株式会社こだわり
ITエンジニア／前給保証／年休126日／残業9.3h／副業可
この求人を要約すると…
【直請け8割】希望に沿ったプロジェクトへ配属
【前職給保証】単価還元65％／年収200万円UPも
【スキルアップ支援】書籍代を無制限に補助・勉強会有
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【プライム8割／年休126日以上】『自分のこだわり』を選択できるITエンジニア（アプリ・インフラ）
＼あなたの希望を聞かせてください／
◎「希望のスキルが伸ばせるプロジェクトを担当したい」
◎「今のスキル・キャリアでより待遇を上げたい」
◎「マネジメント領域にも関わっていきたい」 など
本人のご希望を最大限考慮し『プライム案件80％』『情報交換企業は約4000社』の豊富なプロジェクトの中からさらに『厳選したプロジェクト』にてご活躍いただきます。
【具体的なプロジェクト例】
◎商社の社内DX推進（C#.net／RPA／BIツール）
◎大手自動車会社の開発支援（VBA／最先端技術の導入）
◎医療・保険関連システムの設計・構築（AWS）
◎アプリのAndroid移植（C++,Java/Android）
◎企業向け会計システム運用・保守（Windows Server,RHEL,Azure）
など、企画・要件定義～運用・保守まで、さまざまなフェーズに関われる案件があります。
【POINT】
★頑張りを正当に還元
前職給与以上を保証しながらも、契約単価の65%を本人の給与として還元します。
IT業界は売り手市場、かつ当社はその中でも事業拡大中のため、より利益率をあげるために、顧客との契約単価は年6%UPで営業が交渉。そのため、単価連動性のエンジニアは比例して年収があがります。
★多様なキャリアをサポート
入社直後はもちろん、エンジニアがリアルタイムで考えるキャリアプランの支援を大切にしています。C#.netのエンジニアとして活躍する人が、AWSでの開発経験も積み、フルスタックエンジニアとなるケースも珍しくありません。
また、さまざまな開発ベンダーで積極的にスキルを身につけていただけるよう、平均参画期間は1年2カ月。
個人の希望に合わせて能力をアップデートできる体制も、当社の魅力です。
「スグに給与UPを実現したい」
「モダンなスキルを習得し、開発環境も変えたい」
「夜勤をなくしたい」
など、転職前のモヤモヤを解消して入社しているエンジニアが多数！
ぜひ面談では、あなたの声もお聞かせください。
※5名以上採用予定
※女性リーダーも活躍中
対象となる方
【前給以上保証★ブランクOK★学歴不問】ITエンジニア経験（アプリ・インフラいずれも可）をお持ちの方
アプリあるいはインフラの設計・開発・構築いずれかの経験者
（目安：半年以上）
※前職年収以上を保証します！
＼こんなあなたにピッタリ！／
・チームで仕事をすることが好きな方
・頑張りに見合った収入を得たい方
・上流工程に携わりたい方
・現場に集中できる環境を求めている方
・PL、PMを目指してスキルを磨きたい方
＼当社が通過点でも構いません／
副業してもOK！
当社で経験を重ねて他社で羽ばたくもOK！
将来どこへ行っても通用するエンジニアになっていただきたいと考えています。当社の環境を存分に活用して、あなた自身の欲しいスキルを手に入れてください！
◎業種未経験歓迎
選考のポイント
勤務地
リモート活用率80%（プロジェクトによる）
本社あるいは東京都、神奈川県、千葉県の各クライアント先にて勤務していただきます。
◆本社／東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル 2F
JR山手線、東急池上線、都営浅草線「五反田駅」徒歩5分
★2024年10月に大阪支店を立ち上げ！
希望により、大阪でも勤務可能です。
【大阪支店】
大阪府大阪市北区曽根崎新地 1-13-22 WeWork 御堂筋フロンティア
【★リモート事情】
・フルリモート：20%
・週3日リモート、週2日出社：25%
・週1～2日リモート、週3～4日出社：35%
・フル出社：20%
リモート活用率は80%！効率的な働き方で、プライベート時間も充実させられます。
【★U・Iターン支援あり！】
引越支援金（最大20万円）を規定支給！
「上京したい」などの想いも応援します。
※受動喫煙防止対策：オフィス内禁煙
- 本社/東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル 2F[最寄り駅]五反田駅 より徒歩5分
- 大阪支店/大阪府大阪市北区曽根崎新地 1-13-22[最寄り駅]北新地駅
勤務時間
※各プロジェクト先により若干異なります
◎働き方の要望も、ぜひお聞かせください！
【★残業少なめ！月平均9.3時間】
家族とゆったり過ごしたり、社内のメンバーでクラブ活動を楽しんだり、アニメ・ゲーム・スポーツなどの趣味を楽しんだり、プライベートの時間も楽しめる環境です。
【★運用シーンで、夜勤対応はなし】
また、案件獲得時から24時間・365日運用の案件はお断りしているため、夜勤案件はありません。
（本番環境への移行などで、イレギュラーに夜勤が発生する可能性はあります。）
雇用形態
正社員
※試用期間6カ月（期間中の待遇・条件に差異はございません）
給与
月給30万円（固定残業代を含む）＋調整手当=契約単価の65％還元
※前職年収以上保証／経験・実績・希望を考慮した上で柔軟に決定します
