株式会社神戸製鋼所【プライム市場】(KOBELCOグループ)
新規事業企画・推進職／東京・兵庫／フレックス／年間休121日
この求人を要約すると…
【大手】プライム上場／創立100年超／売上高2兆円
【経験者歓迎】新規事業経験を活かし新たな環境で挑戦
【環境◎】プラチナくるみん取得・子育てサポート企業
世界トップクラスのシェアを誇る大手鉄鋼メーカー
積極的な技術開発企業で、新規事業を手掛けませんか？
＜創業118年・老舗鉄鋼メーカー＞
製鉄業を軸に日本の産業の発展を支えてきた「神戸製鋼所」。
現在は以下3つの主力事業を中心に、世界シェアトップクラスの製品を多数手がけ、グローバルな事業展開を行っています。
・鉄・アルミ・溶接材料などの「素材系事業」
・産業機械・エンジニアリング・建設機械を扱う「機械系事業」
・製鉄で培ったノウハウを活かした「電力事業」
そんな当社では、現状のビジネスモデルにとらわれない、社会・お客様課題を解決する新たなビジネス創造を目指しています。
当社ならではの独自価値を提供する、事業開発を推進していく新たなメンバーを募集します！
【 当社で働く魅力 】
★売上高2兆円超の東証プライム上場企業
★年収570万円～1,100万円／2024年賃上げ率は全国平均2倍以上
★海外拠点23カ国。グローバルマーケットでもシェアを拡大
★有給休暇取得率90％！ワークライフバランス◎
★社員定着率97.9％
当社だから実現できるスケールの大きな舞台で、新規事業を通じて社会に貢献しませんか？
新たな環境でチャレンジしたい方、ぜひご応募をお待ちしております！
募集要項
おしごと用語集仕事内容
新規事業企画・推進メンバーとして、ご経験および適性を踏まえ、以下いずれかの業務をご担当いただきます
(1) 新規事業創出活動
―――――――――――
営業や企画、操業、技術開発、事業運営など、当社のビジネス資産を最大限活用し、事業化までの活動を牽引します。
自らが中心となって事業化プロジェクト推進や当社グループ内の気運醸成企画の立案・実行などを行います。
(2) 新規アイデア創造～事業構想企画
―――――――――――――――――
事業アイデア創造からはじまり、市場調査から事業化企画といった、一連のプロセスを実践します。
最初の1年は、事業開発部員および外部コンサルタントによる支援を受けながら知識と経験を蓄積。
2年目以降に、独り立ちすることを目指します。
キャリアパス
――――――
いずれのポジションも、社内での職位は、他の社員と同様に業績に応じて昇進・昇格となります。
(1) 新規事業創出活動
専門コンサル指導のもとで、新規事業創出事務局（新規事業創出のエキスパート）の教育を受けることができます。
将来的には事業開発部で継続的に新たな事業創出を担うか、事業化した案件の組織長を担当する可能性があります。
(2) 新規アイデア創造～事業構想企画
自ら発案したアイデアの進展に伴い、自身の役割も事業化に向けてステップアップしていきます。
社内外の有識者と触れ合って仮説の深掘りを行い、事業化まで一気通貫で推進できます。
※業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
部長＋3グループ体制
CN事業企画グループ：4名
新規事業創出グループ：11名
ビジネス探索企画グループ：9名
KOBELCO未来協働研究所：5名
（兼務者は含まず）
対象となる方
【業界経験不問】スケールの大きい舞台で活躍したい方
(1)新規事業創出の活動
・仮説検証を繰り返し、顧客の本質価値を見出しながらビジネスモデルを具体化し、事業企画を作成した経験
・事業会社の事業開発部署またはコンサルティングファームでの実務経験
(2)新規アイデア創造～事業構想の企画
・事業化に向けた調査・分析・企画の経験
【優遇経験】
・事業化を実現した経験
【こんな方を歓迎します】
・コンサルや研究機関出身の方
・新たなビジネス創造に果敢に挑戦する意欲のある方
・先入観なくソーシャルニーズの仮説を創造できる方
・社内外との折衝に臆することなく対応する姿勢
・チームを牽引し、強い意志でやり抜くリーダーシップがある方
勤務地
東京本社：東京都品川区北品川5-9-12 ONビル
神戸本社：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4
受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 東京本社/東京都品川区北品川5-9-12 ONビル[最寄り駅]北品川駅
- 神戸本社/兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4[最寄り駅]岩屋駅(兵庫県)
勤務時間
フレキシブルタイム／7:00～22:00
コアタイム／なし
標準労働時間／7時間45分
標準的な勤務時間例／9:00～17:30（休憩45分）
★在宅勤務や時差出勤も可能です。
雇用形態
正社員
試用期間2カ月（期間中の条件に変更はありません）給与
※年齢・経験・スキル・前職給与を考慮の上、当社規定により決定。
■通勤手当
※公共交通機関の場合は定期券代を支給（上限10万円／月）
年収570万円～1100万円（月給＋賞与＋諸手当）
1,100万円／37歳・管理職（月給51.1万円＋諸手当＋賞与）
970万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与）
780万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与）
570万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定
待遇・福利厚生
■団体生命保険
■社員持株会
■各種財形貯蓄制度
■退職金制度
■社宅／独身寮制度（適用条件有）
■カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）
■研修制度：階層別・課題別・専門別研修、社内語学教育、国内・海外目的別留学制度など
■永年勤続表彰制度
