株式会社日立アカデミー(日立グループ)

【　なにをする部署？　】
「高度な専門性を生かし、日立のコーポレートカルチャーの浸透と
優れた人財の育成を通じて社会に貢献する」ことをミッションとして掲げる日立アカデミー。
その中で今回配属となる教育研修企画をしてもらう部署は、
当社最大規模を誇るIT事業分野（デジタルシステム＆サービス事業）の中で、
業界TOPを誇る公共・公益部門の社会事業分野の人財育成に貢献するポジションです。

【　具体的には　】
■担当顧客の事業や人財の方針理解
■顧客人財部門から事業や人財の課題をヒアリング
■求められる人財に必要な能力の定義や研修の企画、研修コース立案、研修運営業務支援
■カスタマイズ研修の実現(既存研修のカスタマイズを社内で主導することもあります)
■全社共通研修の案内や派遣のフォロー等など
を担当顧客の要望に応じて担当していただきます（上記全てを担当するというわけではございません）

※将来は管理職としてメンバーのマネジメントなども担っていただきたいと考えております。

【　担当業務例　】
■リーダシップ研修の企画・開発・運用
リーダーを育成するための知識やスキルを研修に落とし込み、講師とともにテキストを開発・研修の実施。
■IT関連研修の企画・開発・運用
デジルタ人財育成施策の開発や研修コース立案、研修運営業務支援。
■GX,アクションラーニング、グローバル研修など個別テーマに沿った研修コースの企画立案、導入、研修運営業務支援
■研修運営管理の取りまとめ業務
Learning Management Systemを利用した研修の募集、申込の受付、受講歴管理などを担当。

【　この仕事のポイント　】
日立グループの人財部門と連携し、職場の人財育成課題を共有します。人財育成のパートナーとして最適なソリューションを企画から実施までトータルで行う部門です。

業務の課題解決に向け、関係各所を巻き込みながら、施策のトータルコーディネートをしていくことが求められます。