株式会社ティーネットジャパン

ご経験に合わせて新卒採用・中途採用のいずれかをお任せします。

【新卒採用】
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インターンシップの対応、就活生への会社説明から一次面接など、新卒採用に関わる一連の業務を担当します。
◆新卒対応
新卒社員向けにビジネスマナーなどの研修を担当するほか、借上げ住宅の手配、交通費清算などの事務を行います。
◆離職防止
若手社員との関係づくりやメンタルケア研修など、離職防止に向けた施策作り、実行をお任せします。

★担当業務は採用関係が中心。労務などの業務は別部署が担当していますので、採用業務に集中して取り組むことができます。
★新卒業務と離職防止の割合は8：2ほどで、基本的には新卒業務が中心となります。

【中途採用】
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採用計画の策定から求人広告の作成、応募者対応など、中途採用に関わる業務全般、目標人数達成に向けた施策の検討・実行を一貫して担当します。

◆採用計画
採用が必要な職種やポジションの確認、コストや入社時期などを含めた中途採用スケジュールの立案などを行います。

◆求人広告の出稿
採用に適した媒体の選定、原稿内容の精査などを行います。

◆応募者対応
応募書類のスクリーニング、選考通過者への面接日時の調整をはじめ、スケジュール管理を行います。

◆採用活動の分析
採用活動にかかったコストの検証や、課題点などを確認し、次回の採用活動に活かせるようチーム内で共有します。

【入社後の流れ】
まずは先輩社員のフォローを通して社員の採用から配属までに行う業務を習得。
その後、できることを増やしながら、応募者・内定者とのコミュニケーション、事務などの既存業務を自立して進められるようになることを目指します。

【裁量の大きなポジションです！】
既存の業務について、ノウハウは確立されていますが必ずしも決められた通りに進める必要はありません。
経験やアイデアを活かしてやり方を工夫し、既存業務のブラッシュアップに繋げるといったことは大歓迎。
また、業務によっては新たにゼロから体系を構築する機会もあり、大きな裁量を持って業務に取り組むことができる環境です。