※各種手当あり
━━【月収例】━━
■月収55.9万円
└月給30万円＋調整手当25.9万円
└契約単価86万円（SE）
■月収62.4万円
└月給30万円＋調整手当32.4万円
└契約単価96万円（PL）
■月収78万円
└月給30万円＋調整手当48万円
└契約単価120万円（PM）
━━━━
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を月7万8075円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します
【一人ひとりの市場価値を高める！昨年比150％成長を実現】
月給＋プロジェクト報酬の大半を還元。前職と同業務でも平均で年収150万円UPするエンジニアが続出しています。
入社後の育成によるスキルアップで、契約単価UP＆エンジニアへの高還元を実現しています。
年収500万円～1000万円程度 ※入社1年目の想定年収です。経験・スキルに応じて異なります。
年収580万円（月収46万円+各種手当）／30歳
年収800万円（月収65万円+各種手当）／45歳※PL
年収1200万円（月収90万円+各種手当）／48歳※PM
待遇・福利厚生
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限月1万円）
■時間外手当（固定残業代の超過分を支給）
■役職手当
■オフィス内禁煙
■関東ITソフトウェア健康保険組合
＜住環境＞
U・Iターン支援あり！
■住宅手当（規定あり）
■家賃負担制度（規定あり）
■引っ越し費支援制度（規定あり）
■確定拠出年金（401K）
■特別支援一時金（5000円）
※コロナ禍における費用（マスク代、電気代）を支給
■出産・育児支援制度
＜スキルアップ支援＞
■社内外の勉強会に参加可能
■社内勉強会（毎月第3金曜日の帰社日）
■資格取得支援
■書籍購入費負担あり（制限なし）
＜その他制度＞
■スポーツクラブ、スポーツ施設補助
■健康診断無料
■社内部活 ※補助あり
└AWS部、麻雀部、写真部、ボードゲーム部など…
■社員交流会補助
■インセンティブ制度
■保養施設
■服装自由
■ネイルOK（自社オフィス内）
■副業OK（例：ネイリスト など）
■フリーランス受け入れ制度（規定あり）
・ベンダー企業様を含めたフットサル大会
・クリスマスパーティー
・英語での食事会
など、バラエティに富んだ社内イベントが多数！参加者1人あたり5000円の補助金が支給されます。
【★書籍購入費用を負担】
平均90%の人が利用し、1人あたり年間平均13800円書籍購入をしています。
利用制限はないため、目指したいキャリアや習得したい技術に応じて次々と自己研鑽できるのも当社の魅力！
休日・休暇
126日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
※男女共に育休取得実績あり
ずっと活躍できるエンジニアでいるために
当社には、市場価値が高まるスキルについて営業が独自にデータ分析を行い、エンジニアへ共有する体制も！個人のご希望も考慮しつつ、キャリア計画をつくるフォローもしながら、着実にスキルアップを実現できます。
＜具体的には…＞
・CCNP、Linuc-level2資格取得
・技術ナレッジ共有のレポート作成
・エンドユーザー様向け資料における、品質向上に向けたPowerPointのデザイン学習
など
こういったバックアップ体制もあるからこそ、技術的なスキルを常々アップデートしながら、市場価値の高いエンジニアとして活躍し続けることも可能です。
平均年収700万円に向け、PMを積極育成
・資格取得支援
・書籍補助（上限なし）
・リーダーとして配属
・外部研修への参加
など、SE以降のキャリアを支援する体制を強化しています。
入社後すぐは必ず自社の社員とプロジェクトにアサインし、ご希望に応じて、入社時からPLとして活躍していくことも可能です。
マネジメント経験を積めるほか「PMP」資格の取得支援も行っています。
もちろん、「マネジメントよりも、ずっと現場で活躍したい」という方は、各分野のスペシャリストとして活躍いただける環境を整えていきます。
常に『エンジニア本位』を軸にサポートしていくのが、当社のスタイルです。
希望の分野・工程を、体系的に学べる体制
本体制があるからこそ、これまで経験したことがなかった『一歩上の工程経験』や『携わりたい技術分野』などについても、弊社の先輩社員と同じプロジェクトへ参画し、現場OJTを通じて実践的に習得していくことが可能です。
例えば開発経験がないという方については…、
▼『簡易のデバック処理』
▼『保守開発の既存コード修正』
▼『新規開発に参画』
などと、順を追ってスキルアップしていくことを計画して、配属先を決定しています。
今後習得していきたい案件・言語・フェーズのご希望も、面談時にはぜひ『本音』をお聞かせください！
社員インタビュー
開発エンジニア
必ず2人以上でプロジェクトにアサインされる上、社内の連携が手厚い点が魅力だと感じています。営業もリーダーも連絡が取りやすく、心の距離が近いと感じます。以前いた職場より孤独感がなくなりました。
開発エンジニア
前職時より規模が大きく、上流工程から携われるプロジェクトにアサインしてもらい、日々スキルアップを実感。 目標設定を行う中で、「市場が求めるキャリア形成実現」を具体的にイメージできるようになりました。
PLクラス
