一般社団法人グリーンピース・ジャパン
キャンペーナー(気候変動・エネルギー担当)/月給30万円以上
この求人を要約すると…
★日英両言語によるビジネスコミュニケーション
★環境問題改善をライフワークに、熱意をもって働く
★月給30万円以上・フレックス制・ハイブリッド勤務
共感を生み出し、行動に移してもらえる発信力を。
“キャンペーナー”として解決の一歩を踏み出そう。
緑豊かで平和な未来をめざして行動する、グリーンピース・ジャパン。国際環境NGOグリーンピースの日本支部です。
今回募集する“キャンペーナー”という仕事は、他にはないお仕事。
気候危機に脅かされない未来を創るため、気候変動・エネルギー担当として、企業・政府・自治体に働きかけを行うポジションです。
環境負荷を取り除くための取り組みへ賛同いただき、行動を起こすためには具体的な根拠や改善提案が必要です。
その国の法律や政治的な理由、企業の方針など様々な問題があるでしょう。
しかしそこで諦めず、理想を実現するために現状把握を行い、分析し戦略をたてて、世の中を良い形に変えていくための行動をします。
私たちグリーンピースは、公正な調査や、企業・政府への対等な働きかけ、忖度のない発信を行い、社会にさまざまな変化を起こしてきました。
急激に進む気候変動に危機感を覚え、賛同してくださる企業や自治体が増えてきているのも事実。その取り組みを加速できるよう、共に道筋を整えていきましょう。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
気候変動対策、脱炭素推進のため、企業・政府・自治体などに働きかける「キャンペーナー」
・自治体や企業に対し、効果的かつ戦略的な働きかけを行うための企画
・企画に関連した調査、報告書やブリーフィング等の作成
・関連する会議やイベントへの参加およびプレゼンテーション
・国内外の関連NGO団体や関係者との連携・調整 など
グリーンピースの「キャンペーン」とは、気候変動対策や生物多様性を守る、グリーンピースのミッションを達成するための環境活動のこと。キャンペーンを通して、人々や企業・政府・自治体等に働きかけ、社会に良い変化をもたらすことが役割です。
地球と社会の持続可能な発展を実現するために、わたしたちは、”問題を根本から変えていくことが重要”と考え、現状をリサーチし、問題解決の具体策を提示し、協力して実現できるよう行動しています。
更に、グリーンピース東アジアのオフィスと合同でキャンペーンを展開することで、グリーンピース・ジャパンの活動はよりグローバルなインパクトを持つ成果をあげています。
諦めることなくスピード感を持って取り組んでいきましょう。
【意欲や行動力を求めています】
キャンペーナーというポジションは、グリーンピースの活動の中でも広い視野と知見を求められる役割です。そのため、気候変動・エネルギー担当については、「ジュニア・キャンペーナー」としてのポテンシャルを兼ねた採用も行っています。
まずは、地方自治体の再生可能エネルギーや省エネルギー施策を進めるため、地域コミュニティなどのサポートなどからスタート。また、海外の最新情報を日本での取り組みに活かすための調査・分析などをお願いします。
OJTで経験を積みながらスキルアップし、将来はキャンペーナーとして独り立ちしていきましょう。
部署の垣根なく、協力し合うのが当団体の風土。女性もマネージャーを務めるなど、個性豊かなメンバーが“自分らしく”活躍しています!
また「国際環境NGOグリーンピース」のスタッフとも、コミュニケーションツールを使って頻繁に交流しています。
世界中に広がるネットワークがあり、グローバルに活躍したい方はピッタリな環境がありますよ。
対象となる方
【英語力必須】気候変動への強い興味があり、解決に向けた行動を自立的に進められる方
・リサーチ・分析・レポートなどの業務経験(分野問わず)
・デジタルツールを用いた資料作成・プレゼンテーションの経験
・日英両言語でのビジネスコミュニケーション力(TOEIC750点程度または同等のスキル)
【キャンペーナー希望者は下記必須】
・組織内外のステークホルダと連携し円滑に業務を進められるコミュニケーション能力
・社会科学、 環境科学または気候関連分野の知識
・パブリックスピーキングの能力・経験
\こんな方にぴったり!/
□気候問題をなんとかしたいという強い意欲と熱意のある方
□グローバルな企業で多様性に柔軟に対応できる方
□グリーンピースに共感できる方
勤務地
【グリーンピース・ジャパン事務所】
東京都港区新橋3-3-13 Tsao Hibiya12F
<働きやすさ抜群!「出社」×「在宅」併用の働き方ができる>
現在スタッフは出社とリモートワークを併用して勤務しています。
所属するチームや自身のスケジュールに合わせて、出社またはリモートワークの選択が可能ですが、月8回以上(概ね週2回ほど)の出社勤務が義務づけられているので、チームメンバーとのミーティングや研修など、対面で行いたいことがあれば、スタッフ同士で日程の調整を行い、オフィスで業務を行っています。
◎受動喫煙対策/あり
- グリーンピース・ジャパン事務所/東京都港区新橋3-3-13 Tsao Hibiya12F[最寄り駅]新橋駅
勤務時間
フレックスタイム制
フレキシブルタイム/7:00~20:00
コアタイム/11:00~16:00
標準的な勤務勤務例/9:00~18:00
雇用形態
正社員
※6カ月間の試用期間あり(この間、給与・待遇に変動はありません)給与
月給31万7750円~44万1320円(固定残業代含む)
※時間外労働の有無に関わらず固定残業代(月40時間分)として月6万4160円~8万9150円支給
※ご経験やスキルを考慮し、給与額を決定します
<固定残業代・深夜休日勤務手当の内訳>
固定残業代20時間分/3万9120円~5万4360円
深夜10時間分/3910円~5440円
休日10時間分/2万1130円~2万9350円
※上記を超える時間外労働分・深夜休日勤務分は追加で支給
■ジュニア・キャンペーナー
月給23万5648円~31万8125円(固定残業代含む)
