大きいでしょう。
さらに、NTTデータグループの一員として培ってきたナレッジやフレームワークを活用できるほか、資格取得にチャレンジするなど、スキルアップがしやすい環境です。
きびしさ
【責任を伴う仕事】
金融機関や大手企業のクライアントが中心となるため、大規模システムを手掛けることになり、おのずと責任感も伴います。相手がある仕事なので、それぞれのメリットやデメリットも考慮しながら、調整させることも必要でしょう。
また社会的変化が大きい昨今、どのような状況になってもシステムの稼働やメンバーのマネジメントを安定的に進める難しさもあり、苦労することがあるかもしれません。
影響力の大きな大規模プロジェクトに携わり、スキルアップすることができます。
若手のキャリアUP例も多数!成長度に合わせ、フィールドを広げることができます。
社内でのナレッジ共有も活発。部門の壁を越え、切磋琢磨できる風土があります。
応募方法
応募方法
本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web応募
志望動機書、WEB適性試験
1次面接(現場管理職)
最終面接(社長+役員1~2名)
内定
<面接について>
面接では、あなたの職歴や応募動機、
システム運用管理エンジニアになりたい理由などをお伺いします。
当社ホームページをご覧の上お越しください。
<日程について>
面接日・入社日につきましては希望を考慮の上決定いたします。
オンライン面接をご希望される方は、別途ご連絡ください。
〒135-8678
東京都江東区豊洲3-3-9 豊洲センタービルアネックス3F
TEL:03-6803-5039
採用担当
E-mail:c-recruit@nttdata-sms.co.jp
会社概要
- 事業概要
■システム運用管理
■システム運用管理に係わる企画及び開発
■システム運用管理に係わる調査・研究・教育・研修及びコンサルティング
■システムに係わる企画及び開発
■オフィスオートメーション機器の販売及びリース
■建設業法に基づく電気通信工事業
■電気通信事業法に基づく電気通信事業
■労働者派遣事業
■その他前各号に係わるあらゆる業務- 所在地
〒135-8678
東京都江東区豊洲3-3-9 豊洲センタービルアネックス3F- 設立
- 1995年 9月
- 代表者
- 代表取締役社長 飯島 勝美
- 従業員数
- 1123人(2024年11月時点)
- 資本金
- 1億円
- 売上高
283億円(2024年3月期)
- 平均年齢
- 38.2歳 (2024年11月現在)
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