株式会社日立プラントサービス(日立グループ)
施工管理／賞与6カ月分／各種手当充実／勤務地考慮／元請け中心
この求人を要約すると…
【安定＋キャリア】日立グループの未来を担う中核企業
【大幅な残業削減を実現】働き方改革へ本気の取組み
【健康経営優良法人】安全と健康を守ることが最優先
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【約9割が元請案件】産業プラントの空調設備、衛生設備、電気設備などの施工管理をお任せします。
━ 当社について ━
エンジニアリング／ゼネコン／サブコンの要素を網羅したトータルエンジニアリング企業として、設計～施工管理～保守サービスまでを担います。
★案件の約9割が元請案件
★食品・医薬品・半導体など幅広い案件
━ 仕事内容例 ━
■産業プラントにおける空調・衛生設備、電気設備施工管理
・設計図通りに施工ができているかの管理
・施工工程の打合せ（社内外の定例会議）
・協力会社を含めた全体の管理
・竣工後や顧客引き渡し時の試運転、調整など
＜ポイント＞
＊新規、改修どちらの案件も担当します
＊元請案件が多数を占めるため、お客様と直にコミュニケーションをとりながら、裁量をもって案件をコントロールできます。
＊社内の設計部門と距離が近く、現場状況に合わせた実用的な設計ができる点も強み。
※上記業務を社内で分担して行います
※経験や希望を考慮して業務をお任せします
※入社後は3～6カ月程度のOJTを予定
━━━━━
キャリア形成支援
━━━━━
〇幅広い案件で市場価値向上
医薬・半導体など専門的かつ伸び盛りの産業に挑戦することも可能。またプロジェクト全体の金銭管理にも携わりながら“すべての工事を管理する施工管理”に成長できます。
業界・規模・金額さまざまな案件を自分の裁量で進める経験を重ねてください。
〇半期に1度の上長面談
目標達成率や評価、今後のキャリア希望について話し合います。
━━━━━
働き方改革進行中
━━━━━
★月平均残業時間を48時間（2022年度）→35時間（2023年度）まで削減★
取組みを継続し、健康を守りながらやりがいを持って働ける環境づくりを進めています。
＜取組例＞
■労働時間の見える化による適正な業務分担
■ITツール活用・事務作業外注による業務削減
■取引先企業への協力依頼
（直接交渉＆プレスリリース）
└適正な現場工期の確保／現場閉所日程・時間帯の設定／朝礼へのリモート参加容認 など
◎意見を発信しやすいフラットな組織です
◎中途入社から管理職への昇格事例も多数
対象となる方
【高卒以上】空調・衛生・電気設備の施工管理（または設計、設備管理）の経験をお持ちの方
■高卒以上
※以下いずれかに該当する方
■空調・衛生・電気設備の施工管理の経験
■空調・衛生・電気設備の設計の経験
■産業施設・工場の設備管理の経験
【歓迎条件】
■マネジメント経験
■管工事施工管理技士、電気工事施工管理技士、建築施工管理技士の資格
（または、その資格取得を目指している方も歓迎します）
■派遣経験者の方・ベテランの方も大歓迎！
※5名以上採用予定
選考のポイント
面接ではあなたのやりたいことや将来についてざっくばらんにお聞かせください。
これからに向けたベストな選択肢を一緒に考えていきましょう。
勤務地
原則、東北～九州の下記エリア内の事業所・現場
※初任地は以下都道府県より希望を考慮します
※各エリア内および近隣県への長期出張が生じる場合があります
（平均工期1～2年／★休日の帰省支援制度あり！）
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
■東北エリア（青森県・宮城県・福島県）
■北関東・新潟エリア（茨城県・栃木県・群馬県・新潟県）
■関東エリア（埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県・山梨県）
■中部エリア（静岡県・愛知県・岐阜県）
■関西・四国エリア（滋賀県・京都府・大阪府・徳島県）
■中国エリア（広島県）
■九州エリア（福岡県・長崎県・大分県・佐賀県・宮崎県・鹿児島県）
勤務時間
※現場により異なります。
――1日の流れ（例）――
【8:15】 朝礼、TBM
【8:30】 現場巡視・事務作業（書類作成、手配）
【15:00】 作業間調整打ち合わせ
【15:15】 現場巡視・事務作業（書類作成、手配）
【16:45】 夕礼
※繁忙期は残業が発生します
雇用形態
正社員
試用期間：3カ月※試用期間中も、給与・待遇に変更はありません。
給与
◆みなし残業制ではありません
◆残業時間に応じて時間外手当を全額支給
◆家族手当、住宅手当、現場手当など、各種手当あり
◆賞与支給実績：約6カ月分（2023年度）
◆平均年収：840万円／全社員1437名（2023年度）
────────────────
