株式会社チョウエイハンズ
人事（採用担当）年休120日以上／残業10h／月給30万円～
この求人を要約すると…
【経験者募集】採用関連の経験を、次のキャリアへ！
【大きな裁量】新たなチャレンジを歓迎する社風
【環境】残業月10h／年休120日／綺麗なオフィス
アイデアを活かし、効率的な採用フローを構築！
失敗を恐れず、チャレンジできる環境
商業施設やオフィスビル、飲食店といった内装などの「空間プロデュース」を手掛ける当社。全国で事業を展開する「ハンズホールディングスグループ」の一員として、安定した基盤を誇ります。
さらなる成長過程を歩むべく、当社の組織拡大を支える“採用担当”を募集します！
■裁量高く、企業成長に貢献！
「どの求人媒体が効果的か」
「どの採用手法に力を入れるべきか」
など、あなたの経験や知見を活かし、自由に工夫していただけます。
慣例を気にしたり、失敗を恐れることなく、積極的なチャレンジを歓迎します！
■フラットな社風
年齢や社歴に関係なく、意見が言いやすい社風です。
上司はもちろん、現場担当者に対しても立場を気にすることなく意見交換ができるため、周囲との連携も取りやすいのが特徴です。
■働きやすさも◎
年間休日は120日以上。
残業はほとんどなく、上司も「定時に帰る主義です！」と言うほどです。
■将来的なキャリアも選べる
採用に特化した人材に成長したい方や、広く人事領域に精通した人材を目指す方など、キャリアビジョンは人それぞれ。
当社ではそのどちらも叶えられるため、理想のキャリアを歩めます！
募集要項
おしごと用語集仕事内容
＜業界経験は不問！＞まずは中途採用をメインにお任せ。採用フローの考案など、新しい取り組みも歓迎！
企業の拡大に合わせて、増員が急務となる当社において、採用計画の立案・組み立てや採用フローの構築から内定・入社後の対応まで大きな裁量でお任せしていきます。
【具体的な仕事内容】
■中途採用活動
■採用計画の立案、方針の策定
■人材会社や求人媒体の選定・対応
■会社説明会対応
■一次面接対応
■内定者の入社手続き、フォロー
■人材育成の教育研修企画・運営 など
【当社のPoint！】
[1]人事としての“基礎づくり”から挑戦できる
媒体の選定や効果的な採用フローなど、あなたの経験を活かしてイチから考えていただきたいと考えています。
慣れてきたらSNS採用やリファラル採用、ダイレクトリクルーティングなど、挑戦したい採用手法を提案していただくこともOK。「前例があるからこうしなければ」という常識は捨て、画期的なアイデアや「これからやっていきたい」という意気込みも歓迎します！
[2]業界未経験でもOK！
「建設業界の採用は初めて」という方も問題ありません。
入社後すぐは人事専任社員と一緒に業務を行います。
当社のことを「これから理解しよう」という意気込みがあれば、業界経験は問いません！
[3]さまざまなキャリアを歩める！
最初は中途採用をメインにお任せしていきますが、将来的には
「採用のスペシャリストとして成長したい」
「ゆくゆくは人事業務全般に精通した、ゼネラリストになりたい」
など、あなたの希望に合わせたキャリアの選択肢をご用意！
[4]働きやすさも◎
・残業は月10h以下
・転勤なし
・年間休日120日以上（土日祝休み）
など、働きやすい環境も整っています。
上司もフランクな人柄のため、何でも話し合える環境です。
分からないことは気軽に相談できる一方で、「こうしたい」という挑戦を後押ししてくれるため、自分主体で業務が進められるのも魅力と言えます。
対象となる方
【学歴不問】採用または採用にまつわるご経験がある方（2年以上）◆大きな裁量のもと、活躍したい方
★建築業界経験は問いません！
《必須条件》
■以下いずれかのご経験（2年以上）
・人事採用またはBPO（採用代行）
・求人広告営業
・人材コーディネーター
※何かしらの面接のご経験があることが前提です
《こんな方は特に歓迎！》
◎細やかにコミュニケーションが取れる方
◎主体的に考え、行動できる方
◎採用手法など、新しいことにも積極的にチャレンジしたい方
◎決められたルールの中で動くより、創意工夫したい方
★第二新卒・社会人経験10年以上の方も歓迎！
勤務地
◆東京本社／東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル17F
＜アクセス＞
・JR、各線「秋葉原駅」より徒歩3分
※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
- 東京本社/東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル17F[最寄り駅]秋葉原駅 徒歩3分
勤務時間
雇用形態
正社員
