株式会社レベルス
ITエンジニア／リモート9割／月給33万円以上／残業7h
この求人を要約すると…
◎【キャリア支援】3年で年収2倍の実績あり
◎【ワークライフバランス】SE100%リモート活用
◎【クリーンな給与設計】単価、契約条件100%開示
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【案件選択100％】開発、インフラ、テスト問わず選べます。
1日8時間も興味のない仕事をするのは苦痛ですよね。
当社は希望をヒアリングし、1000社以上の中から最適な案件を抽出します。
現役のPMが内容を精査するので、どれを選んでもスキルアップできます。
顧客オファー獲得後は、条件詳細（開示します）を見て自由に選択可能です。
【開発対象】
Web系、基幹系、AI領域など様々。
Web系が全体の6割を占めていますが、その他も代表自らクライアント開拓中です。
※使用技術は「その他プロジェクト事例・開発環境」をご確認ください。
【こんな希望が叶います】
・テストの専門性を深めたい
・リーダーとしてチームを持ちたい
・製造に慣れたから設計にチャレンジしたい
・テスターから開発者にスキルチェンジしたい
・下流フェーズで経験を積んだから上流に挑戦したい
営業から「長期で見てキャリアのためになるよ」と言われても、
目の前の満足度も、楽しく働き続けるには重要ですよね。
中長期的で見たキャリアへの影響も考慮し、柔軟なプロジェクト提案をお約束します。
今すぐには叶わない内容も、そこまでの道筋をしっかり提示するのでご安心ください。
◎PG（製造～詳細設計）平均：28.3歳
◎SE（基本設計以上） 平均：35.7歳
対象となる方
◆何らかのＩＴ実務経験をお持ちの方（年数・ブランク・学歴不問）
・ITエンジニアの実務経験者
・IT系サポート/ヘルプデスク業務の実務経験者
※いずれかに当てはまる方
【歓迎スキル・経験】
・インフラ設計/構築の経験
・PGとして1年以上の経験
・SEとして上流工程の経験
・テスターとして1年以上の経験
【こんな方も要チェック】
◎半フリーランス的（案件選択/単価連動/帰社日なし）に、
正社員としての恩恵（営業扶養/福利厚生など）も受けつつ働きたい。
＼ 既にPM/PLとして活躍中の方もご相談ください ／
お任せするポジションや貢献度合いによっては、100%還元でも問題ないと考えています。
選考のポイント
今後1~3年で達成したいキャリアをお伺いします。
SE以上の方は、過去のプロジェクトでの具体的な役割や成果をお伺いします。
勤務地
- 本社/東京都渋谷区神泉町7-6 芦沢ビル3F[最寄り駅]神泉駅 渋谷駅
勤務時間
10:00~19:00(実働8時間)
その他、フレックス勤務有り
雇用形態
正社員
試用期間あり（入社3ヶ月）※試用期間中の給与/待遇/福利厚生は本採用時と変わりません。
給与
（上記は当社基準給与額です。スキル・経験を考慮し決定します）
※上記には固定残業代20時間分（41,100円）を含みます。
超過分は別途支給
【還元率】
・メンバー65%
単価 × 65% × 12ヶ月 = 年収
・リーダー70%
単価 × 70% × 12ヶ月 = 年収
◎単価連動型の給与設計メリット
評価が年齢や社内政治（飲み会への参加など）に左右されません。
勉強会主催には追加で報酬を支給。
年収351万円～714万円
◎転職で年収234万円アップの実績あり◎
615万円/入社3年目・エンジニア経験5年/29歳 Java
530万円/入社2年目・エンジニア経験4年/27歳 JavaScript
570万円/入社2年目・エンジニア経験5年/31歳 QAエンジニア
810万円/入社3年目・エンジニア経験5年/30歳 Python
待遇・福利厚生
・交通費支給
・書籍購入費用負担
・資格試験合格祝い金
・動画教材/セミナー受講費用負担
・メンバー交流会費用補助
・時間外手当（超過分を追加支給）
・服装/髪型自由（プロジェクトによる）
・自転車/バイク/自動車通勤可能（勤務地による）
＊社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
休日・休暇
125日
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
産前・産後休暇（産前6週間、産後8週間の休暇を取得可能）
■育児休暇
育児休暇（生後満1歳に満たない子供を育てる従業員が対象）
