ミイダス株式会社(パーソルグループ)

【Q.何をする部署？】
顧客に対して商談機会の創出～トスアップを行います。これまで弊社は、アポ獲得～商談までの一気通貫型でのセールス手法のみ行ってきました。今後事業をより成長させていくため、従来のセールス手法だけではなくIS-FSでの分業セールスを一部取り入れ、効果検証することがミッションとなります。
入社後1～3ヶ月間の研修後、インサイドセールスをお任せします。

【Q.ミイダスとは？】
現時点で43万社への導入実績／ユーザー数110万人超の転職・採用支援サービス。独自の採用手法「アセスメントリクルーティング」により、入社後の活躍を見据えた採用という新しい価値をクライアントに提供しています。これにより、紹介や広告での採用が困難だった企業から、高い評価を得ています。

【Q.この仕事のポイントは？】
■膨大なデータベースから、企業にフィットする人材を検索
組織人材分析やコンピテンシー診断などのアセスメントを用いて自社で活躍する人材をスカウトする”攻め“の採用を提案します。また、従業員のモチベーションを可視化し、組織の生産性向上を実現する「組織サーベイ」や、助成金・補助金活用に課題がある顧客へ対し、「助成金・補助金検索サービス」の提案など、顧客のニーズに合った提案をします。

■事前の情報収集やヒアリングが重要
事前に下調べし、顧客の採用課題にアプローチ。お客様毎の課題をヒアリングしたソリューション提案を行うため、ヒアリング力や提案力が向上します。

【Q.業界未経験でも成果を出せる？】
答えはイエス。事実、金融・旅行など異業界からの転職者が活躍中です。そのワケは…

■充実の研修制度
人材業界や採用の流れなど、業界未経験者でも充分に学ぶことができます。

■社内でのナレッジ共有や豊富なスクリプト・マニュアル
チャットツールでのナレッジ共有や、ハイパフォーマーの商談録音も聞くことができ、ノウハウを効率的に学べるため、業職種未経験であってもスピード感のあるスキル装着が可能です。