ＨＲＩ（Ｔｈａｉｌａｎｄ）Ｃｏ．，Ｌｔｄ

人材育成に関するコンサルティング営業、研修の企画・運営・実施

---

【業務内容】
顧客の人材育成に関する課題・ニーズをヒアリングして、ソリューションを提案・実施する。
最初はMDのサポートを受けながら、徐々に、自分一人で出来ることを増やしていく。

①営業・マーケティング
・MDと一緒に、営業・マーケ―ティング戦略を立案・実行
・顧客訪問、課題のヒアリング
・提案の作成
・販促イベント等企画、運営
・タイ人営業スタッフのマネージメント

②プロジェクト（研修）マネージメント
・研修の全体像を設計
・講師・テキスト等の手配
・顧客との連携、期待値調整、運営のサポート
・実施後のフォローアップ、改善点の提案

　※顧客先は会社の社長もしくは人事にあたる方々です。
　※業界のご経験がなくとも早期にキャッチアップいただけるよう入社後はトレーニングを実施しています。
　※MDやタイ人営業とチームで活動します。


【組織構成】
・全体：6名
・所属部署：Sales & Consulting Dep
・チーム構成：4名
・レポートライン：Managing Director（日本人）

【採用背景】
組織強化に向けた増員採用
将来的には経営層としての役割を期待しています

★書類選考通過時には、パーソル海外拠点の現地日本人コンサルタントがしっかりとサポートいたしますので、安心してご応募ください！　　

■タイで働く魅力：
タイで働く魅力としてあげられるのは、現地スタッフのマネジメントや育成、事業の責任者などを任されるチャンスが多く、年齢・経験の有無にかかわらず挑戦ができ、意思決定も任されることが多い傾向があります。
タイは「微笑みの国」と言われているように、笑顔が絶えないタイ人から元気をもらえることも多々あります。日本語を話せるタイ人や在留邦人数もほかの東南アジア諸国と比べて多く、日本食や日本製品も気軽に手に入るため、初めての海外生活という方でもなじみやすい国のひとつです。
生活面では日本より物価が安い面や、家具付きアパートが多いなど、初期費用は少なくてすみます。

日常英会話／顧客折衝経験

---

【必須要件】
・社内コミュニケーション可能なレベルの英語力
・営業、コンサルティングなどの顧客折衝の経験
・指示待ちではなく、自ら考え主体的に行動できる
・人材育成への興味・関心

【求めるスキル】
①ヒューマンスキル　　：周囲の人に、「あの人と一緒に働きたい」と思わせることができる
②テクニカルスキル　　：営業およびコンサルタントとして価値提供ができる
③コンセプチャルスキル：本質を捉える。論理的に考えられる

RQ Building 3, Room 407, 145 Sukhumvit 49 (Klang),Klongton Nua, Wattana, Bangkok 10110

---

※受動喫煙対策については現地法に則る（原則屋内禁煙）

月-金、1日9時間。　10:00-16:00をコアタイムとしたフレックス

正社員

---

試用期間：119日

業績連動型

・通勤手当
・健康保険

土日祝日
年間休日：115日
有給休暇あり（初年度１２日間）