＜両立支援＞
★子育て世代に嬉しい産休・育休の制度が充実！
★育児休業及び独自の育児目的休暇制度の利用率（女性：100％ 男性：90.1％）
■育児休業（3歳まで）
■育児休業からの復職支援制度
■時短勤務（小学校卒業まで）
■在宅勤務制度
■介護支援
■キャリア継続休職支援
■再雇用エントリー制度
などさまざまな生活状況と仕事の両立を支援する制度を導入しています。
※厚生労働大臣から「子育てサポート企業」として認定（くるみん認定）される。くるみん認定企業のうち、より高い水準の取組みを行った企業が一定の要件を満たした場合、「優良な子育てサポート企業」として特例認定を受けることができます。
休日・休暇
121日
■週休二日制
※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定。事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。
■年末年始休暇
（10日間／2023年度実績 年度毎に変動あり）
■GW休暇
（9日間／2023年度実績 年度毎に変動あり）
■夏季休暇
（4日間／2023年度実績 年度毎に変動あり）
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社半年後10日以上付与、付与日数は入社月により変動）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり ※復帰率99.4％）
■介護休暇
年次有給休暇とは別に、育児・介護・障がい・不妊治療・病気の治療・家族の看護・ボランティア活動・学び直し等のために取得できる休暇（有給）を毎年5日付与。最大60日まで積立でき、ライフイベントに応じて必要なタイミングで利用可能。
先輩社員の入社を決めたポイントをご紹介
・経験を活かすことができ、その上で希望している仕事に携わることができると感じた。
・海外比率の高い製品があり、世界に目を向けて働くことができると思った。
●2位 人・雰囲気・風土
・最終的に入社を決めたポイントは“人”です。面接官の人柄が、尊敬できると感じたので決めた。
・配属予定部署に女性の方も在籍しており、働きやすい環境であることを感じ、今後のキャリアパスについても具体的に考えられそうだった。
●3位 処遇（給与・勤務地）
・自分の選考基準とマッチしていたことと給与面でも予測以上の提示があったため。
・配属予定地へのＵターンを考えていた。
取材レポート
社員の働き方は？
KOBELCOのリソースを存分に活用したビジネス創出ができる
コンサルや研究機関出身者も活躍しているという今回募集のポジション。
これまで携わった事業実行に立場上限界を感じてきたという方の、次のステージに選ばれています。
創業118年の老舗企業というと、堅いイメージを持たれるかもしれませんが、同社は持続的成長のための新規事業創出に挑戦しています。
世界トップクラスシェアの商品を世に送り出す一方、2023年度の開発研究費は404億円も投じる等、チャレンジングな社風。
そんな環境だからできるビジネス創出があると期待し、転職を決めた人が活躍しているといいます。
これまで思うような事業創出ができなかった方。その想いを実行に移せる環境が同社にならありそうです。
やりがい
当社グループのビジネス資産をフル活用し、重厚長大な企業のポートフォリオをダイナミックに変革する、新規事業創出のトップランナーとして活躍できるフィールドです。新規事業を通じて風土醸成や人材育成を牽引し、新たなエキスパート集団を作り上げる一翼を担うことができます。
また、素材、機械、電力など様々な業種に関わる新規事業を創出できるため、経験できる幅が広がり、大きな手応えを感じることができるでしょう。
きびしさ
日本を代表する大手鉄鋼メーカーでスケール感のある業務に携われるやりがいがある中、新規で事業を創出するという生みの苦しみが少なからず存在します。困難に直面する場面でも、推し進める強い意欲が必要です。
また今回求められているのは、その中でも将来的にリーダーとして牽引できる人材です。自身の役割も事業化に向けてステップアップが必要な中、常に自己成長を目指せる姿勢が大切です。
【積極的事業展開】開発費は404億円！モノづくり力を強化するため、研究開発にも力を入れています。
【技術力の証】特許出願実績をもとに選出される「世界革新的企業トップ100」に7回受賞しています！
【やりがい◎】次世代を担う事業を創造するリーダー的人材を募集！スケールの大きい舞台で活躍できます！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
doda登録情報による書類選考
一次面接
二次面接
内定
入社
書類選考を通過した方へ、7営業日以内にご連絡いたします。
※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。
※応募情報や個人情報については秘密を厳守いたします。
東京都品川区北品川5-9-12
お問い合わせは下記アドレスまで／採用事務局
kobelco@rs-career.com
会社概要
- 事業概要
■部門（関連）／鉄鋼アルミ、溶接、素形材、機械、エンジニアリング、電力、その他
■製品品目／鉄鋼、溶接、アルミ、銅、チタン、産業機械、各種プラント等- 所在地
〒651-8585
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4（神戸本社）
〒141-8688
東京都品川区北品川5-9-12 ONビル（東京本社）- 設立
- 1911年 6月28日（創立：1905年9月1日）
- 代表者
- 代表取締役社長 勝川 四志彦
- 従業員数
- 連結38,050人／単体11,534人（2024年3月31日現在 出向者を除く）
- 市場
- プライム市場
- 資本金
- 2509億円（2024年3月31日現在）
- 売上高
2兆5431億円
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