新日本空調株式会社【プライム市場】(三井グループ)
サステナビリティ推進／年間休日136日／基本給35.5万円～
この求人を要約すると…
【働きやすさ重視】年間休日127日＆実働7.5h
【福利厚生】借上独身寮・社宅・住宅手当・なる早デー
【給与】基本給35万円以上＆賞与年2回＋手当
東証プライム上場＆高収入と働きやすさを叶える
持続可能な社会を目指す環境ソリューションカンパニー
ワークライフバランスを支える
“3つのやさしさ”が新日本空調の働きやすさのヒミツ！
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環境にやさしい！
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自社の特許技術を利用した「EnergyQuest」によって
熱源システムの能力を最大限に引き出し、
省エネ改善率を最大30％以上アップ！
節電やCO2排出量の改善にも考慮し、
持続可能な成長を目指してSDGsの取り組みなどを行っています。
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社員にやさしい！
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働きやすく、生きやすく。
高収入ランキングTOP100にランクインする弊社は、
安定したお給与と賞与や手当を用意しています。
また、お仕事だけではなくワークライフバランスを保てるよう年間休日は136日、
週に1度の早く帰れる日を設定できる「なる早デー」などの福利厚生があります◎
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家族にやさしい！
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住宅手当や扶養手当などの制度を整えており、
育休や産休の取得実績が多数あります。
直近2年間での女性の育休・産休復帰率はなんと100％！
男性の育休取得率も66.7％と高水準です。
復帰後の時短勤務にも柔軟に対応しており、
ライフイベントを経て長期的に働くことのできる環境です。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
サステナビリティ推進／ESG推進に関連する企画・調整・実行業務をご担当いただきます。
年を迎えた総合エンジニアリングのリーディングカンパニーです。
空調を核に、設備全般をワンストップで提供し、「空気」「水」「熱」を組み合わせた環境ソリューションで地球環境の課題に取り組んでいます。
今回、業績好調による組織強化のため【サステナビリティ推進スタッフ】を募集します。
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仕事内容
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■ESGを経営に統合する施策の実行や仕組みの導入
■サステナビリティ関連目標の策定・推進および社内調整
■統合報告書やサステナビリティサイトでの情報発信・対話
■ステークホルダーや評価機関対応、外部イニシアチブ（TCFD、CDPなど）への対応
■CSR調達、人権デューデリジェンス等のサプライチェーン管理
■サステナビリティ推進委員会の事務局業務
☆仕事のPOINT
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当社のESG外部評価は概ね中位ですが、2023年度からの経営計画「SNK Vision 2030 Phase Ⅱ」に基づき、マテリアリティを設定し、ESG経営の基盤を整えました。
今後は、より具体的な施策を推進する段階に進みます。この挑戦を共に進める方をお待ちしています。
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待遇
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■創業93年を超えた安定感
└ 三井グループ＆東証プライム市場上場という
安定基盤で将来性もばっちり！
『平均年収が高い会社ランキング2023』
東京都トップ100にもランクイン。
※東洋経済オンライン調べ
■実働7.5時間
└ DX化や働き方改革などの業務効率化を進め、
毎年残業削減に取り組んでいます。
■福利厚生
└ 月々5,000円+光熱費で住める借上独身寮あり！
その他借上社宅や住宅手当など、
住宅関連だけでも豊富にご用意しています。
■研修制度充実
OJTを通じて業務を習得していただきますが、サステナビリティ推進に伴う専門知識も求められる場面があります。これらの知識を身につけるため、e-learningや外部セミナーを活用できる環境を整えています。
対象となる方
