株式会社セレス【プライム市場】
人事（採用・研修・制度）／フレックスタイム／年間休日127日
この求人を要約すると…
★フレックス導入／完全週休2日制／年2回の昇格制度
★上場企業の安定基盤×ベンチャーのスピード感
★裁量大！圧倒的なスピード感で人事経験を積める
10期連続増収の東証プライム上場のベンチャー企業で
圧倒的なスピード感で人事として成長する
国内トップクラスの自社メディアを保有し、設立わずか9年で上場を達成。
現在はプライム上場企業としての安定基盤を誇り、10年連続で増収を達成している当社。
一方で、組織としてはまだ若く、ベンチャーマインドを活かして多用な人材を採用しています。
今回募集するのは、採用活動全般や人事制度の改善を提案する［人事］ポジション。
渋谷駅直結の新オフィスに移転も決定し、ますます拡大する当社で人事として幅広い経験を積んでいきませんか。
【裁量の高い環境で成長する】
採用業務はもちろん、その後の離職者を減らすためのオンボーディングや、インターンのカリキュラムづくりなど、人事としてさまざまな業務にチャレンジできる当社。
だからこそ、圧倒的なスピード感で成長できるだけでなく、年齢を問わずキャリアUPできる土台があります。
【メンバーは20代・30代！】
管理職を除き、人事メンバーは20代半ば～30代で構成されています。全員が中途入社で話しやすく、サポートし合える環境です。
【働きやすさにも注力】
・フレックスあり
・週2回のテレワークOK
・年間休日127日
・産育休取得率100％
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【まずは採用担当として現場を理解！】採用を通じた現場の声や課題をもとに、 社内制度や研修をお任せ！
その後、HRBPを目指して幅広い人事業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
■新卒採用・中途採用業務
■内定者フォロー・オンボーディング支援
■採用ブランディング
■部署別研修の企画・運用
■人事制度の企画・運用・改修
■エンゲージメントサーベイの運用
※アシスタントが在籍しているため、日程調整や事務作業の負担なく業務に専念できます。
※その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。
「採る」だけでなく、「定着」「活躍させる」フェーズでもご活躍ください！
★20代～30代の若手メインで活躍中★
―――――――――――――――
年齢や社歴に関係なく挑戦できる環境があり、経営層とも距離が近いため、経営に踏み込んだ提案も可能です。
★入社後の流れ★
――――――――
約3カ月間は座学やロープレなどの研修をご用意。その後も入社後面談や現場との交流が多く、チームで協力しながら業務を進められる環境です。
★新しい制度提案も可能★
――――――――――――
現在は成長していく会社の事業を人事として支援できるよう取り組んでおり、
・採用管理ツールのリプレイス
・新卒の職種別採用の開始
・リモートワーク制度の改定
・役職定義の策定
・スペシャリスト職の策定、該当職種の増加
・エンゲージメントツールの導入
など、業務改善から新しい施策まで様々な取り組みを行っております。
★入社後の職種変更なし
■新卒・中途採用のそれぞれに、人事経験者が在籍。フォロー体制も万全です！
■女性管理職比率36.4％
【組織の内訳】
■部長1名
■新卒採用・人事企画 6名
マネージャー1名、メンバー4名、アシスタント1名
■中途採用・オンボーディング支援 6名
リーダー1名、メンバー4名、アシスタント1名
■労務・総務 3名
リーダー1名、メンバー2名
対象となる方
【業界未経験者歓迎】大卒以上／スピード感ある環境で人事としてキャリアアップを目指したい方
■大卒以上
■下記いずれかのご経験
・人事のご経験（企業規模・業界不問）
・無形商材の法人営業のご経験(企業規模・業界不問)
・人材紹介エージェントや人材サービスでの採用支援のご経験
【下記いずれかに当てはまる方を歓迎！】
■採用以外の人事業務にも挑戦したい方
■アイデアをカタチにするのが好きな方
■成長や変化を前向きに捉え、楽しめる方
■スピード感ある環境で成長を目指したい方
★業界未経験歓迎
★第二新卒の方も歓迎
★人事職未経験者の方も歓迎
選考のポイント
勤務地
東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ SHIBUYAタワー 21F
＜アクセス＞
・各線「渋谷」駅 駅直結！
★2024年3月より上記の新オフィスに移転！
★週2日リモートワークもOK
受動喫煙対策：屋内禁煙
- 東京都渋谷区桜丘町1番1号 Shibuya Sakura Stage SHIBUYAタワー[最寄り駅]渋谷駅 直結