※試用期間は3カ月です。期間中の給与・待遇に変更はありません。給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を、月7万800円～支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給。
※経験・スキルを考慮のうえ、優遇します。
年収480万円～
年収500万円（月給32万円＋賞与＋諸手当）
年収800万円（月給70万円＋賞与＋諸手当）
待遇・福利厚生
■交通費全額支給
■ガソリン代全額支給
■制服貸与
■資格取得支援制度
■社用車あり
■会社用携帯支給
■企業型確定拠出年金
休日・休暇
120日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社後10日間付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
社員インタビュー
中川さん
入社2年目／採用担当
以前は大手企業で採用に携わっていました。しかし大手では裁量がなく、細分化された仕事しかできなかったんです。今後の社会人人生で、経験を活かして会社に貢献できるような転職先を探していました。
中川さん
（続き）
ホールディングス化を経て、会社規模はますます拡大しています。そういった成長過程にある会社に、採用という側面で貢献できるのは大きなやりがいを感じられるでしょう。大きな裁量のもと、経験を活かして頂けます。
取材レポート
社員の働き方は？
成長企業で、ダイレクトに組織貢献できるおもしろさ。
建築・内装事業を中心に、高い実績を残してきた同社。ホールディングス化を経て第二創業期として新たなフェーズに突入し、さらなる成長を目指しています。
取材では、現採用担当の中川さんにお話しを伺いました！
「ホールディングス化の際、採用は親会社の方に移譲されたのですが、やはり事業会社ごとに、しっかりと採用を行っていく為に社内専任のメンバーが行う事になりました。もともと社歴や年齢に関係なく、意見の言いやすい会社ですし、僕はあまりうるさく口出しせず、採用については自由にお任せしたいと思っています（笑）企業の基盤とも言える"人事"の視点を活かして、ダイレクトに組織貢献できる面白さを感じてください！」
やりがい
■成長企業を支えるやりがい
大手企業からの依頼も多く、安定した基盤を確立している同社。いち中小企業からホールディングス化を経て、大企業へと成長すべく、体制固めが急務となっています。
そんな同社の「これから」を採用という面で作っていける環境です。
採用手法や施策など、チャレンジしたいことは歓迎されるため、失敗を恐れず挑戦したい人にはピッタリです。
きびしさ
■トライ＆エラーを楽しむマインド
採用担当には、大きな裁量が与えられている一方、「これだけをやればOK」という手法はありません。
そのため、自身で考え、挑戦し、時に失敗しながら知見を高めていきましょう。
決められたレールの上を走るのではなく、0から作っていくシーンが多いため、それを楽しむためのマインドは大切です。
社内は新卒入社の若手からベテランまで、幅広い年齢層が活躍中！
開放感のあるミーティングスペース。綺麗なオフィスでのびのびとご活躍いただけます。
失敗も成功のために必要な経験。自分のアイデアを活かして、チャレンジしたい方にはピッタリの環境です。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web書類選考
面接（2回／Web面接可）
内定
※オンライン面接にも対応しております。
※ご希望の場合は会社見学も実施しております。お気軽にお申し付けください。
※ご応募から内定までは最短で3週間の予定です。
〒101-0021
東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル17F
Tel：03-5289-0063
会社概要
- 事業概要
■商業施設・オフィスのデザイン・設計・施工
■商業建築事業
■商業内装事業
■サイン事業
■什器施工事業
■不動産企画・仲介・売買・物件管理
■商業デベロッパー事業- 所在地
〒101-0021
東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル17F
■東北支店
〒980-0811 宮城県仙台市青葉区一番町四丁目6番1号 仙台第一生命タワービルディング15階- 設立
- 1989年 3月1日（1987年4月チョウエイ創業）
- 代表者
- 代表取締役社長兼ハンズホールディングスCEO 徳村 有聡
- 従業員数
- 94名（2024年6月末現在）
- 資本金
- 1億円
- 売上高
グループ売上：150億円
