ＴＮＫ株式会社
施工管理／管理者候補／新規ポジション／駅徒歩6分／裁量大
この求人を要約すると…
やりがい抜群！各支店の施工品質の統一化を推進
成長市場！太陽光発電分野で価値あるキャリアを構築
風通し良好！設立5年目＆現場第一主義
募集要項
おしごと用語集仕事内容
太陽光発電設備の施工管理（管理職候補）／各支店の施工品質の統一化に向けた業務 ★本社勤務／転勤なし
そこで今回、各支店の施工現場を横断して統括する「事業管理本部」を設置し、これらの課題の解決に向けた取り組みを始めています。
今回お迎えする方には、当部門の管理職候補として業務を推進していただく予定です。
《具体的な仕事内容》
◎現場調査同行
◎案件進捗管理
◎施工品質管理
◎完工検査・指導
◎安全管理（安全大会の開催等）
★各支店を横断する部門のため、定期的に出張が発生します。
【入社後の流れ】
まずはCOO（最高執行責任者）や施工管理の経験豊富な上司と一緒にいくつかの案件に携わり、太陽光発電設備への理解を深めるとともに、現場の課題を把握するところからスタートしましょう。そこで得た知識・経験を活かし、「事業管理本部」が担う業務を推進していってください。
◆基礎研修
会社の理念や業務フローを学ぶ中で、自分の目標や役割を明確にし、最適な研修プログラムを提案します。基本スキルを身につけ、早期に業務で成果を上げる準備を進めます。
◆グループ研修（定期開催：Eラーニングや対面研修）
少人数のグループでの意見交換を通じ、幅広い視点や知識を吸収しつつ、自身の考えを積極的に発信します。チームでの課題解決に挑むことで、実践力を磨きます。
◆OJT（実務研修）
実務を通じて学び、自ら考え行動する力を養います。上司や先輩からのアドバイスを受けながらも、自分なりの方法で課題に挑むことが求められます。
◆専門スキル研修
業務の中で必要となる専門知識を深める研修を随時実施します。「学ぶ→活かす」のサイクルを自分で回す力が求められる研修です。
◆面談サポート
入社後1ヶ月、6ヶ月の節目で行う面談では、業務の進捗や今後の目標を共有。課題解決や成長に向けた具体策を共に考えますが、自らの意思で進む姿勢を大切にしています。
★入社後の職種変更なし
対象となる方
■学歴不問 ■業界を問わず施工管理の実務経験がある方 ■普通自動車免許必須（AT限定可）
★第二新卒歓迎
★分野を問わず施工管理（4大品質管理）の経験がフルに活きるポジションです。
《必須条件》
■施工管理経験1年以上（業界不問）
《あるとさらに歓迎する経験》
■電気工事設備の施工管理経験
■太陽光発電設備の施工管理経験
■土木工事の施工管理経験
《歓迎する資格》
■1級・2級施工管理技士等（電気工事・電気通信・建築・土木・管工事）
■建築士（一級・二級）
■電気工事士（一種・二種）
■第三種電気主任技術士
■消防設備関連等の資格など
※お持ちの資格には資格手当が支給されます。
※入社後は資格取得のサポートもあります。
選考のポイント
■マネジメントや仕組みづくりにチャレンジしたい方
■全社的な取り組みの中心となって活躍したい方
■会社の進化をリードしながら、自己成長を追求したい方
勤務地
埼玉県さいたま市大宮区下町2-12-1 AXIS大宮イースト1F
▼マイカー通勤不可
〇転勤なし
★JR「大宮駅」から徒歩6分
- 本社事業管理本部/埼玉県さいたま市大宮区下町2-12-1-1F 大宮イースト[最寄り駅]大宮駅(埼玉県) 徒歩6分
勤務時間
1週間の平均労働時間40時間
＜シフト例＞
8:00～18:00（実働8時間／休憩2時間）
8:00～19:00（実働9時間／休憩2時間）
※いずれのシフトでも18時退社を推奨
勤務時間は繁忙期・閑散期に応じて調整されており、年間を通じた効率的な働き方を目指しています。12ヶ月のうち6ヶ月は実働8時間勤務、残りの6ヶ月は実働9時間勤務となります。該当する月は会社カレンダーに明記されているため、事前にスケジュールを立てやすい環境です。
