ランジェコスメティーク株式会社（SBCメディカルグループ）

人事部にて医療法人をはじめとするグループ各社の人事企画全般に携わっていただきます。今後も、新規事業立ち上げやM＆Aを予定。当社のビジョンや戦略に併せてさまざまな人事戦略の立案に携われます。

＼プロジェクトごとに動いています！／
◎ご自身の将来やりたいこと、深めたい専門知識に応じてアサインします！
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■具体的には
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・評価・ステップアップ・賃金制度の企画、既存制度の見直しと再構築
・人事データを活用した離職抑止、定着率向上に向けた制度企画、立案、運用
・労働法令に則った各種規程管理
・各種労働問題への対応（社労士、弁護士との連携）
・グループ会社の人事制度構築支援および各種労務対応　など


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■入社後の流れ
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▼会社・事業を知る
まずは、業務を通して会社・事業を知ることからスタート。スキルや経験に合わせて人事制度グループもしくは労務入職グループに配置。3カ月～6カ月のOJTで研修を行いながら実務に携わり、組織体系・人事の仕組み・事業を理解していただきます。

▼人事企画へ
人事企画といっても、医療法人の制度見直しやグループ会社の人事制度構築・労働安全維持体制の強化などさまざま。適性やキャリアビジョンに合わせて、少しずつ人事企画業務をお任せします。

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■ポジションの魅力
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SBCメディカルグループのビジョンは、2050年に日本一「お客さま」の多い医療グループになること。現在、病院や医科大学（医学部）、医療機器メーカー、製薬会社などビジョン達成に向け、新たな事業に着手しています。

既存の制度改革に携われることはもちろん、新事業立ち上げにあたり、ゼロからイチをつくる経験ができるポジションです。代表・役員陣との距離が近く、事業計画から携われることも当社ならでは。チャレンジングな環境のもと、HR領域のプロを目指せます。