株式会社Ｍａｓｓｏ
未経験歓迎のITエンジニア／研修3カ月／残業少／年休128日
この求人を要約すると…
【未経験歓迎】3カ月の充実研修＋先輩と同じ案件へ！
【柔軟な制度】一人ひとりの事情に応じた働き方を考案
★月給27万円以上★年間休日128日★残業月10h
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【ITエンジニア】3カ月のスクール研修⇒先輩と同じ案件に携わる⇒高いスキルを持つエンジニアに
■■入社後の流れ■■
＜約3カ月／スクールにて研修＞
実践を見据えた研修を段階的に実施します。
☆詳細内容はこのページ下部『未経験者を支える環境』でも紹介しています
▽
＜4カ月目～／実務開始＞
最初は先輩や周囲からのフォローがしっかり受けられる案件へアサイン。現場でスキルを磨きます。
▽
＜さらにステップアップ＞
新たな言語を学ぶもよし、マネジメントに挑戦するもよし。あなたの理想に応えられる体制を会社も整えます。
■■研修後には…■■
＜身に付くスキル＞
プログラミングだけでなく、実務で必要なドキュメント作成～開発～テストまでの一連のスキルが身に付くため、研修後すぐプロジェクトに参画できます。
＜職場で担う役割＞
最初に割り当てられるのはテストや開発工程の作業です。上司や先輩の指導のもと、設計書やテスト仕様書に従って作業を行い、基礎的な知識や技術力を身に付けます。
■■実務の様子■■
＜例えば＞
▽お客さまより、「こんな機能をいつまでに新たに追加したい」「この箇所が使いにくくて困っている」
▽お客さまとお話し、「こうすれば解決できるのではないか？」「スケジュールを提示」
▽決定したら、先輩のフォローを受けながら期限までに対応を進める
▽新機能が稼働スタート！
▽不具合や追加のご要望があれば、再度コミュニケーションを取って調整
＜ゆくゆくは＞
◎お客さまとのコミュニケーションに主体的に参加
◎既存システムではなく新システムの開発を担当
◎要件定義～基本設計などの上流工程から担当
実力や経験に見合う形で収入もアップし、先輩社員のような精鋭に！
SAP、ERPのエンジニアとして経験を積み、SAPコンサルタント・業務コンサルタントとしてキャリアアップも可能です。マネジメント職としてプロジェクトリーダー（PL）、プロジェクトマネージャー（PM）への道に進むこともできます！
#希望以外の職種変更なし
対象となる方
【未経験・第二新卒歓迎】市場価値の高いITエンジニアになりたい方 ※現時点での知識・資格は問いません
□ PCの基本操作ができる方
□ 周囲とのコミュニケーションが苦にならない方
【歓迎条件】
□ ITエンジニアを目指してすでに勉強中の方
□ 新しい知識を学ぶことに対し、常に前向きな姿勢の方
□ 周囲と助け合いながら業務を進めていきたい方
□ 誰かの役に立つこと、誰かの助けになることにやりがいを感じる方
#未経験歓迎 #学歴不問 #第二新卒歓迎
……
★経験豊富なエンジニアやブランクのある方の応募も歓迎しております。
会社としては何を用意すれば、あなたにイキイキと働いてもらえるのか？
一緒に考えていきますので、ぜひ一度ご相談ください。
勤務地
当社オフィスまたは大阪近郊、東京23区内の顧客先勤務
■大阪本社
└大阪府大阪市淀川区西中島6丁目7-3 第6新大阪ビル11階
└アクセス：「西中島南方駅」徒歩3分、「新大阪駅」徒歩7分
■東京オフィス
└東京都千代田区岩本町2丁目7番14号 中山ビル3階
└アクセス：「小伝馬町駅」徒歩5分、「岩本町駅」徒歩5分
※転居を伴う転勤なし／一部の案件においてリモートワーク可能な場合あり
※受動喫煙対策あり：敷地内禁煙
※要件により出張あり
……
【研修期間について】
・試用期間6カ月のうち、前半3カ月はスクールでの研修を予定しています
・研修中は本社に出社のうえでオンライン受講、またはスクールへの通学を想定しています
- 大阪本社/大阪府大阪市淀川区西中島6丁目7-3 第6新大阪ビル11階[最寄り駅]西中島南方駅
- 東京オフィス/東京都千代田区岩本町2丁目7番14号 中山ビル3階[最寄り駅]岩本町駅
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間6カ月※期間中は月給23万円以上＋残業手当別途支給
※給与以外の待遇は本採用時と同一です
給与
☆経験、スキル、資格などを踏まえて決定・優遇します
……
【収入例】
■経験者の場合：月収40万円からスタート可能（経験・スキル・資格などにより変動）
■平均年収1143万円（2024年12月時点／ITエンジニア7名）
■残業手当全額支給
■住宅手当
└月3万円まで／世帯主以外の場合は月1万2000円まで
■家族手当
└配偶者月5000円、子1人あたり月5000円
■役職手当
年収350万円～400万円（未経験者の場合）
年収450万円～600万円（経験者の場合）
待遇・福利厚生
■退職金制度
└2025年4月より導入スタート！
■慶弔金制度
■資格取得支援制度
■研修制度（外部研修受講可能）
■人事評価制度
■社員旅行（年1回）
■社内イベント・忘年会・新年会など
■備品購入制度
└業務に必要な物品は会社の費用で購入
└5000円まで、2万円まで、2万円以上など金額に応じて上長の承認を得ます
■服装自由
└オフィスカジュアル可（クライアント先により異なる）
＼☆健康に仕事を続けるための制度充実☆／
■定期健康診断・人間ドック受診補助
■インフルエンザ予防接種費用支給
■業務災害総合保険
└業務以外でも入院が必要となった場合、治療費・先進医療や差額ベッド代などの実費を支払
■各種健康窓口相談
└24時間電話健康相談、メンタルケアカウンセリングサービス、生活習慣病サポートサービス、セカンドオピニオンアレンジサービスなど
