株式会社ビューティガレージ【プライム市場】

【業務内容】
主に新卒採用を担当していただきます。
大きく分けて、下記３つの領域があり、業務比率は、採用：教育研修：採用広報が7：2：1ほどです。

～採用～
■母集団形成など、採用戦略の企画・立案
■年間採用計画の策定
■説明会の企画・開催
■面談・面接の実施
■内定式・入社式などの企画・準備
■内定者フォロー企画・開催

～教育研修～
■研修プログラムの企画・作成・調整
■入社後フォロー、定期面談

～採用広報～
■戦略策定
■企画立案
■SNSへの投稿・運用（Instagram）
■インタビュー取材・撮影・記事作成

【具体的には？】
新卒採用はグループ全体で、年間5～10名程度が目標です。
採用目標人数が少ない分、より当社にマッチした学生を着実に入社へ繋げることがとても大切です。

新卒入社する方の相談役として、入社までの1年間、そして入社後のフォローまで寄り添って行います。
凝り固まった業務フローはなく、「採用ターゲットを一新しよう」「人材の選定基準を見直したらどうか」など、自身のアイデアを活かして、柔軟に改善しながら業務に取り組めます。

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【入社後は？】
美容業界や当社の事業・仕組みを学ぶ導入研修や、社内の交流会を通して、当社に慣れていただきます。
その後、OJTを中心にレクチャーします。

入社初年度は、1年掛けて採用計画の流れを掴んでいただきながら、自身で行える部分からどんどんお任せしていきます。
２年目以降で、ひとり立ちを目指していきましょう。
日常的な基礎業務は、3カ月～半年ほどで覚えていただく予定です。

【評価制度】
目標管理制度に基づき、面談を通して、昇給・賞与が決定します。
実力がしっかりと反映される体制です。

【キャリアパス】
将来的には管理職も目指せる、中核ポジションの募集です。
ご希望があれば、入社3年目からは、ジョブチャレンジ制度で他の職種への異動も可能です。