上流工程主体の経験はありましたが、マネジメントも経験を積んでいきたいと思い入社しました。 若手社員の技術育成についても任せられており、今後は社員の増員についても営業部と連携して取り組んでいく予定です。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
確かな繋がりが、安心感になる。
「本部も先輩も頼りにくかった」「会社に所属する理由が感じられなくなっていた」
前職でそんな悩みを抱えていたというエンジニアから、「こだわりは違った」という声がたくさん聞かれました。
行動指針のひとつに「絆にこだわる」を掲げる同社では、本部とも、エンジニア同士も繋がりを持てるスキルアップ支援（勉強会、本部や営業との1on1など）を積極的に実施。自身からスキル・キャリアアップの希望を伝える機会が豊富にあるほか、月1回の「バイタルアンケート」では、回答に落ち込みが見られた場合、本部からエンジニアにヒアリングし、即時解決のために動く体制を導入。確かな繋がりの中で、安心してキャリアを描けます。
やりがい
■プライム案件80％×待遇改善■
最先端技術を用いたさまざまな案件に上流工程から参画することが可能な同社だから、現在の経験・スキルのままで収入UPが可能。
スキルUP／キャリアUP支援も充実。優秀な仲間と一緒に切磋琢磨しながら目標を叶えて、さらに収入UPすることもできます。
また残業時間が少なく、ワークライフバランスを保ちながらスキル・収入UPも実現できるのは、同社ならではの魅力と言えるでしょう。
きびしさ
■自ら考え行動する姿勢が大切■
スキル・収入UPを目指す技術者集団のため、「顧客に価値を提供するシステムを作る」「付加価値を提供する」など、プラスアルファが求められます。「ルーティンワークで、日々仕様書通りに“開発作業”をしたい」という方には厳しい環境でしょう。
また、チームワークを大事にしているため、一匹狼的な方は合わないかもしれません。チームの一員として主体的に動く姿勢が大切です。
「上流工程からプロジェクトに参画してみたい」、そんな想いも当社ならカタチにできます。
リモート活用率80%＆残業月9.3時間。キャリアを磨きながら、ライフワークバランスも手に入ります。
マネジメント教育にも注力。技術だけでなくコミュニケーションにも長けたメンバーが揃っています。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Webエントリーシートによる書類選考
面接（1回）
内定
└ご希望によりオフィスでも対応可能です。お気軽にご相談ください。
★面接は私服OK
★平日の19時以降も面接OK
★土日祝日の面接OK
※面接日・入社日は、ご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご応募ください。
〒141-0022
東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル 2F
担当：秋元／riki.akimoto@kodawari-japan.co.jp
会社概要
- 事業概要
◆システムエンジニアリング事業
◆システムインテグレーション事業
◆クラウドサービス事業
◆エンンジニア教育事業
◆人材採用支援事業
◆経営コンサルティング 他
【派遣事業許可番号】
派 13-314661
【プライバシーマーク認証取得】
第17004034号- 所在地
〒141-0022
東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル 2F- 設立
- 2017年
- 代表者
- 代表取締役 小島 一仁
- 従業員数
- 213名
- 資本金
- 5,000万円
- 平均年齢
- 31.9歳
関連情報
この企業が募集中のほかの求人
ITエンジニア／離任調整随時受入れ／前職年収保証／リモート可
NEWITエンジニア／在宅あり／微経験歓迎／前給UP保証／土日祝休
【選考1回で即内定！】プロジェクトマネージャー◆フルリモート案件多数／昨年比150％成長
NEW【面接1回】開発エンジニア（ハイクラス）◆昨年比160％成長／年収700万～／在宅勤務可
【面接1回／在宅可】QAエンジニア（ハイクラス）◆昨年比160％成長◆キャリアを本気で支える社風
【リモート可】インフラエンジニア※ハイクラス《キャリアを本気で支える社風》昨年比160％成長！
【面接1回／インフラエンジニア】上流工程へ挑戦／案件選択可／キャリアを本気で支える社風／リモート可
【面接1回／SE】上流工程に関われる◆案件選択可◆昨年比160％成長◆エンジニアの成長に「こだわる」
【面接1回／インフラエンジニア】待機ゼロ／案件選択可／キャリアを本気で支える社風／リモート可
【面接1回／SE】フォロー体制に強み！◆案件選択可◆昨年比160％成長◆リモート可◆残業15時間以内
【在宅勤務可】開発エンジニア◆昨年比160％成長/自由な案件選択で未来を広げる！/年休125日
【面接1回】QAエンジニア◆昨年比160％成長／案件選択可／エンジニアの成長に「こだわる」
【東京／在宅7割】インフラエンジニア ※リーダー候補／昨年比160％成長／キャリアを本気で支える社風
【リーダー候補】QAエンジニア◆昨年比160％成長／マネジメントに挑戦したい方歓迎／在宅勤務可
【面接1回】開発エンジニア◆直請け比率80％・上流工程に関われる／待機ゼロ◆案件選択可・リモート可能
