掲載予定期間:2025/1/6(月)~2025/1/26(日)更新日:2025/1/7(火)

大樹生命保険株式会社(日本生命グループ)

総合職/管理職/最短3年目で営業部長任用/性別問わず

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正社員
5名以上採用
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
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この求人を要約すると

【営業経験者歓迎】最短3年目で営業部長

【充実の研修】営業実践研修・チーム運営実践研修など

【働きやすさ】時間休/男性育休取得率100%を達成

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仕事内容

【営業部長候補職/25年4月1日入社】『一国一城の主』として営業部を牽引し、マネジメントを行います。

具体的な仕事内容
今回の募集は、総合職(営業部長候補職)の採用になります。
営業経験がある方を歓迎いたしますが、業界・職種未経験でも、意欲がある方であれば充実した研修・フォロー制度がございますので全く問題ありません。
同業他社よりも異業種からの転職者が多いのが特徴です。


◎営業部長とは
全国の営業拠点の責任者として、営業職員をマネジメントし、会社の最重要組織の長として能力を発揮します。

◎営業部長の仕事
『一国一城の主』として、営業戦略の立案、営業職員の採用・育成など幅広い業務に携わっていただきます。

◎入社後研修について
・1年目:早稲田ビル勤務
営業実践研修を通じ、営業マインドや帰属意識・仲間意識の醸成、コンプライアンスの定着を図ります。

・2年目:営業部にて勤務
営業部駐在研修にて営業職員の育成やチームマネジメントの実践に加え、拠点での業務知識を含む営業部運営に必要なスキル・マインドを習得します。
※首都圏の営業部にて勤務となります。

・3年目:各営業部にて営業部長・あるいは営業部スタッフとして営業を推進していきます。

営業部長任用後は他コースと同様、営業人材育成部によるデータ提供や各種研修・支援を実施し、任用者のフォローを強化します。

最短3年目で営業部長職に就くことができるよう、充実したカリキュラムをご用意しています。
チーム組織構成
\女性管理職活躍中/
役員・部長・グループ長いずれも女性が任用され、活躍しています。

対象となる方

【経験不問】40歳までの方/ポテンシャル重視の採用です

業界・職種未経験の方も是非ご応募ください。
「金融業界にチャレンジしてみたい」「企業で社会貢献したい」という想いのある方からのご応募をお待ちしています。

【必須条件】
◎大卒以上
◎基本的なPCスキルをお持ちの方
Outlook、Word、Excel、Power Pointなどの基本的な操作ができる

年齢制限理由

長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

選考のポイント

【求める能力】
◎物事を論理的に考え思考できる能力
◎人との関係性を築きながら自分の意思を伝えるコミュニケーション力
◎チームやプロジェクトを牽引し統率するリーダーシップ

勤務地

【研修場所】早稲田ビル/東京都文京区関口1-33-2 大樹生命早稲田ビル
【最寄駅:都電荒川線 早稲田駅】
※2025年10月 小日向に移転予定

【勤務地】
入社後首都圏にて2年間研修後、各営業部に配属

※勤務地は希望・事情を踏まえて配慮することがあります
※受動喫煙対策:あり
  • 早稲田ビル/東京都文京区関口1-33-2 大樹生命早稲田ビル[最寄り駅]早稲田駅(都電荒川線)

勤務時間

フレックスタイム制
フレキシブルタイム/7:00~11:00、15:00~22:00
コアタイム/11:00~15:00
標準的な勤務例/9:00~18:00(所定労働時間 8時間、休憩 60分)

雇用形態

正社員

給与

月給31.5万円以上
※年齢や社会人経験年数等を考慮し決定。
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当(月額上限5万円)
■家族手当
賞与
年2回(7月・12月)
昇給
年1回(6月)
入社時の想定年収

年収458万円~※年齢や社会人経験年数等を考慮し決定

社員の年収例

年収862万円/28歳(4年目)
年収1054万円/32歳(8年目)
※上記に加え営業部長職は業績による賞与への加算ケースもございます

待遇・福利厚生

各種制度
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤手当
■家族手当
■グループ保険
■退職金前払制度
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金
■提携施設
■健康支援(健康診断、保険給付制度、健康支援活動)
■研修制度・スキルアップ支援(階層別研修制度、通信教育制度、生命保険講座、AFPなど)
■寮・社宅完備 (当社規程による)
■入社3年目より退職金前払い制度あり(DC制度あり)
■定年退職制度(65歳)
■オフィスカジュアル
■育児・介護に伴う時短勤務制度
■育児・介護に伴うフレックスタイム制
■健康経営優良法人ホワイト500認定(2024年度)
■くるみん認定
■えるぼし認定
■「ファミリーフレンドリープラン」法人会員
└ベビーシッター、育児施設などの育児サービスをはじめとして、介護サービス、家事代行サービスなどを簡単・安価に利用可能!
その他
【資格取得支援も充実!】
■公認資格取得報奨制度
従業員の能力開発と資格取得に対する自己啓発意欲を助長することを目的に、
国家試験や検定試験などに合格し、公認資格を取得した際に、報奨金を支給する制度です。
税理士や公認会計士をはじめ、証券アナリスト、社会保険労務士、CFP、AFP、宅地建物取引主任者など、
30種類ほどの資格を支給対象としています。

休日・休暇

年間休日

120以上

休日・休暇

■完全週休2日制
(土・日)

■祝日休み

■慶弔休暇

■有給休暇
(20日)

