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■イベントの企画・制作・配信
■イベントプラットフォーム「EventBASE」の開発・運営およびイベント企画・主催
■AIを活用したコールセンターの音声自動化事業
■大手を中心としたマーケティングコンサルティング事業

Hさん

多くの専門スキルを持ったメンバーが関わるため、マネジメント領域が幅広いです。しかし、常に新しいことを学び挑戦できるため、仕事に飽きることはありません。ワクワクしながら常に上を目指せる環境です。

イベントが成功した時、大手企業の役員クラスの方からシェイクハンドで「ありがとう！次回もよろしくお願いします！」と大きな感謝をいただくことができます。

ストラーツでは新しい案件や未知の分野へ挑戦し、失敗も学びと捉え、次への成功に繋げようという文化が根付いています。社員の個性を尊重し、個々の得意分野を活かして働けるため、のびのびと活躍できるでしょう。

当社のマネージャー職は、多彩なスキルが身に付きます。

1）プロジェクトマネジメント能力
幅広い領域で裁量権を持つため、プロジェクト全体の統括力が養われます。

2）戦略的思考・意思決定能力
営業戦略やマーケ戦略、事業運営方針の決定権を持つため、高い視座で物事を考え、意思決定を行う力が養われます。経営幹部に昇格後も役立つスキルです。

3）柔軟性・問題解決能力
未経験分野に挑戦する機会が多く、多様なトラブルや課題に柔軟に対処する力が鍛えられます。

4）コミュニケーション力とリーダーシップ
メンバーやクライアントとの調整を担うため、円滑なコミュニケーションとチームをリードする力を高められます。

ストラーツだから、想像以上の自分になれる。

転勤なし

正社員

業種未経験歓迎

顧客に喜ばれている当社の強みは、【価格・スピード・安心感の提供】です。

1）価格
業界慣習の価格設定でなく、顧客のニーズにマッチした柔軟な価格設定でご提案を行っています。
社内にIT出身者が多く内製力が高いため、コスト削減にも繋がっています。

2）スピード
顧客との信頼関係構築のため、レスポンスの速さを重要視しています。

3）安心感の提供
イベント制作に関して経験豊富なメンバーが揃っており、高品質なサービス提供が可能。
丁寧な対応や案件終了後のフォローアップを徹底することで、リピート受注を獲得しています。

■挑戦への環境づくり
「どうすれば実現できるか」を考える思考を促し、ポジティブな姿勢をチームに浸透させます。メンバーの得意分野の理解、最適な人材配置も質の高い成果に繋がります！

■クライアント管理・期待値調整
追加要望や変更に対して期待値を調整し、タスク管理を行います。トラブルを想定し事前にリカバリープランも用意しましょう。

■リソース管理
複数プロジェクトを進行させるため、リソースの優先順位付けと配分、メンバーの適切な労働環境を維持します。

■メンバー・チームの育成
メンバーが仕事上の悩みや提案など意見しやすい環境を整えます。個々の成長を促すサポートやチームとしての連携も強化します。

◎革新的事業の創出
世の中のトレンドを捉えた、既存事業に縛られない実験的な取り組みや小規模スタートの新規事業を実行！
例）AIを活用したコールセンターの自動化事業など

◎自己実現が叶う環境を提供
成果を重視しつつも、メンバーの市場価値を高める仕組み（メンター制度、キャリアプラン設計支援、教育プログラム）を整備。

◎リピートモデルの強化
顧客満足を基にした長期的なパートナーシップを構築。サービスの高度化を通じて競合他社との差別化を図り、社会的なインパクトを生む企業へ成長。

◎「失敗を恐れず挑戦する」社内文化を中核へ
失敗からの学びを組織的に活かすため、ナレッジシェアや仕組みづくりを強化。

＜イベント一例＞
社員総会、カンファレンス、表彰式　等

＜クライアント一例：大手9割＞
LinkedIn、日立制御ソリューション、ぐるなび、JR東日本都市開発　等

【業務内容】
1）運営業務
・売上のKPI達成
・事業部のミッション、ビジョンの策定
・予算配分、経費管理
・各イベントの進行管理、リスク管理
・クライアントとの関係構築、顧客ニーズの把握

2）人事業務
・事業部メンバーの採用
・人事評価制度の設計、運用
・研修プログラム、育成方針の決定
・メンバーの配置転換、チーム文化の構築

3）戦略業務　
・営業、マーケ戦略の決定
・商品、サービス価格の設定
・業務プロセスの設計、改善
・営業エリア、ターゲット顧客層の決定
・パートナーシップ契約の締結

4）ゆくゆく事業躍進の一翼を担う
・多様なジャンルのイベント制作に参入
・東京以外の案件獲得、支店展開
・新規事業・サービスの立ち上げ等をお任せします。

★幅広い裁量を持ち、主体的に事業部を成功に導けるポジションです。

【入社後の流れ】
1カ月目：OJTを通して、全体的な流れや各業務の内容を確認。
2～4カ月目：営業（インサイドセールス）、制作、イベント現場から業界理解を深める。
5カ月目以降：マネージャー業務や重点顧客の対応に集中し、徐々に戦略業務にもチャレンジ！
※マーケティング等の知識は、入社後に学べますのでご安心下さい。

【サポート体制】
◎ナレッジの集約により、早期的なインプットが可能です。
◎SlackやDiscord等で気軽に相談できます。
◎相談相手も多数在籍しており、多方面に確認しながら事業推進ができます。

【評価制度】
成果主義のため、「収入が上がらない」「評価がなかなか反映されない」という悩みとは無縁です！
★入社半年で給与30％UPの実例有
詳細は求人内の給与欄をご覧ください。

【将来的なキャリア】
入社3～5年程度で、責任あるポジションを目指せます。

◆経営幹部
事業部長やCOO、新規事業の責任者、関連会社の代表　等
◆マネジメントのスペシャリスト
大規模プロジェクトリーダー、業界横断型プロデューサー　等

【業界未経験歓迎】イベント制作事業部（制作・営業メンバー）のマネージャーポジションをお任せ。