また、社員一人ひとりが働きやすい環境を整えるため、柔軟な勤務体制を導入。終業後の予定を立てやすい「18時退社推奨」の方針も、仕事とプライベートの両立を支援する取り組みの一環です。
雇用形態
正社員
※試用期間3ヶ月（期間中も給与や待遇に変更はありません）給与
※月給には固定残業代（61,047円～／月30時間分）、資格手当（二種電工）、その他各種手当を含む
※時間超過分は追加支給いたします。
※前職の年収・経験・スキル等を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
《社員月収例》
■経験者：入社3年目 月給45万円＋賞与年2回＋決算賞与年1回
■経験者：入社1年目 月給35万円＋賞与年2回＋決算賞与年1回
■出張手当
■時間外手当（固定残業超過分）
■資格手当（最大14万円／月）
■引っ越し手当
※本社：3万円／月
※最長36ヶ月支給
※世帯主に限る
※入社のために県外から引っ越しした方が対象
■通勤手当
■ファミリーサポート手当
※働くパパママを支援するために設けた弊社独自の手当。
※結婚時、出産時、入学時など
※勤続年数1年以上の方に支給
※毎年、全員が昇給しています
年収400万円～600万円
待遇・福利厚生
■資格取得・更新サポート（資格取得・更新にかかる費用を会社が全額サポート）
■各種研修制度（入社時研修・eラーニング・技術向上研修など）
■定期健康診断
■制服貸与（夏・冬）
■Ｕ・Ｉターン支援あり
■受動喫煙対策（オフィス内禁煙／敷地内喫煙可能場所あり）
＜＜導入準備中制度（2025年中導入予定）＞＞
■デュアルプロフィット報酬制度（年2回半期・通期の成果に連動した利益還元制度）
■シードチャレンジ制度（新しいアイデアや提案、成果に応じた報酬を支給）
■独立支援制度（建設・人材等、職種・業種縛りなし）
■退職金制度（DC確定拠出型年金）
※支給条件：入社後６ヶ月経過後に双方に支給
早期退職（6ヶ月以内）は対象外となります。
⇒紹介した社員：25万円、入社した社員：25万円の支給
休日・休暇
120日以上（年末年始・GW・夏季含む）
■週休二日制
土・日（休日出勤の可能性あり／その場合は代休を取得）
■祝日休み
■年末年始休暇
（2024年社内カレンダー：9日間）
■GW休暇
（2024年社内カレンダー：4日間）
■夏季休暇
（2024年社内カレンダー：5日間）
■慶弔休暇
（出勤扱い・有給消化不要）
■有給休暇
（取得率80％以上）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
「現場第一主義」を掲げる会社
また、自身が技術畑出身であるため、現場の課題やニーズを深く理解しています。特に、安全の見える化（DX化）や施工品質の仕組化に力を入れ、社員が主体的に動ける環境を整えています。現場を支える仕組みと社員の成長を両立させることで、会社全体の発展を目指しています。
TNKのミッション・ビジョン・バリュー
私たちはこのスローガンを掲げ、企業としての現在・過去・未来を全社員で共有し、以下のミッション・ビジョン・バリューを明確に定義しています。当社の未来を切りひらく原動力となるのは、各支店の統一化された施工品質であり、それを支える社員一人ひとりの取り組みです。
《ミッション》
建設力を軸に再エネ開発を加速させ、安心・安全に再エネと共存できる未来をつくる
《ビジョン》
2030年までに再エネ・電気・土木の3事業で全国対応可能な組織体制を構築する
《バリュー》
プロジェクトの進捗と安全を見える化し、シンプルな提案力で高品質な成果を追求する
将来のキャリアについて
社員インタビュー
Hさん
高崎支社 施工管理課
入社当初は知識が不足していましたが、積極的に調べたり質問を重ねる中で理解を深めました。改善案を提案し、現場の効率化に貢献できたとき、大きなやりがいを感じました。
