株式会社中里組
土木施工管理／前給保証／完休2日制／年休120日／残業少なめ
この求人を要約すると…
★格付け最上位：県内の公共土木工事・表彰実績多数
★幅広い案件＋完工まですべて任される成長環境
★残業月15ｈ／有給取得率87％／時間有給休暇あり
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【施工管理／埼玉県内の公共土木工事】道路・河川・橋梁・上下水道等◆ICT工事内製化◆転勤なし
当社について
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◆埼玉県の事業者格付け最高ランクの＠（マルエー）に認定
◆2023年には優秀工事施工者として県から特別奨励賞を受賞
⇒受注力がますます上がる中で、今後も安定的に高い水準での工事施工を続けるために、組織強化を行います。
当社の特長
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★選別受注
川越市内を中心に、会社から1時間圏内の案件を受注しています。
応札の段階から、誰に施工管理を任せるかイメージしながら検討しており、「負担が大きすぎる」「物足りない」とならないよう配慮しています。
★ICT活用工事の内製化
2021年から本格的に取り組みをスタート。推進担当を置き、工事の計画、測量も内製化しています。
外注に頼らないことで相談がしやすく、確実に実績を積み上げてきました。
業務効率改善や、提出資料の精度向上にもつながっています。
★成長を促す環境
60代の工事部長は生え抜きの大ベテラン。経験豊富で役所の方からも厚い信頼を寄せられています。
“もしミスやトラブルが起きてもカバーできる”という安定感のある組織なので、社員には挑戦の機会を積極的に与えています。
▼一例として
〇20代のメンバーだけで額の大きな工事を完遂
〇優秀現場代理人としての表彰実績多数
└在籍する施工管理の半数以上が受賞実績あり
平均的に高いレベルで仕事ができています
★働きやすさ
「埼玉県多様な働き方実践企業」プラチナに認定されています。
〇完全週休2日制＜土日休み・年間休日120日＞
〇休日出勤時は、必ず振替休日を取得
〇残業月平均15時間
〇1時間単位での有給取得OK
〇有給取得率87％（工事部）
>>社員の声をページ下部で紹介中！
◆毎年新卒入社の社員を迎えており、今回ご入社いただく方には、これまでの知見や経験を若手に教え伝えていく役割も期待しています。
＊入社後の職種変更なし
対象となる方
【学歴不問】土木施工管理の経験または資格をお持ちの方／U・Iターン希望も歓迎
■土木工事の施工管理経験者
■土木施工管理技士の資格をお持ちの方（1級もしくは2級）
【歓迎条件】※必須ではありません
・公共土木工事の施工管理経験
━このような方を歓迎します━
◎イチからすべて携わる達成感を味わいたい
◎受注力の高い会社で様々な案件に挑戦したい
◎ICT施工など新しい技術に興味がある
◎働き方を改善したい
▼社員（施工管理経験者）の入社理由
・休日出勤手当ありきの働き方を変えたかった
・格付け上位企業の中で特に誠実さを感じた
・単身赴任を解消して埼玉県で働きたかった
勤務地
★転勤なし ★現場掛け持ちなし
★直行直帰OK ★マイカー通勤OK
＜所在地＞
埼玉県川越市神明町13-8
・東武東上線、JR埼京線・川越線「川越駅」よりバスで15分
・西武線「本川越駅」よりバスで13分
＊受動喫煙対策：屋内禁煙（敷地内に喫煙所あり）
▼施工実績例
・橋りょう耐震化工事
・河川改修工事
・管路更生工事
・舗装工事
など、いずれも埼玉県内の案件です
- 本社/埼玉県川越市神明町13-8[最寄り駅]川越市駅
勤務時間
★残業月平均15時間
★水曜日はノー残業デー
★1時間単位の有給取得制度あり
▼社員の声
・水曜日以外も、ダラダラと残業することはありません
・現場が会社から1時間圏内なので移動による時間ロス削減になっています
・ICT測量を外注せずに自社で行えている点も、業務効率化につながっています
・時間有給休暇を使って私用を済ませたり、家族との予定に合わせることもできます
雇用形態
正社員
・試用期間：最大5カ月・給与・待遇に変更はありません
給与
・経験・能力を考慮して決定します
■通勤手当（全額支給）
■家族手当（5,000円～2万円）※
■住宅手当（5,000円～2万円）※
■資格手当
（合格祝い金または給与に上乗せして月々支給／適用資格多数）※
※いずれも社内規定による
（実績：4カ月～6カ月分／年）
※業績に応じ、別途決算賞与あり
年収600万円～900万円 ★前職給与保証
【前職給与保証】
800万円／1級土木施工管理技士：50代（月給50万円+賞与）
560万円／1級土木施工管理技士：30代（月給35万円+賞与）
