株式会社三和工務店
あなた次第！／「新設営業部 課長職」／月給31万～／土日祝休
この求人を要約すると…
～新設部署～ あなたの戦略が成果につながる！
―＊ 年休122日／完全週休2日／福利厚生充実＊―
＼人柄重視の採用／ スキル ＜ 想い を評価◎
【即 ”マネージャー” として】新営業部の課長採用
＃建設業経験 ＃マネジメント ＃育成 ＃幹部候補
／
建設業、不動産、資格保有者、ぜひ気軽にエントリーください！
＼
《 新設営業部の課長採用について 》
弊社では、今年度の営業部の新設に向けて、人材獲得を進めて来ました。
2025年の1～4月の稼働に向けて、メンバークラスの面接～採用などを行っており、
現在2名ほどの入社を控えております。
今回は、その二名のマネジメントをしつつ、
自らもプレイヤーとして、営業活動を行っていただく予定です。
新設...ということで、正直な話、何も決まっていない状況です。
既存の枠組みの中で、決まったことをやるのでなく、
0 → 1で、戦略作りからやりたい方は、ピッタリです◎
《 5年後の計画について 》
5年後には、営業部での売上高を 1億円を目指しており、
そのために、この5年間の間に、営業力強化や人員確保を行う予定です。
今回入る、営業課長の方には、5年後には部長としてご活躍いただく予定です。
そのために、社長含めて戦略作りをしていければと考えています。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【 営業部発足メンバー／課長として】メンバーマネジメント～営業活動まで一連の流れをお任せします。
建設業、不動産、資格保有者（宅建、建築士、施工管理技士）積極採用します！
＼
―設立段階は...
営業部は、何もない 0からのスタートになるため、
三和工務店の存在が知られていません。
その為、過去に取引したお客様への挨拶周りを中心に、
名刺交換をしつつ、認知を作っていく予定です。
―半年後を目安に...
設立からある程度たった段階では、
ニーズを掴み、いくつかの案件創出～受注を狙っていきます。
工場の修繕、駐車場整備、宅地造成などから、水回りのトラブルなど、
様々なお悩みや案件に対応可能です。
―営業課長のあなたにお任せしたいこと...
営業部は、新設部署です。
メンバーも未経験の方が中心になる予定ですので、あなたのチカラで一から作っていきます。
営業活動～メンバーの案件管理、教育など、やる事は多岐にわたります。
大変なことは多いかもしれませんが、あなたの色に染めていけるのも魅力の一つ。
一気通貫であらゆる経験をすることができるので、自分の力を試したい方はぜひお話を聞きにきてくださいね！
新規立ち上げのため、全員が同期となります。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
総務部の横に配置する予定で、女性二人が楽しく仕事をしています！
静かにモクモクと仕事をしたい！という方は、賑やかに感じるかもしれませんが、
失敗しても「次々～！(笑) 頑張ろー」と言ってくれる雰囲気は、合う方はとても魅力的です。
対象となる方
【経験者、積極面接します！】営業部発足に向けて、部を代表する営業課長！詳細は、下記をご確認ください！
建設業、不動産、資格保有者（宅建、建築士、施工管理技士）は、優先的に面接します！
＼
※応募多数の場合は、掲載途中に求人打ち切りを致しますので、ご了承ください※
★年齢や学歴は、不問です！気軽にご応募ください！
―こんな「経験」を歓迎...（一つでも満たしていれば、是非ご応募を！）
・建設業で何かしらの営業、対人折衝の経験
・2人以上のチームを率いたマネジメント経験（人に何かを教えたことがあり、部下の方が成長した経験）
・新設部署や新規事業に携わったご経験
・建築／土木／不動産／解体／舗装／内装 など建設業に関わっていた経験
選考のポイント
①営業をより良くするために、今足りていない事を積極的に社長や取締役にプレゼンができる
②人の成長に対して、喜びを感じ、褒めたり指導したりしながらモチベートできる
勤務地
本社：静岡県富士市伝法1659-15
- 静岡県富士市伝法1659-15[最寄り駅]竪堀駅 JR東海道線 富士駅より車10分
勤務時間
《 一日の流れ 》
8:00～9:00 出勤～日報作成（行動予定）
9:15～10:30 お客様へのご案内
11:00～12:00 巡回（名刺交換などを中心）
12:00～13:00 休憩
13:00～15:00 商談 ※社長同行