管理職昇格で年収1000万円以上も
※中途入社からの昇格事例多数
────────────────
管理職（課長以上）に昇進すると、月給制から年俸制（諸手当を含む）に変更となります。
管理職に昇格すれば年収1000万円以上も可能です（30代、40代管理職も増えてきております！）
昇格については実績・勤務姿勢および管理者との定期面談の実施を踏まえ、総合評価により決定。
中途入社から管理職になっている社員も多く、新卒入社・中途入社関係なく、高みを目指していただける環境です。
■家族手当：扶養親族1人あたり月1万1000円 ※上限あり
■住宅手当：家賃の50％支給 ※支給条件、上限あり
■現場手当：1500円／日（=20日稼働の場合3万円／月）
年収450万円～800万円（※月35時間の時間外労働を想定した金額です）
年収例1000万円／50歳 ※管理職のため年俸制
年収例690万円／38歳（月給32万円＋各種手当＋賞与年2回）
年収例540万円／29歳（月給24万円＋各種手当＋賞与年2回）
待遇・福利厚生
・日立グループ持株会制度
・日立グループ団体保険
・日立家電品の割引価格購入
・e-ラーニング研修「Hitachi University」利用可
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■企業年金基金
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■通勤手当
■家族手当
■住宅手当
■現場手当
■帰宅交通費手当（新幹線も対象）
■資格取得費用補助・取得奨励金制度
└受験料＋取得奨励金支給 ※対象資格48種
＜健康経営優良法人2023 認定＞
日立グループの基本理念である「安全と健康を守ることはすべてに優先する」を基本姿勢に、安全活動とともに従業員の健康保持・増進活動を推進しています。
◆業務効率向上による長時間労働の縮減
◆健康的な職場環境づくりの推進
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
（土・日）※現場により土曜日出勤の場合あり／出勤の場合は振替休日を取得
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（24日）
■リフレッシュ休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■介護・看護休暇
■バースデー休暇（有給休暇取得推進制度）
■アニバーサリー休暇（有給休暇取得推進制度）など
※休日について：現場職は受注案件により変動あり
※有給休暇：入社初年度は入社月により月割り、試用期間中は3日まで取得可
※5日以上の連続休暇OK
当社施工管理の特徴
元請案件が約9割を占めるため、施工管理として無駄なくコミュニケーションをとりながら、大きな裁量をもって上流工程から携わることができます。
◆幅広い業界のクライアント
官公庁や大手企業のプロジェクトも多数。医薬・バイオ、食飲料、化粧品、半導体と様々な業界の産業を支えています。
「エンドユーザーと親密に仕事を進めていく」という社風があるため、顧客企業様とは長いお付き合いの方も多いのも特徴。
案件例
・国内大手グローバル製薬メーカー
・半導体製品等で高いシェアを持つ上場大手化学メーカー工場
・日本を代表する老舗総合化学メーカー
・業界トップシェアクラスの大手消費財メーカー
・ロボット製造メーカー
・大手自動車メーカー
・地場の老舗総合食品メーカー
【公共案件】
・大学研究施設（クリーンルームなど）
・大学病院の細胞調整培養室 など
社員インタビュー
施工管理／入社1年目（男性）
前職も設備の施工管理でしたが、取り扱う現場の規模や金額、業界などに物足りないと思っていました。まだ2年目ですが、幅広い職種・業種の方と密接に関わり、大きなものをつくるというやりがいを感じられています。
施工管理／入社3年目（女性）
面接で役員から「女性施工管理は少ないから大変だと思うけど、要望があったら言ってね」と言われ、社員想いな会社という印象を持ちました。実際入社後も気さくで相談しやすい方が多く働きやすさを感じています。
課長／入社20年目（男性）
この会社の魅力は、何事も本音で意見を交換できる風土。私自身も入社時から常務に本音で話していました。意見を押し付けるのではなく、相手の事を考えた上での発言をする意識が全社的に浸透していると感じますね。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
経験者からのお墨付き！「安心・安全」を手に入れられる環境。
「ここまで安全に配慮してもらったのは初めてです」
同社に転職してきたベテランの施工管理の方からそう声が上がるほど、現場の安全にも目を向けている同社。
状況に応じた10パターンもの安全対策の用意や、有識者を交えた検討会を行うなど、安全管理を会社レベルで徹底。
