株式会社AWLL（オウル）
未経験歓迎のITエンジニア／ベンチャー・20代活躍／研修充実
この求人を要約すると…
【社長も20代】240%成長中のベンチャー企業！
【実践型研修】未経験から真に必要なスキルが身につく
【スーツを着ない自由な環境】副業OK／フレックス等
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【基礎から学び、スピーディーに成長！】Webサービス・スマホアプリ・業務システムなどの開発
◆実践的研修
机上で頭にインプットするだけでは、必要なスキルは身につきません。当社では「アウトプット型講座」「社内のエンジニアのプロ+外部スクールの教育のプロがサポート」「必要のない座学研修は一切なし」など、スピーディに本当に必要なスキルが身につく育成体制を整えています。
◆市場価値の高いスキルが身につく
当社は分業制ではありません。最上流の顧客との仕様決めから、プログラミング、運用・保守まで、すべての工程を担えるようになっていただきます。仕事を通し、どこへ行っても通用するオールラウンダーへと成長できます。
【 研修の流れ 】
▼プログラミング研修（1～3カ月）
まずはJava、HTML・CSS、JavaScript、Gitといった言語やシステムを学んでいただきます。実際に手を動かし、成果物に関してプロのエンジニアからフィードバックを受ける、実務を意識した実践型研修です。
▼OJT研修
しばらくは先輩社員が横に座って業務をサポート。実践で学んでいきましょう。
【 配属後は 】
▼Salesforceのカスタマイズから
まずは世界中の企業で使用されている顧客管理ソフトの案件から担当し、システムに触れ・慣れていただきます。
▼コーディング、テスト業務など
徐々に難易度をあげていきましょう！
▼さまざまな開発へ
クラウド開発、Webサービス開発、Webサイト制作、顧客管理等の業務アプリ開発など、さまざまな案件にチャレンジ。顧客ヒアリング・仕様決めへの参画や、プロジェクトのマネジメントができようになるまで成長可能です。
※受託開発のため、自社オフィス内での業務です
「上長の承認を得ないと動けない…という体制ではなく、チームのメンバーに相談すればすぐそれを実現できる裁量と自由のある職場です。堅苦しい職場はちょっと…という方にもピッタリだと思います」（Kさん）
※定着率90%
◇不動産物件LP（集客用Webページ）
◇セミナーの残席管理システム
など
対象となる方
【未経験歓迎／学歴不問】将来にわたって活躍できるスキルを身につけたい方を歓迎します！
◇前向きにスキルアップに取り組める方
◇実力をつけて自由に人生を歩んでいける力を身につけたい方
◇無駄を省いたスピード感ある環境でエンジニアとして力をつけたい方
◇仲間とのコミュニケーションも大切にできる方
※経験者の方ももちろん歓迎です
スキルや経験を考慮し給与は優遇してお迎えします。
SalesforceなどSaaSサービスからWebアプリケーション、業務系システムまでさまざまな受託案件があります。
Java、HTML・CSS、JavaScript、React、Pythonなど環境・使用言語・フレームワークもさまざまなため、まずはぜひご応募ください。
選考のポイント
勤務地
東京都千代田区神田猿楽町2-1-15 L.Biz御茶ノ水4階
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙（屋外に喫煙所あり）
- 東京都千代田区神田猿楽町2-1-15 L.Biz御茶ノ水4階[最寄り駅]神保町駅
勤務時間
・コアタイム／11:00～15:00
・フレキシブルタイム／7:00～11:00、15:00～20:00
・標準的な勤務例／9:00～18:00（休憩60分）
※未経験入社の方は業務に慣れるまでは以下いずれかの時間帯で勤務いただきます
10:00～19:00 または 11:00～20:00
（実働8時間／休憩60分）
雇用形態
正社員
※試用期間3カ月（期間中の条件に変動なし）給与
※1/15を月々支給し、残りの3/15を賞与として支給（分割割合は応相談）
※上記金額には固定残業代（月45時間分／6万4,125円～8万4,656円）を含みます
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給し、超過分は別途支給します
＼POINT／
─────────────────
効率的で公平な「完全定量評価」制度
─────────────────
定性面の評価は基準があいまいになりがちで評価者によりブレが出るもの。
給与やポジションに直結する評価を公正なものにするために、
当社では「完全定量評価」を導入しています。
「タスクの完了度」や「スキルの達成度」など、明確な基準のもと評価を数値化。
納得感のある昇進・昇給を得ることができます。
年収350万円～500万円
◇ミドルレベル：年収450万円～800万円
◇PM：年収650万円～900万円
待遇・福利厚生
■役職手当
■借り上げ社宅制度
■健康診断
■副業OK
■服装・ネイル・髪色自由
「当社ではスーツは着ません。仕事のパフォーマンスには関係ないですし、堅苦しい雰囲気になるのもいやなので！私も基本ラフな格好で仕事をしています」（社長）
【 教育・サポート 】
■資格支援制度
基本情報技術者資格、Salesforceの各種資格などを取得可能。合格時に受験料を支給しています。
■研修制度
入社時の研修など、適宜研修や勉強会も開催します。
■週次目標・1on1