15:00～16:30 見積もり作成など
16:30～17:00 明日の準備～帰社
雇用形態
正社員
給与
※経験や能力などを考慮の上、決定します。
※下限は、あくまで最低保証金額となります。
※時間外勤務手当は、全額支給します。
①残業代支給
②役職手当
③評価手当
④技術手当
⑤家族手当
⑥通勤手当
年収550万円
年収650万円
月収例：33万円～ （大卒／35歳／経験8年）
月収例：40万円～ （大卒／40歳／経験13年）
月収例：43.5万円～ （高卒／43歳／経験15年）
待遇・福利厚生
①入社祝い金制度（※社内規定あり）
②プラスワン制度
※UIターン支援有（引越代など）
▽入社してからもあなたを応援▽
①社長ランチ会
②定期キャリアコンサルティングサービス
～生活に助かる福利厚生一覧～
①財形預金制度
②奨学金返還支援補助金
③社内研修（資格取得支援）
④退職金制度
「仕事で使うもの（支給品）」
①社用車
※運転が苦手な方は、自動車学校の講習も補助
②制服
③スマートフォン
④PC
※社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
《健康診断系補助》
└人間ドック・脳ドック・婦人科検診・インフルエンザ予防接種の受診料補助
《娯楽補助》
└施設の割引サービス、テーマパークの割引券、宿泊補助、ロゼシアター主催公演のチケット代補助
《各種祝い金》
└結婚、出産、銀婚、子の入学卒業などの祝金、怪我や病気で休業した際の見舞金、死亡弔慰金等の給付
《各種クーポン》
└契約店舗や施設で、割引価格や特典
《自己啓発サポート》
└ＮＨＫ学園の受講料一部補助や割引
休日・休暇
122日
■完全週休2日制
土日休み
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
→実績あり
■育児休暇
■介護休暇
良い仕事をするには、良い休暇が必要という考えから、
有休休暇をはじめ、気兼ねなく申告できる体制づくりをしています。
※5日以上の連続休暇も可能
Q.この福利厚生はなに？
例えば、プラスワン制度
これは、入社してから必要な備品などを一点プレゼントする制度です。
自分で必要だと思うものをご購入いただき、仕事への励みにしてください。
他にも、入社祝い金や奨学金支援制度など、
社員の事を考えた多種多様な福利厚生があります。
これらは、社長の想いから生まれていった制度です。
従業員に還元率を高め、仕事に精を出し、また会社が発展する...
良いサイクルを作ることが社長の使命だと考えているそうです。
社員インタビュー
Y.E
総務部 部長
面接は、私が担当します！ ぜひ、営業部を代表するキーパーソンとして、今までのご経験を聞かせてくださいね！ 世間話などを中心にリラックスしてお話しましょう～！
（GOOD♪）社内の距離が近い！ 誰にでも相談できる環境があります。
（GOOD♪）社長直下で成長できる 営業部の戦略など細かく相談しましょう！
（GOOD♪）営業部の横に総務部があります。 請求や社内ルールなどは、総務に二人にいつでも聞けます！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
【応募する】を押してエントリー
書類選考
会社説明会 ※希望者のみ
面接（1～2回）
内定
新設部署になるため、ご経験からこんな営業チームを作りたい！という思いを簡単にご記載ください。
※文章の上手い下手は、問いませんので、ありのままの想いをお聞かせくださいね。
【選考について】
▼Web書類選考は、合否に関わらず一週間でご連絡いたします。
▼ご応募～内定までは、1か月程度を想定しております。
【面接について】
スキルや技術よりも、あなたの人柄や意欲を重視します。
リラックスした雰囲気で行いますので、ありまのまご参加くださいね。
TEL:0545-52-2587「DODAを見て～とお電話ください。」
※応募のお電話のみ受け付けております。
ご案内は、下記E-maiLのみにお願いします。
E-mail:info@fuji-sanwa.com
会社概要
- 事業概要
土木工事・建築工事
舗装工事・鋼構造物工事
とび土工工事
建設業許可静岡県知事（特定）第000006号
一級建築事務所静岡県知事登録 第7389号- 所在地
静岡県富士市伝法1659-15
- 設立
- 1952年
- 代表者
- 代表取締役 遠藤 祐佐
- 資本金
- 3000
- 平均年齢
- 42歳