勤務時間
フレキシブルタイム／なし
コアタイム／12:00～17:00
標準的な勤務例／10:00～19:00（内1時間休憩）
1日の標準労働時間：8時間／休憩時間：1時間
★ご自身の裁量で優先順位をつけスケジュールを組めるため、メリハリのある働き方が可能です。
雇用形態
正社員
試用期間6カ月※試用期間の条件は本採用時と同じです
給与
※12分割して1／12を月々支給
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分／月9万3750円～15万6250円を支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・能力・前職給与を考慮します
＜半年ごとに査定あり！＞
年俸制のため、固定給でしっかりと評価が反映されます。
頑張った分だけ着実な収入UPが見込め、モチベーションにも事欠きません。
■住宅手当：家賃の40％を支給（上限3万円～5万円／月※役職による）
※会社規定の駅が最寄り駅かつ、賃貸住宅にお住まいの方（目安として渋谷駅から5駅）
年収450万円～750万円程度
600万円／31歳・リーダー職・入社4年目（賞与込み）
待遇・福利厚生
■子育て支援金
■働くパパママ支援金
■評価制度：半年ごとに目標を設定し、その結果を給与に反映
■社内表彰制度（半期に1回、MVPや優秀賞などを表彰）
■資格取得支援制度
■従業員持株会
■従業員間の飲食費補助
■リモートワーク制度
■社内部活制度
■服装自由（ジーンズ・スニーカーなどもOKです）
■副業可能
休日・休暇
127日以上（2023年度実績）
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
（7月～10月の間に5日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（10日～20日を付与／昨年の取得率は約98.3％）
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■育児休暇
（取得実績多数）
■リフレッシュ休暇（勤続3年で連続5日）
★産休・育休の昨年度取得実績は100％！※★
昨年度は、7名が産休・育休に入りました。そのうち1名は男性社員の育休。配属部署では、2回産育休を取得しているマネージャーの先輩社員も！家庭やプライベートを重視しつつ、スキルアップも目指せる環境です
※社内規定上取得ができない入社1年未満の社員を除く
★セレスの成長
▼2014年旧マザーズ上場
▼2016年旧東証一部市場上場
＜売上高推移＞
■178億4500万円（2021年度）→205億3500万円（2022年度）
※成長率115％
＜経常利益推移＞
■5億8000万円（2022年第3Q）→7億3400万円（2023年第3Q）
※成長率126.5％
「モッピー」を中心としたモバイルサービス事業、ブロックチェーンなどのフィナンシャルサービス事業を展開。近年では、巣籠もり需要によりモッピーを使用したポイ活などのアフィリエイトの売上が増加しました。
★セレスを選んだ理由
会社の成長や改善部分に対して、意見を発信し実行していくこと、見直を行うことの大切さを感じました。実際に、未経験で入社をしましたが、福利厚生の導入なども行いました。
～Hさん～
人事としては未経験で入社したものの、人材業界でのエージェントとしての採用知見を活かし、採用の企画や選考、定着支援に携わることができました。会社の事業そのものが成長段階にあり、新しい制度やシステムの導入実績も多く、採用以外の分野でも人事として挑戦ができるところが、当社のいいところですね。
社員インタビュー
Hさん
入社5年目／30歳／人事グループ マネージャー
上場企業ではありますが、まだ歴史の浅い当社。だからこそ、良い意味でのベンチャースピリットが残っているんです。26歳の若さで経営会議に出たり、採用人数などの方針も決められたのは、この会社ならではですね。
Hさん
（続き）
この若さだと、普通は一次面接の対応までしかやらせてもらえないと思うんです。でも、内定出しの権利をいただけたり、採用方針やペルソナを決めたり…入社4年で、10年分くらいの経験をさせてもらえたと思います。
取材レポート
社員の働き方は？
「40歳でやるような仕事を、20代でさせてもらえた」
今回取材にご協力頂いたのは、新卒採用担当のHさん。同社の「ここは他の会社に負けない」というポイントを伺いました。
「僕は元々人材系の仕事はしていましたが、企業の採用担当は初めて。しかし入社半年後には経営会議に参加し、意見を求められるように。内定の権限を頂き、配属案を決めたり、新卒の給与のベースアップを行ったり、研修の予算づくりをしたり…。本当に色々な経験をさせてもらいました。普通の企業だったら40歳くらいでやるような仕事を、20代の若さでやらせてもらえて、人事としてスピーディーに成長できたと思います」