休日・休暇
128日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（12月29日～1月3日）
■GW休暇
（カレンダー通り）
■夏季休暇
（2日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
（消化率73％）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
■介護休暇
★未経験者を支える環境
ABAP開発やS/4HANA開発の基礎からスタート。最終的には、学んだ言語をモジュール別（販売管理・財務会計・管理会計・在庫購買管理・生産管理などの各システム）に活用する実践的な研修まで行います。
※研修中は通学or本社オフィスからオンライン受講を予定
■■フォロー体制について■■
「困ったときにすぐ助けを求められる社員も、そうではない社員もいる」と考えている社長。
独り立ち後も、たまに社長からは電話がかかってきます。
「新しい領域に挑戦したい」「体調がなかなか整わない」など、あなたの「こんな相談、していいの？」まで受け止める懐の深い組織です◎
★参画するプロジェクトの例
・実現化フェーズ～本稼働まで
・プロジェクト規模 約300名
・役割…コンサルタント、SE、開発
【SAP新規導入支援／スポーツ用品製造販売会社】
・要件定義～本稼働サポートまで
・プロジェクト規模 約30名
・役割…コンサルタント
★取引先実績
社員インタビュー
横山／代表
【Q】社長から見て「この人と働きたい」と思うポイントは？
今まではリファラル入社が中心でしたが、特別に「こんなスキルの人」に声をかける、というものはありません。無理に誘うことはしたくないんです。ここに来たいと言ってくれる人にはここが合った、という感じですね。
浅野／取締役
【Q】では、皆様は何が入社の決め手だとおっしゃっていますか？
社長からは言いにくいと思うので、私がお答えしますね（笑） 結局は社長の人柄が決め手だった方が多いと思います。懐の深さというか、「一人ひとりの社員を特別扱いする」という部分があるんです。
浅野／取締役
＜続き＞
例えば、健康上の理由から出勤時間に遅れがちな社員には「15分遅刻したら帰りの時間を15分伸ばしてもらえればいいよ」ですとか。画一的な制度の中だけではない、社員一人ひとりに対する柔軟さがあると感じます。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
「エンジニアたち」ではなく、「一人のエンジニア」のために。
事情があって退職することになったITエンジニアがいた。
けれど彼はエンジニアとして優秀で、確かな技術を持っていた。
彼が仕事をして、生活を続けられるようにするには、どうしたらいいか？
そのために必要なのが「会社」なら、立ち上げよう。
★ ★ ★
こうして前代表の手で2017年に設立された同社。
現在もエンジニア一人ひとりと向き合う姿勢を第一にしているのだそう。
今回の取材中も、お話の端々に社長のお人柄が感じられ、doda担当が「これほど真摯に向き合われたら、私だって会社のために頑張らずにはいられない！」と思ってしまうほど。まずは面接であなたも、この会社と真剣に、向き合ってみませんか？
やりがい
◎無事にシステムが本稼働した際などには、お客さまのホッとした笑顔を目の当たりにすることができます。自分の学んだことがこの人の役に立ったのだとしみじみ嬉しく感じるでしょう。
◎案件に参画すれば、クライアント先の事業やその業界の知識にも触れることになります。IT関係だけではなく、今まで知らなかった世界に触れて刺激を受ける経験は、ビジネスパーソンとしての自分の武器として蓄積されていくでしょう。
きびしさ
◎言うまでもないことですが、IT業界は常に新しい技術が生まれ、それを追いかけて自分自身をアップデートする必要があります。「一度学んで終わり」「教わったことだけやればいい」というマインドでは成り立たない仕事だと言えるでしょう。
◎システムというモノづくりである以上は一定の納期があり、お客さまから常に仕事ぶりを見られ、評価される環境にあります。メリハリある働き方で信頼を獲得していきましょう。
研修後は先輩エンジニアのフォローが受けられる案件へ。実践の中で一人前へと成長していきます。
「入社の決め手は代表の人柄」というメンバーも多数。まずは一度、面接に来てみませんか？
一人ひとりのエンジニアが、その人らしく働ける環境づくりのために、できることは惜しみません。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
応募フォームの内容に基づく書類選考
面接（1～2回）
内定
※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください
住所：大阪府大阪市淀川区西中島6丁目7-3 第6新大阪ビル11階
電話：06-6732-9618（採用担当あて）
会社概要
- 事業概要
◇ITを使ってお客さまの課題を解決
◇企業の業務を効率化するためのシステム導入
◇ピッタリなシステムを導入し、スムーズに使っていただけるようにサポート
システムコンサルティング業務／ERPパッケージ導入の支援／システムの提案／システムの導入及び導入支援業務／システムの設計、開発業務／コンピュータによる情報処理業務 …など- 所在地
〒532-0011
大阪府大阪市淀川区西中島6丁目7-3
第6新大阪ビル11階- 設立
- 2017年 10月
- 代表者
- 代表取締役 横山 益雄
- 従業員数
- 9名（役員含む）
- 資本金
- 1000万円
- 売上高
4億7900万円（2023年度実績）