Gさん
大阪支社 施工管理課
意見交換や相談が活発で、効率化の提案や意見が伝えやすい環境です。創業5期目の今、DX化や仕組化にも注力し、意思決定のスピードと柔軟性があると感じています。
小高
代表取締役兼COO（最高執行責任者）
昨対比成長率150％を達成しましたが、課題はまだ山積みです。いち早く体制を構築し、「現場第一主義」を軸に全社一丸となってさらなる事業成長を目指していきます。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
「施工品質」で、再生可能エネルギー業界の課題を解決する。
【建設力で未来をつくる―再エネと共存する社会を目指して】
2020年に設立され、太陽光発電設備の設計・施工・検査を一貫して手がける同社は、4期平均成長率100％超という驚異的な成長を遂げています。
取締役兼事業本部長の本山氏は「建設力を軸に、すべての人が再エネと共存できる社会をつくることが私たちの使命です」と語ります。
「2027年には再エネ事業を全国展開し、2030年には電気・土木を含めた3事業で全国対応できる組織体制を構築する計画です。プロジェクトの進捗と安全の見える化を徹底し、高品質な施工で未来を支えたい」と続けました。
同社の取り組みは、社会インフラを築く重要な役割を果たしています。
やりがい
◎全社的な取り組みの中核的な存在に
各支店の施工現場を横断的に管理するポジション（事業管理本部）の管理職候補として、経営とセットで動きながら各支店の施工品質の統一化を図り、会社が押し出したい強みを「型」として確立させる醍醐味があります。施工管理の経験を土台とし、事業拡大につながるマネジメントや仕組みづくりをリードすることで、さらなる自己成長につながるはずです。
きびしさ
◎施工現場との信頼関係づくりが大切
各支店で施工品質の基準を統一化するプロセスでは、ときには工事後のフィードバックで現場に厳しい指摘をするなど、「嫌われ役」を買って出るくらいの姿勢が必要です。忖度なく施工現場とコミュニケーションがとれるように、日頃から何でも言い合える人間関係を築くことが大切です。また新設部門の管理職候補のため、自ら率先して行動を起こす姿勢も求められます。
【サポート体制】当社基準を共有し、スムーズに現場を引き継ぎ。即戦力として活躍できる環境です。
【事業管理本部】施工管理を支える中核拠点。 本社ビル１Fで日々の管理が進んでいきます。
【4期平均成長率100%超】設立5年目で安定した成長を続け、さらなる飛躍を目指しています。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
一次面接（オンラインまたは対面）
最終面接（対面）
内定
※内定まで最短1日も可能です
埼玉県さいたま市大宮区下町2-12-1 AXIS大宮イースト7F
本社管理本部 人事課 採用担当窓口
TEL / 048-658-9731
E-mail /hr@tnk-21.jp
会社概要
- 事業概要
◆EPC事業
・太陽光発電設備事業
・蓄電設備事業
◆自家用電気設備事業
・高圧受変電設備改修工事
・非常用・自家用発電設備工事
・使用前自己確認
・耐圧および各種試験
◆一般用電気設備事業
・蓄電池・V2H・EV設備工事
・住宅用太陽光発電設備工事
・電灯・動力設備工事
・弱電設備工事- 所在地
〒330-0844
埼玉県さいたま市大宮区下町2-12-1 AXIS大宮イースト7F- 設立
- 2020年
- 代表者
- 代表取締役 小高 将司
- 従業員数
- 25名（2024年12月時点）
- 資本金
- 4000万円
- 売上高
8.5億円（2023年12月期実績）
3.3億円（2022年12月期実績）- 平均年齢
- 32.6歳
- 企業URL
https://tnk-21.jp