若くして活躍したい、人事としての市場価値を上げたい人には、またとない環境だと感じました。
やりがい
■事業会社だからこそ、採用スキルもアップ
人事・採用にまつわる多様なフェーズを経験し、裁量の高い環境でスピード成長できるのが同社の何よりの魅力です。また、同社はIT事業やフィナンシャルサービスのほか、OEMメーカーなど幅広い事業を展開しているため、さまざまな人材の採用ができるのも強みです。エンジニアや販売員など、幅広い業種に合わせて研修や各種制度を整えるなど、人事として幅広い活躍ができるでしょう。
きびしさ
■論理的思考能力が大切です
中途採用はもちろん、新卒採用においては特に「学生が企業を見る目」が厳しくなっています。熱心な学生さんは会社の決算報告などを見て、踏み込んだ質問をしてくるケースも。会社の内情や決算報告についても理解し、ロジカルに返答するスキルが求められます。
もちろん、応募者を見る”目”を養うことも採用担当として大切なポイント。誰か一人に肩入れせず、フラットな視点を持つ必要もあります。
活躍しているメンバーは、20代の若手が中心。年齢に関係なく活躍できる風土があります。
社内には落ち着きのあるおしゃれなカフェスペースも。仕事の合間にリフレッシュできます。
住宅手当や昇給制度、フレックスなど、社員のための制度づくりにも取り組めます！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web書類選考
1次面接（Web）
適性検査
2次面接（Web）
最終面接（対面）
内定
※面接には履歴書・職務経歴書をご持参ください。
※応募～内定までは2週間程度を見込んでおります。
※入社日は基本的に「毎月月初1日付」となります。
〒150-6221
東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ SHIBUYAタワー 21F
管理本部 人事・総務グループ 採用担当者
Mail：saiyo@ceres-inc.jp
会社概要
- 事業概要
■モバイルサービス事業
・スマートフォンメディアを中心としたモバイルサービスの企画・開発・運営（マーケティング含む）
「モッピー」「Oh!Ya」「mochiie」など
■フィナンシャルサービス事業
・暗号資産・ブロックチェーン関連事業
・スマートフォン決済事業及び投資育成事業
・ファクタリングサービス「labol」
■関連会社
・株式会社マーキュリー
・株式会社ディアナ
・株式会社バッカスなど- 所在地
〒150-6221
東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ SHIBUYAタワー 21F- 設立
- 2005年 1月
- 代表者
- 代表取締役社長 都木 聡
- 従業員数
- 670名（2024年9月末／臨時雇用者除く）
- 市場
- プライム市場
- 資本金
- 21億2,506万円（2024年9月末現在）
- 売上高
240億円（2023年12月期）
- 平均年齢
- 32.4歳 全社平均／事業部平均29.7歳
関連情報
この企業が募集中のほかの求人
Webコンサルティング営業／フレックス／月37.5万円～
NEWマーケティングセールス／フレックスタイム／月額37.5万円～
自社商品・サービスのプロモーション／未経験歓迎／年休127日
未経験歓迎のマーケティング職／ポテンシャル採用／完休2日制
NEW営業事務／年間休日127日／土日祝休み／リモートワークあり
【渋谷】WEB広告コンサル営業 /マネジャー候補/リモート週2日・フレックスあり/年休127日
NEW【リモート週2日可】広告運用担当/自社ブランド担当/プライム上場/リーダー候補
NEW【リモート週2日可】広告運用担当/プライム上場/リーダー候補/平均残業時間10時間～
NEW【経験者歓迎】社内SE（インフラ）～残業月10時間程度／リモート最大週2日／福利厚生充実
NEW【渋谷】自社商品の販促企画担当（健康商材、化粧品など）◆プライム上場／年休128日／在宅勤務可
【リモート可能】自社サービス開発エンジニア（スマホアプリ／マネージャー）残業月10時間程度／東証上場
業界不問/メディア営業★会員数約1千万人のポイントメディア運営企業/不動産メディアの事業拡大を目指す
Web広告デザイナー/リモート可・フレックス有/LP・バナー制作／裁量多く任せてもらえる風土
【渋谷本社】サステナビリティ推進担当（責任者候補）◇社長と共に推進を加速◇プライム上場
【リモート週2／渋谷】アカウントプランナー /プライム上場/フレックスあり/年休128日/未経験可