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
産前・産後休暇（産前6週間、産後8週間の休暇を取得可能）
■育児休暇
育児休暇（生後満1歳に満たない子供を育てる従業員が対象）
※5日以上の連続休暇取得もＯＫ！
（お盆期間は夏季休暇と有給を活用して10連休も可能です）
社員はビジネスパートナー？
レベルス代表：武智
社員インタビュー
先輩社員
Ｙ 20代後半
面接時にめちゃくちゃ正直にキャリアについてアドバイスをいただけて、他の会社とはなんか違うなと思って入社しました。ちゃんと厳しい言葉もかけてもらえるので、技術以外でもいろんなところで成長を感じてます！
先輩社員
Ｎ 30代前半
スキル的にまだまだだと自覚しつつも、さすがにもうちょっと給料上がっても良くない？と前職に疑問があったので転職しました。やってることは変わらないのに年収は120万円上がって、得した気分です！
先輩社員
先輩社員 Ｔ 30代
「あとはやるだけ」の状態に置いてくれるので、キャリアについては迷うことがないですね。現場ごとの適応の仕方だとか、上手く評価されるための振る舞いのコツとかも教えてもらえるので効率良くやれてる気がします。
取材レポート
社員の働き方は？
給与をリセットして、更に加速させる
同社では、転職によって給与が大幅に上がるケースが多く見られるという。
特に、単価連動型でない給与体系や、未経験・微経験者として前職に入社していた場合、その傾向は顕著だ。教育枠として設定されたベース給に、年数万円程度の昇給では、スキルアップを続けたとしても数年後には労働と報酬のバランスが取れなくなる可能性がある。
この課題を解消するため、同社では単価連動型の給与制度を導入している。転職によって待遇が改善された後も、継続的なキャリアアップに向けた支援体制が整っているという。
実際に、未経験で入社した社員が3年で年収を倍にした事例もあり、一人ひとりに対して真摯に向き合っている様子がうかがえる。
やりがい
【自信を持って仕事の話ができる】
給料、仕事内容、ポジションなどの要因が絡み合い、負い目を感じて自分の仕事について自信を持って話せない人がいます。当社は「あとはやるだけ」の状態にするために、環境や具体的なアクションプランをご用意します。やればキャリアも給料も上がる。キャリアが向上して「自分はこれのプロだ」と自負できるようになれば、友人とも気兼ねなく仕事の話が出来るようになるはずです。
きびしさ
【行動が伴わないとNG】
希望を実現するための環境やアクションプランまで用意した上で何もしない人は、「◯◯したい」というのは建前で、本当は向上意欲はなかったんだなと判断されてしまいます。厳しい言葉ですが、正直これはどこでも同じで、その人の人生に責任を持つ器量がないから表現する人が少ないだけです。その代わり、失敗やうまく行かない、行き詰まることがあっても行動し続ける人にはサポートを惜しみません。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書・職務経歴書による書類選考
面接（原則1回）
※カジュアル面談も受付ます。
内定（採用条件通知面談）
東京都渋谷区神泉町7-6 芦沢ビル3F
TEL／03-6416-5144（平日10：00～19：00）
【採用担当 北口】
困った時に相談したくなる。頑張りを適切に評価してくれる。
そんな環境があると良いと思いませんか。
レベルスはそれを目指しています。
エンジニアから相談があれば、その日のうちに会いに行くこともあります。
技術面だけじゃなく、気になることがあれば正直に指摘します。
今回、せっかく「転職」という決断をしたからには
納得のいく転職活動にして欲しいと思っています。
転職相談に乗って欲しいぐらいの気持ちでいいので
ぜひご応募ください。
会社概要
- 事業概要
■システムエンジニアリングサービス
■受託システム開発
■自社サービス「Check Mate」の開発及び提供- 所在地
〒150-0045
東京都渋谷区神泉町7-6 芦沢ビル3F- 設立
- 2018年
- 代表者
- 代表取締役 武智 健太郎
- 従業員数
- 51
- 資本金
- 2100万円
- 平均年齢
- 30歳
- 企業URL
https://level-s.jp
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