株式会社日立製作所（人財統括本部）【プライム市場】

ご経験や適性・スキルに応じて、下記人事業務のいずれかでご活躍いただきます。

【具体的な仕事内容】
（1）企業年金基金における運営管理業務

■月次掛金、各種給付の管理
■年次イベント（源泉徴収票の発行・ねんきん倶楽部の発行・年金支払いのお知らせ）
■企業年金基金運営に関する各種付帯業務及び管理　など

（2）組織・人財課題に取り組むCOE

■組織設計、戦略的人員計画策定
■後継者育成計画の策定
■パフォーマンス管理
■採用計画、採用実務
■人財育成
■組織カルチャーの変革

（3）鉄道事業における労務・人財開発担当

■労働組合や業種労使協議会の代表者と関係構築し、協議・交渉の資料作成
■労務課題についての、解決策（懲戒処分を含む）の策定支援、文書化、助言
■パフォーマンスおよび能力、エンゲージメントに関するデータを分析
■特定のカリキュラムや既存プログラム学習セッションの設計・運営・実行

（4）HRIS（人財情報システム）の機能拡張・環境設定、データ利活用

■Workdayと各社が持つ人財システムとの連携を企画・検討・運用
■今後のプラットフォームアップデートに伴う機能エンハンス・テスト・データ対応・グループ内展開・活用

（5）働き方改革・労務施策の企画立案・運用

■労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応（従業員による個別相談対応含む）
■従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
■エンゲージメントサーベイ実施、結果データ分析を通じた施策の企画立案・推進
■給与支給、社会保険関係などの取り纏め（実務は社内シェアド部門に委託）
■従業員の安全衛生業務（従業員の健康支援、職場環境構築等）

（6）キャリア採用担当
■各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行
■採用における最適なチャネルの検討・母集団形成
■採用プロセスのマネジメント・改善
■人材紹介会社などの社外関係者とのリレーション構築
■選考高度化観点での施策立案・実装