■産前・産後休暇(産前・産後休暇、配偶者出産休暇)
■育児休暇(育児休業、子の看護休暇、子の看護特別休暇、介護休業)
★男性育休推奨中/2023年度男性育休取得率100%を達成!
■介護休暇(傷病・介護特別休暇、介護支援休暇、介護休業)
■年末年始休暇(3日:12/31、1/2、1/3)
※運行上例年は普通休暇を1日使用し、5日以上の連休となります
■夏季休暇(4日間)
※運行上例年は普通休暇を1日使用し、前後の土日と合わせて9日間の連休となります
■リフレッシュ休暇(連続6日間)
■結婚休暇
■公傷病休暇
■生理休暇
■公務特別休暇

★産休・育休の取得実績あり!
★5日以上の連続休暇OK

※提携施設について

ラフォーレ倶楽部対象施設は以下になります。
1. 伊豆マリオットホテル修善寺
2. 富士マリオットホテル山中湖
3. 軽井沢マリオットホテル
4. 琵琶湖マリオットホテル
5. 南紀白浜マリオットホテル
6. コートヤード・バイ・マリオット 白馬
7. ラフォーレ蔵王リゾート&スパ
8. リゾートホテル ラフォーレ那須
9. ラフォーレ倶楽部 箱根強羅 湯の棲
10. ラフォーレ倶楽部 伊東温泉 湯の庭
11. ホテルラフォーレ修善寺
12. ラフォーレ修善寺&カントリークラブ

※研修制度について

◎入社後の研修
・1年目:早稲田ビル勤務
営業実践研修で営業マインドやコンプライアンスを学びます。

・2年目:営業部にて勤務
首都圏の営業部にて育成やチームマネジメントの実践、営業部運営に必要なスキル・マインドを習得します。

また、自己啓発やOJTを補完するものとして、OFF-JT制度(集合研修)も充実。
階層別や職位別に応じて様々な研修を実施しています。

《主な研修例》
□職層別研修
└3年目フォロー研修会・第二新卒合同研修会、ヒューマンアセスメント研修、Nextステップ研修会等
□職位別研修
└新任営業部長・室長研修、1~3年目営業部長・室長研修等
□その他目的別研修・公募研修等
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社員インタビュー

S.T.
同僚

S.T.

当社で提案力・知識・マネジメント力を携えた一生の目標である師匠に巡り合えました。営業部長になって4年目ですが、今でもよく相談に乗ってもらっています。目標があることはモチベーションに直結しています。

T.K.
同僚

T.K.

営業部長は、施策やキャンペーン、戦略を立案・実行できる裁量と予算を持っています。成功するしないは自分次第。もちろん失敗もありますが、軌道修正はすぐにできますから安心して挑戦できる環境です。

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取材レポート

社員の働き方は?

『一国一城の主』として営業部を牽引し、マネジメントを行います

【1】営業戦略の企画・立案
営業部の目標達成に向けた営業戦略を企画・立案し、目標達成に向けて推進をしていきます。毎月の目標達成に向けて、営業部一丸となって業務運営を行っていきます。

【2】営業職員のマネジメント・採用
営業職員の採用・育成・マネジメントを行います。日々の活動面談を通じ、一人ひとりの能力を引き上げ、モチベーションを高めていくことが重要となります。

また、営業部運営において、職務上多くの個人情報・プライバシー情報を取り扱います。法令を遵守し、金融機関で働く者として高い倫理観を持ち営業部運営の品質向上に努めています。

ベテラン層から若手層まで、多くの方が営業部長として活躍しています。
やりがい

やりがい

【一国一城の主としてメンバーを成功へ導く】
リーダーシップを発揮して、営業部の全所属員と一つの目標に向かって駆け抜けます。共通の目標を達成できた時が、最もやりがいを感じる瞬間です。

またその過程の中で、営業職員やスタッフ一人ひとりの成長の手助けをし、成長できた喜びを分かち合えることも魅力の一つです。

きびしさ

きびしさ

【裁量が大きいゆえの責任】
営業部長として自分自身が考え、判断し、行動することが必要なポジションです。
多忙な時も目の前の仕事だけでなく、その先の課題・目標を見据えて準備・計画する必要があります。

困難な課題を抱えている時は孤独を感じることもありますが、そのような時は支社長はじめ、支社内のメンバーからアドバイスを受けるなど、リソースをフル活用してみましょう。

年次別、階層別の研修を定期的に実施。同期との絆が深まります。

「人に寄り添う商材を扱う会社だからこそ、働く社員のことも大事にしてくれる会社です」。

充実した研修制度があり、未経験の方も含め安心して働くことができます。

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

  • ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。

  • ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。

  • ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。

  • ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • 応募

  • webエントリーによる書類選考

  • 会社説明+適性検査

  • 一次面接(オンライン)

  • 最終面接(対面)

  • 内定

◎書類選考に合格された方に会社説明のご案内をお送りします
◎一次面接までの間に適性検査を実施していただきます
※入社日は2025年4月1日となります。
※選考スケジュールの都合上、一次面接対応は2/1(土)迄とさせていただきます。
連絡先
【連絡先】
大樹生命保険株式会社
人事部人事グループ 採用担当
電話:03-6831-8075

会社概要

事業概要

各種保険商品の販売と保全サービス

所在地

〒135-8222
東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京オフィスタワー(本社) ※2025年10月 汐留に本社移転予定

設立
1927年 (昭和2年)3月5日
代表者
代表取締役社長 吉村 俊哉
従業員数
10,918名
資本金
1,672億円

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

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求人コード 3011465203

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