※時間外労働の有無に関わらず固定残業代(月40時間分)として月4万7590円~6万4250円支給
※ご経験やスキルを考慮し、給与額を決定します
<固定残業代・深夜休日勤務手当の内訳>
固定残業代20時間分/2万9020円~3万9180円
深夜10時間分/2900円~3920円
休日10時間分/1万5670円~2万1150円
※上記を超える時間外労働分・深夜休日勤務分は追加で支給
年収282万円~381万円(ジュニア・キャンペーナー)
年収381万円~529万円(キャンペーナー)
待遇・福利厚生
■研修制度(入社時研修など)
■服装自由
休日・休暇
123日以上
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇
(12月29日~1月3日)
■GW休暇
■夏季休暇
(8月中旬の2日間)
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休暇
(男女問わず取得実績あり)
(介護休暇や子供の看護休暇)
■サバティカル休暇あり
■Sick Leave
(有給休暇とは別に病欠休暇15日)
\有給休暇が取得しやすい!/
当団体ではスタッフみんながしっかり有休を取得しています。
制度として整っていることはもちろんですが、休暇取得時にサポートをし合う雰囲気があることが、みんなが遠慮することなく、有休を取得できる大きな要因に。
夏休み、冬休みなど、長期で取得するスタッフもいれば、家族の都合に合わせて、都度取得するスタッフも。
子育て、介護など、家庭の事情に合わせて柔軟に休みが取れる環境です。
こんな活動が実を結んでいます
自治体の脱炭素を進める市民活動「ゼロエミッションを実現する会」。建物の断熱を義務化する『建築物省エネ法改正案』国会提出、横浜市の地球温暖化対策実行計画へパブリックコメント前回比3.5倍、東京都でハウスメーカーに太陽光パネル設置を義務付ける条例改正など、様々な成果を上げることができました。
■EV自動車への舵切りを加速
気候変動対策を加速させることを求めてキャンペーンを行い、第119回トヨタ自動車株式会社株主総会にて、気候変動への株主提案を実現しました。
化石燃料車の新車販売停止やサプライチェーンの脱炭素化、材料のリユースなどの取り組みを求めて活動。トヨタ自動車株式会社は、2035年までにレクサスブランドについては全世界で化石燃料車の販売終了、その他ブランドについても西欧州では同年までに100%ゼロ炭素排出車販売を目指すと発表しました。
この他にも、様々な取り組みが継続中です。
社員インタビュー
H.Tさん
(プログラム部:プロジェクトマネージャー/2008年入職)
ニュージーランドのNGO団体職員を経て、ボランティアとして参加していたグリーンピースへ入職しました。気候変動や生物多様性をメインのミッションとし、企業や経済とのギャップを埋めるアプローチを継続中。
M・Sさん
(キャンペーナー(交通・モビリティ担当)/2023年入職)
人道支援を通して、難民の発生には気候変動も大きな一因であると実感。グリーンピースで企業や自治体を動かし、対症療法的なことではなく、気候変動そのもの、根本を解決するため尽力しています。
取材レポート
人や職場の雰囲気は?
情熱を持った仲間たちと、未来のために社会を変える。
様々な環境問題に対して、本気で変えようと強い信念を持ち活動している方ばかり。最初は賛同してくださる方が少なくとも、本気で取り組むことによって賛同してくださる方が増え、世界中の大きな流れとして変えていくことができているそうです。
2010年ごろから行われているデトックスキャンペーンでは、世界から50社以上の衣料・スポーツメーカーの賛同を得て、有害化学物質排出ゼロを目標に、取り組みがつづけられているのだとか。
地球規模の大きな問題に、他人事ではなく自分のため、自分たちの未来のため、子供たちのこれからのために本気で取り組み、行動を起こして変えていくことができる。それが最大の魅力ではないでしょうか。
やりがい
問題解決の最前線で、実際に世の中を変えることができる、という事が一番のやりがいだそう。気候変動という共通の問題に対し、文化の壁を越えて同じ価値観で活動できる仲間がいる事、共感して寄付をしてくださる沢山の方がいる事。それぞれが本気で取り組んでいることが、活動の大きな力だそうです。
きびしさ
グローバルな職場カルチャーがあり、お互いをファーストネームで呼び合ったり、ベンチャー企業のようなフレックスさがあります。世の中の動きに合わせて対応し、年間計画通りに進まないことが当たり前。柔軟さと臨機応変さ、失敗を恐れずアジャイル型に対応することが必要となります。
「未来のために、今日、動く。」様々なメディアを通じて、問題解決への取り組みを広げていきます。
ワークショップなどのイベントも開催。行動できることがたくさんあります。
落ち着いた雰囲気のオフィス。メンバーとのミーティングを対面やオンラインで頻繁に行います。
応募方法
応募方法
本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Webエントリーによる書類選考
1次面接
2次面接(ライティング課題)
内定
※面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
◎場合によっては追加で書類のご送付をお願いすることがあります。
〒105 -0004
東京都港区新橋3丁目3-13 Tsao Hibiya 12F
Tel/03-4334-6986(代表番号) 採用担当宛
会社概要
- 事業概要
<地球規模で起こる環境問題の解決に向けた取り組み>
■環境破壊の現場での調査
■科学的な分析結果に基づいたレポートや代替案の作成
■国際会議での働きかけ
■政府・企業等への課題や代替案の提言 など- 所在地
〒105-0004
東京都港区新橋3丁目3-13 Tsao Hibiya12F- 設立
- 1989年
- 代表者
- 代表理事 青木陽子、 寺中誠
- 従業員数
- 40名