エルガーホールディングス合同会社

採用を中心に、これまでの経験を活かした人材戦略の企画・実行を通じて、組織成長を支える役割です。

＜具体的な業務内容＞
■人事企画（中途採用計画）
■採用業務（求人情報作成・エージェント選定・エージェントとの連携・応募者とのやりとり）
■採用面談
■組織配置の企画
■人材育成
■制度・環境の整備
■労務管理
■人事制度の運用・規則・規程・規約の管理
■入退社などの手続き、進捗確認

＜この仕事のポイント＞
これまで採用業務は別部署の社員が兼任していましたが、業績好調に伴い専任ポジションを新設。
ゆくゆくは採用活動全般を担うリーダーとしての活躍に期待しています。新しい制度や採用手法の提案なども大歓迎です。
制度企画や労務管理に関しては、外部社労士と連携して進めるため、入社時点で専門知識がなくても問題ありません。

＜入社後の流れ＞
まずは、当社が展開する事業の概要をお伝えした上で、採用業務のOJTで先輩社員が丁寧にレクチャーします。
その後は、これまでのご経験やスキルに応じた業務からお任せしますので、主体的に業務を進めてください。
代表や社内メンバーとの距離も近いので、相談や質問もしやすくスムーズに業務を進めることが可能です。

＜将来のキャリアパス＞
成果だけではなく、仕事への取り組み方やプロセスをしっかりと評価し、給与や待遇に反映します。
実力次第では、早期キャリアアップや新事業への挑戦なども可能で、社員一人ひとりが理想のキャリアを描くことのできる環境です。