【学歴不問】未経験歓迎／第二新卒OK／ステナビリティ推進等への興味関心をお持ちの方◎
★業種未経験OK
《必要条件》
Word、Excel、PowerPointの基本的な知識がある方（ハイスキルは必要ありません）
ESGやSDGs、サステナビリティ推進への興味関心がある方をお待ちしています◎
また、各部署との連携のためのコミュニケーションが必須となります。
《こんな方はご経験を活かしてご活躍いただけます》
・会計知識や決算、原価計算のご経験をお持ちの方
・サステナビリティやESGに関する業務経験
勤務地
東京都中央区日本橋浜町2-31-1 浜町センタービル
都営新宿線「浜町駅」 ：徒歩3分
都営浅草線「人形町駅」：徒歩8分
- 東京都中央区日本橋浜町2-31-1 浜町センタービル[最寄り駅]浜町駅
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間：6ヶ月給与
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※残業代は全額支給いたします。
※年齢・経験・能力・資格を十分に考慮・相談の上、給与額を決定します。
※前給考慮いたしますのでお気軽にご相談ください。
※試用期間中の労働条件、待遇は変わりません。
■住宅手当（社宅あり）
■扶養手当
■別居手当
■超過勤務手当（全額支給）
年収500万円～
年収550万円
993万円（平均44.1歳）
待遇・福利厚生
■資格取得支援制度
■退職金制度
■企業年金基金
■持株会制度
■財形貯蓄制度
■借上独身寮制度
■借上社宅制度
■育児休業制度
■介護休業制度
■保養所
■クラブ活動
■選択型福利厚生制度
└ 旅行・スポーツクラブ・スキルアップ・各種割引サービスなど
■なる早デー（週に1度の早く帰れる日を設定できます）
■屋内喫煙可能場所あり
■オフィスカジュアルOK
休日・休暇
127日
■週休二日制
（土日祝）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇
入社時10日間付与
■産前・産後休暇
直近2年間女性の育休・産休復帰率は100％！
■育児休暇
男性の育休取得率も66.7％と高水準です。
■特別休暇
※5日以上の連休取得可能
社員インタビュー
サステナビリティ推進スタッフ
社会貢献性をテーマに転職活動をしていて、入社しました。 実際に新日本空調が社会に与えるインパクトを目の当たりにし、 また社員への還元率も高いので共感しながら業務に取り組めています◎
サステナビリティ推進スタッフ
会社規模や給与、福利厚生などの待遇があるので、 安心してキャリアアップしながら家族を支えられています。 まだまだ会社も私も成長していきますよ！
取材レポート
会社・事業の優位性は？
「社会」と「社員」に優しい
新日本空調株式会社は、三井グループに属し東証プライム上場の安定した基盤を誇る企業です。
サステナビリティ推進を中心とした環境課題への取り組みを進めながら、社員の働きやすさを徹底的に追求しています。
特に年間休日136日、なる早デーの導入、借上社宅や扶養手当の整備など、福利厚生が充実しています。
また、ESG経営の推進を通じて社会的責任を果たし、社員がやりがいを持ちながら働ける環境を整えています。
やりがい
サステナビリティ推進業務を通じて、社会や環境に貢献できる点がこの仕事の大きな魅力です。
また、ステークホルダーとの調整やESG評価機関への対応といった多岐にわたる業務に携わることで、専門的なスキルを高めるチャンスがあります。
きびしさ
新たなESG基準への対応や目標達成に向けた課題解決には多くの調整力と実行力が求められます。特に部門間の連携やステークホルダー対応において、柔軟な対応力が必要です。
社会貢献性が高く、やりがいが大きいポジションです。
会社の安定感＆自分自身の成長スピードが魅力です◎
社員の持続的な活躍のため、好待遇を実現しています。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
エントリー
書類選考
Web適性検査
一次面接
最終面接
内定
※Web面接をご希望の際は、ご相談ください。
東京都中央区日本橋浜町2-31-1 浜町センタ－ビル
新日本空調株式会社 採用担当
Mail：
会社概要
- 事業概要
空気調和、冷暖房、換気、給排水、 衛生設備等の設計、監理ならびに工事請負
- 所在地
〒103-0007
東京都中央区日本橋浜町2-31-1 浜町センタ－ビル- 設立
- 1969年 10月1日
- 代表者
- 代表取締役社長 廣島 雅則
- 従業員数
- 1,167名（単体）／1,649名（連結）／（2024年3月末現在）
- 市場
- プライム市場
- 資本金
- 51億5,860万円（2024年3月末現在）
- 売上高
売上：1,279億8,000万円
経常利益：97億2,500万円
（2024年3月末現在）- 平均年齢
- 43.8歳 （2024年3月末現在）
