PT PERSOLKELLY Consulting Indonesia

人事制度の設計・構築業務を設計から導入まで効果的な人事戦略や組織開発を担当していただきます。

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在インドネシア日系企業向けの人事制度の設計・構築業務を担っていただきます。顧客の現状課題の分析から、人事制度の設計、導入まで一気通貫して担当いただきます。
将来的には、人事コンサルティング部門を引っ張っていただき、東南アジア全域のプロジェクトにも従事いただくことを期待しております。

プロジェクトベースで働くことが多いため、リモートワークやフレキシブルなスケジュールで働けます。

同事業は2021年に立ち上げたばかりの新規事業で、事業責任者と共に事業の成長にコミットいただける方を探しております。

■インドネシアではたらく４つの理由
1.インドネシアにはチャンスがある
2.6億人を超える世界第４位の人口大国インドネシアには、ASEAN本部も設置されており、今後アジアの中心を担っていく存在になること間違いなし。
※出典：インドネシア中央統計局 2017年

2.グローバルに仕事をしていく力を付けることができる
イスラム教をはじめ、キリスト教、ヒンズー教などの宗教や多様な民族が共生しており、グローバル化が進む時代にどの国でも働くことができる力を身につけるこができる。

3.日本人に生活しやすい環境
親日国で日本語学習者数は世界第２位。日本人滞在者も約２万人おり、和食レストランも豊富。
※出典：外務省「海外在留邦人数調査統計（平成30年要約版）、国際交流基金調査 2018年

4.若者でも活躍できる可能性が秘められている
製造業を中心に、2,000社近くの日系企業が進出しており、日本人の需要は強い。一方で、他アジア諸国に比べて日本人の数はまだ少なく、今からでも業界の第一人者として活躍できる可能性が秘められている。
※出典：外務省「海外在留邦人数調査統計（平成30年要約版）

人事や人材業界の経験がある方

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■必須要件
・四年制大学卒
・英語ビジネスレベル
・人材業界もしくは事業会社での人事経験など、これまで何かしらの人材・人事関係の業務に就いたことのある経験

■歓迎要件
・コンサルティングファーム等でのクライアントワークのご経験
・日常会話レベルのインドネシア語

インドネシア　ジャカルタ

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※受動喫煙対策については現地法に則る（原則屋内禁煙）

就労日：月- 金 　8:00～17:00

契約社員

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外国籍の方はVISAの期間と同様のため1年間の有期雇用となります。
※ただし長期雇用を前提とした募集です。

THR（宗教手当）　　：インドネシアの法律に基づき支給
賞与・インセンティブ：支給（会社業績、個人業績による）
所得税　　　　　　　：個人負担
社会保険　　　　　　：インドネシアの法律に基づき加入
医療　　　　　　　　：通院（給与1ヵ月分まで実費精算）
入院　　　　　　　　：民間医療保険を適用（家族含む）
社員研修　　　　　　：年間を通してOJT、座学研修有

土日、および祝日