待遇・福利厚生
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員互助会
■資格取得支援
（受験費用は全て会社負担／資格取得のため学校への通学を希望する場合は、諸費用を全額支給）
■報奨制度（社内表彰）
■制服貸与
■マイカー通勤OK・駐車場完備
■ノー残業デー（毎週水曜日）
■ハッピーバースデー制度
■リフレッシュ休暇制度
・勤続10年：特別休暇2日、特別手当8万円
・勤続20年：特別休暇3日、特別手当12万円
・勤続30年：特別休暇4日、特別手当15万円
＊「埼玉県多様な働き方実践企業」プラチナ認定
子育てや看護、介護と仕事を両立できる環境づくりへの取り組みを認められました。
休日・休暇
120日
■完全週休2日制
（土・日） ※休日出勤時は必ず振替休日を取得
■祝日休み
（会社カレンダーによる）
■年末年始休暇
（7日／2024年度実績）
■慶弔休暇
■有給休暇
（10日～20日／入社時に3日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり／復職率100％）
■介護休暇
（取得実績あり／復職率100％）
■特別休暇
■時間有給制度
（有給休暇を1時間単位に分割して取得可能）
【有給休暇取得率（2023年度実績）】
工事部87％、全社90％
★実質の年間休日は120日超
有給休暇の取得率が高いため、昨年は約7割の社員が年間120日以上の休日を取得しています。
★長期の連休取得もOK
現場と現場の間に、1週間以上の連休取得も可能です。
長期の休みがとりづらいという空気は一切ありません。
社員インタビュー
坂本さん
（中途入社・4年目）Q．転職して変わったことは？
前職は大手ゼネコンの下請けがメインでした。当社は元請け100％なので、イチからすべて携われてやりがいがとても大きいです。休みをきちんととれて転勤もないので、家族との時間が増えました！
渡會さん
（新卒入社・6年目）Q．印象に残っている仕事は？
私を含めた20代のメンバーだけで受注額の大きな案件を任されたことです。無事に完工できて、確実にステップアップできていると感じられました。社員を信じて、成長の機会を与えてくれるのも当社の良さですね。
取材レポート
社員の働き方は？
現場を知るからこそ、成長も働きやすさも叶えたい ─会長の想い
同社が働きやすさを追求する背景にあるのは、元技術者である会長の“苦い経験”。山奥のトンネル工事で長期間寝泊まりし、上司・先輩と四六時中一緒でプライベートもなく過ごす…そんな過去から「社員には絶対その経験をさせない」という想いを強くしたそうです。
とはいえ、働きやすさを優先して物足りない案件ばかり、ということではありません。負荷を鑑みながら成長につながる案件を見極めて任せるのが、同社のスタイル。「本当に社員のためになること」を考えている様子を取材でも感じられました。
同社であれば、成長と働きやすさの両方を手に入れることができるでしょう。
やりがい
【多彩な案件に挑戦できる】
同社は、公共工事の入札参加資格において最高ランクを受けているため、手がける公共工事は道路や橋梁、河川改修など大規模案件ばかり。元請けの施工管理として様々な案件に関わるチャンスがあります。またICT工事についても社内で実績が蓄積されいているため、技術面でのさらなるレベルアップも実現できます。
きびしさ
【責任感を持って取り組む】
1つの現場を最初から最後まで任されるため、マルチタスクをこなしながら、責任をもってやりとげる力が必要になります。これまでの経験を活かしつつ、初めての分野については周囲に相談するなど、積極的に自身の仕事の幅を広げていけるとよいでしょう。
埼玉県内の道路、橋梁、河川、駅前開発案件など幅広く手がけています。
若手社員にも積極的に挑戦の機会を与える風土です。
ICT推進により、効率化とともに書類作成の精度も向上しています。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
dodaよりWeb応募・書類選考
面接（1～2回）
内定
■Web面接も対応可能です。来社いただく方には、交通費補助があります。（当社規程あり）
埼玉県川越市神明町13-8
TEL：049-224-1290
会社概要
- 事業概要
■土木事業（道路・河川・橋梁・上下水道工事など）
■不動産賃貸業（洋菓子店・美容室・ゴルフ練習場・駐車場など）
■環境配慮製品の企画- 所在地
〒350-0823
埼玉県川越市神明町13-8- 設立
- 1961年 7月（1949年創業）
- 代表者
- 代表取締役 中里 寿光
- 従業員数
- 30名
- 資本金
- 8,000万円
- 売上高
14億2200万円
- 平均年齢
- 40.9歳