毎週業務について「今週はここまでやる」という目標を立ててもらいます。それが達成できなかった場合は叱責するのではなく「なぜできなかったか」を一緒に振り返り、原因を明確にしていきます。たとえば「他のタスクが舞い込んだ」場合は「次もし別の業務が入ったら、○○までは完成させるようにしよう」と新たな目標値を考えたり、原因となることを排除したりすることで、他責にしない業務への向き合い方を身につけていきます。
休日・休暇
121日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（12/30～1/3）
■GW休暇
■有給休暇
◆AWLLの特長
そして2023年に立ち上げたのが当社AWLLです。不動産会社、医療系企業、商社、保険会社など、DXを推進する中小企業に対し、コンサルからシステム開発・運用までご支援していますが、当社にはコンサルタントがいません。関わるのはすべての工程でエンジニアのみ。余計なコストをかけず、ビジネスの変化にもタイムラグなく対応できる体制を評価いただき依頼も増加中で、2期目の業績は昨対比240%の成長を見込んでいます。
◆ハイキャリアを描ける
仕事もプライベートも自分でマネジメントできるようになり「自由になりましょう」というのが当社の信条です。
たとえ当社を離れても、自分の実力で人生を歩んでいけるスキルを身につけていただくことを目標にしています。
《キャリア例》
▼プログラミングやテストなど、中流～下流工程を担当
▼社内のプロジェクトリーダーとして案件とりまとめ
▼お客さまの要望を聞き仕様を決定する要件定義・設計など上流工程担当
▼顧客から案件を受け戦略を立案するなど最上流を担当
▼エキスパートとして活躍すること以外に、執行役員・取締役へのキャリアステップも
社員インタビュー
Kさん
入社1年目
前職もエンジニアでしたが、2年半ほどで一定の工程のみ担当する仕事に慣れてしまい、刺激ある環境で働きたいと思っていました。その点当社は自分で何でもできる環境で、モノづくりをしている楽しさを実感できます。
Mさん
入社1年目
経営層が技術者である点は当社の魅力の一つ。どういう学習や業務を経験すればエンジニアとして強くなれるか分かったうえで、サポートや案件差配を行ってくれるため、やりがいも成長実感も得やすい環境だと思います。
平松
取締役
仕様に沿ったコーディングができるだけでは、今後AIに仕事を取られていきます。これからのエンジニアに必要な、顧客要望をくみ取りシステムに落とし込んでいく力を養っていける点は、当社の大きな強みです。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
非合理なことはしない、新しい時代のスマートな組織。
2023年設立の新しい会社であり、経営層も20代ということもあってか、取材ではさまざまな点でスマートさを感じました。
その一つがコンサルタントを置かない運営体制。エンジニアが顧客要望を聞くことで単に人的コストの削減のみならず、例えば『エンジニアに聞いて回答します』といった余計な工数の削減にもつながっています。早く・柔軟に・コストも抑える、本当の意味での顧客貢献を実現しているのです。
ほかにも「頭に入らない座学研修は行わない」「定性評価はなく、数値化できる定量評価のみ」「スーツ着用不要」など…慣習にとらわれた制度も一切なし。これがこれからの時代にマッチする、新しい経営の形なのかもしれません。
やりがい
未経験から市場価値の高いスキルを得られるのは同社で働く最大の魅力。
システムの開発や運用スキルはもちろん、要件をまとめシステムの設計図をつくる「上流工程」と言われるフェーズのスキルや、プロジェクトのマネジメントスキル、業界でも広く必要とされている顧客の要望を仕様に落とし込むスキルまで…
将来会社に縛られない働き方さえできるほどの力が身につく環境です。
きびしさ
成長のためには、できなかった理由を環境や誰かのせいにするのは禁物。
たとえば毎週「ここまでやる」という目標を立てているのもそうした成長を助ける仕組みの一つ。目標を達成できなかった場合には、「時間がなかった」「他のタスクが舞い込んだ」など「なぜできなかったか」原因を明確にし、社長とともに改善に向き合います。
失敗はだれにでもあること。ただし、他責にしないことが、成長の秘訣です。
経営層も社員も20代が中心となり活躍中！何かあれば相談しやすい雰囲気のため、未経験の方も安心です。
自由と裁量のある職場だから、自分の仕事に誇りを持ちながら・楽しく働き続けられます。
研修充実！実践型のカリキュラムで、着実にスキルを磨いていけます。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
dodaからの応募情報による書類選考
面接（2回／Webで実施します）
内定
※できるだけたくさんの方にお会いできればと思いますので、まずはぜひご応募ください！
〒101-0064 東京都千代田区神田猿楽町2-1-15 L.Biz御茶ノ水4階
MAIL／recruit@awll.jp（採用担当宛て）
会社概要
- 事業概要
【 創業2期目で昨対比240%の成長を見込んでいます 】
■ITコンサルティング
■システム導入コンサルティング・導入支援
■システム構築支援- 所在地
〒101-0064
東京都千代田区神田猿楽町2-1-15 L.Biz御茶ノ水4階- 設立
- 2023年 1月4日
- 代表者
- 代表取締役 林 恭輝
- 従業員数
- 17名（パートタイム含む）
- 資本金
- 1,250万円
- 売上高
・2023年：7,500万円
★2024年：1億8,000万円見込み- 平均年齢
- 28歳
- 企業URL
https://www.awll.jp/
