株式会社アンフ・スタイル

プレイングマネジャーとして、
営業として＜１＞・＜2＞の活動と、
管理職候補として＜３＞の活動双方をおまかせします。

業務内容
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＜1＞登録スタッフに対する支援
スタッフと面談し、条件に合った仕事を紹介
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企業とスタッフとのマッチング（企業面談の設定など）
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就業後のフォロー（困ったことはないか、ヒアリングやアドバイスなど）
※1日の面談数は、平均3件～4件程度（見学などでの外出を除く）

長期的に活躍できる企業をご紹介するにあたり、将来を見据えて「どんなスキルを身に付けたいか」「就業先に求めること」など、スタッフが大事にしている条件を必ず確認。
企業と人材のヒアリングおよび、マッチングを徹底しています！

＜2＞企業に対する提案・フォロー、新規派遣先の開拓
担当企業へ訪問し、提案やヒアリングを行う
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企業とスタッフのマッチング（人材を紹介）
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就業後のフォロー（スタッフが活躍できているかなどを確認）

求人の確認・就業後のフォローを通して各企業の特徴をつかみ、長期的なお付き合いができるように努めます。
スキルだけではなく、どのような方が活躍できる会社なのかを理解することが大切です。

＜３＞メンバーのマネジメント業務
各メンバーの目標に対する進捗を管理
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日次・週・半月・月次等、各メンバーやその進捗に応じて、コミュニケーション
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月1～2回、マネジメント同士で進捗の共有・確認

【19期連続黒字経営の成長企業！】
「人財だからこそアナログに」を企業理念に掲げ、人材派遣サービスを中心に手掛ける当社。
人材紹介やアウトソーシング、コンサルティング事業など、幅広く事業を展開し着実に成長してきました。
金融系を中心に大手企業と多数取引実績があります。