安全対策に取り組んでもらえるから、心から安心して業務を行えると社員の方々から話をお伺いしました。
こうした現場での安心だけではなく、働く環境や待遇も充実しているのが、安定して長く働ける秘訣なんだとか。2022年度の売上高は1000億円を突破。業績好調の安定企業で、のびのびと活躍できる環境が整っています。
やりがい
案件の規模感・金額はさすが日立グループと思えるほど大きなものとなっています。こうした現場に携われば、施工管理として確実に成長することができるでしょう。案件の分野は幅広く、特にクリーンルーム関係は長年の実績もあり、高い技術を身に付けることができます。実際にある社員は、新設クリーンルームの立上げに伴い、タイトな工程の中でも現場一丸となって工事を進め、スキルアップを実感できたと話していました。
きびしさ
設計図通りに施工を進めていくことは、施工管理として当然ですが、その先も見据えた調整が必要となります。例えばクリーンルームの場合、できあがった場所で作業などを行うため、動き方などを考慮して細かな調整をすることが求められます。そのためにも既存の知識だけでなく、新しい知識を身に付けていかなくてはならないことが、大変な点と言えるでしょう。
日々新しい知識を得ることが刺激にもなります。より成長をしていきたいという方にとって、嬉しい職場です。
日立グループのスケールメリット、計画から設計・施工、メンテナスまでトータルで手がける体制が強みです。
お休みを申請しやすい社風も魅力。年間の有給休暇は、なんと24日もあります！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Webエントリーシートによる書類選考
1次面接
最終面接
内定
※選考回数は変更となる場合があります。
※面接日・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご応募ください。
▼▼カジュアル面接実施中▼▼
スーツではなく、作業着のままでも構いません。
〒170-6034
東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 34F
Mail／hps.saiyou.np@hitachi.com（採用担当）
会社概要
- 事業概要
■冷凍装置、空気温湿度調整設備、給排水設備、衛生設備、産業機械設備、電気および電気通信設備の他の建築附帯設備の設計・製造・販売及び工事並びに保守の請負
■水処理装置、集塵装置その他装置並びに諸機器の設計・製造・販売 及び工事並びに保守の請負
■土壌及び地下水浄化に関する設備の設計・製造・販売及び工事並びに保守の請負
■前各号に関連する土木建築設備の設計及び工事の請負 など- 所在地
〒170-6034
東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 34F- 設立
- 1964年 9月15日
- 代表者
- 取締役社長 風間 裕介
- 従業員数
- 1437名(2024年12月現在)
- 資本金
- 30億円
- 売上高
1224億円（2023年度実績)
1070億円（2022年度実績)
1020億円（2021年度実績）
関連情報
この企業が募集中のほかの求人
【東京】研究開発（ドライルーム環境）～日立Gの安定性／離職率1割／土日祝休／在宅勤務可～
NEW【東京】法人営業（製薬プラント関連）～日立Gの安定性／離職率1割／土日祝休～
【東京】プラントのプロセス設計担当（医療系プラント中心）～日立Gの安定性／離職率1割／土日祝休～
【大阪/日立グループ】産業プラントの設計監理～日立Gの安定性／離職率1割／土日祝休～
【東京/日立グループ】設備設計（電気・計装）～日立Gの安定性／離職率1割／土日祝休～
【東京/日立グループ】設備設計（空調・衛生）～日立Gの安定性／離職率1割／土日祝休～
【東京】空調設備の品質管理業務※日立グループの安定性／前年度比成長右肩上がり／離職率約1割／土日祝休
【大阪/日立グループ】設備設計（空調・衛生）～日立Gの安定性／離職率1割／土日祝休～
【東京/日立グループ】産業プラントの設計監理～日立Gの安定性／離職率1割／土日祝休～
【大阪/日立グループ】設備設計（電気・計装）～日立Gの安定性／離職率1割／土日祝休～
【新潟】空調・衛生設備施工管理（建設業界出身の方へ）～日立Gの安定性／離職率1割／土日祝休～
【埼玉】電気設備施工管理（建設業界出身の方へ）～日立Gの安定性／離職率1割／土日祝休～
【関西エリア】電気設備施工管理（建設業界出身の方へ）～日立Gの安定性／離職率1割／土日祝休～
【山梨】空調・衛生設備施工管理（建設業界出身の方へ）～日立Gの安定性／離職率1割／土日祝休～
【新潟】電気設備施工管理（建設業界出身の方へ）～日立Gの安定性／離職率1割／土日祝休～
