株式会社Grow-Fine
人事・採用コンサルタント／創業52年／残業月8h以内
この求人を要約すると…
＜未経験歓迎＞自分なりのビジョンを持った人が活躍中
＜やりがい＞さまざまな業界の経営者との出会いがある
＜待遇◎＞年間休日125日＆月給33万円以上
募集要項
おしごと用語集仕事内容
人事・採用コンサルタント／人事・採用戦略の策定、人材育成の仕組み構築、組織・人事評価制度の刷新など
《取引先について》
大手企業から中小企業、スタートアップ企業まで、業界もIT系・医療系などさまざま。
年間600～900社と取引し、累計で1万社を超えています。
《顧客の獲得について》
既存顧客からの紹介や自社HPへの問い合わせが中心。新規顧客の獲得については外部に委託をしております。アプローチの仕方はコンサルタント一人ひとりに裁量を委ねています。
―基本的な業務の流れ―
［STEP.1］現状把握
各企業が抱える組織・人事面の課題をヒアリングします。
また競合他社を含む市場のリサーチを行います。
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［STEP.2］施策の立案
現状の課題を解決する中長期の施策を策定し、プロジェクトをスタート。
キックオフミーティングを実施し、関係者で改善課題を共有します。
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［STEP.3］施策の実施
改善方針をもとにプロジェクトの継続支援（進捗確認・データ分析など）を行います。
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［STEP.4］改善施策の策定
プロジェクト実施後の課題を抽出し、改善施策を策定・実施します。
《コンサルティング会社としての強み》
◎1万社近くの事例にもとづいた提案ができる（50年以上の実績）
◎各業界の現場に精通したコンサルタントによる質の高い提案ができる
◎中長期的な支援ができる（取引が10年以上になる顧客もあり）
《潜在的な課題を解決する提案を》
例えば「人材が足りない」という悩みに対し、安易に採用するのではなく、定着率をアップさせる「教育・評価制度」の部分に踏み込むなど、長期的な組織改善につながる提案によって付加価値を提供しています。
《入社後のサポート体制》
まずは当社の役員につき、OJT形式で1日の流れやヒアリング・提案の仕方などを1ヶ月程度かけて学ぶところからスタート。
その後はメンター社員と一緒に動きながら、2～3年程度のスパンでひとり立ちしていただきます。
対象となる方
業界・職種未経験歓迎／第二新卒者も歓迎◎ 人柄や意欲重視の採用です★学歴不問
（前職例）不動産営業、車の営業、生命保険の営業、ITエンジニア、販売サービス（店舗管理やエリア管理）など
《こんなタイプの方を求めています》
■将来のビジョンを明確に描いている方
■自ら目標を設定し、その実現に向かって計画的に行動できる方
■継続と積み重ねを大切にできる方
■学生時代・社会人時代に何かをやり抜いた経験がある方
選考のポイント
しっかりと将来を見すえ、目的意識を持って行動ができる方のご応募をお待ちしています！
勤務地
丸の内支社／東京都千代区丸の内
神奈川支社／神奈川県横浜市神奈川区港町
千葉支社／千葉県千葉市中央区新千葉
埼玉支社／埼玉県さいたま市大宮区桜町
※転居を伴う転勤はありません
※将来的には大阪・福岡に拠点を設ける予定もあります。
- 東京本社/東京都港区港南一丁目9番36号[最寄り駅]品川駅
- 丸の内支社/東京都千代区丸の内[最寄り駅]東京駅
- 神奈川支社/神奈川県横浜市神奈川区港町[最寄り駅]関内駅
- 千葉支社/千葉県千葉市中央区新千葉[最寄り駅]新千葉駅
- 埼玉支社/埼玉県さいたま市大宮区[最寄り駅]大宮駅(埼玉県)
勤務時間
フレキシブルタイム／なし
コアタイム／なし
※リモートワークやWeb会議を推進し、生産性の高い業務を目指しています。
＜勤務例＞
標準的な勤務例／9時～18時、10時～19時、11時～20時
★18時までに退社OK！残業時間は8時間以内です。
雇用形態
正社員
試用期間3ヶ月あり（期間中の条件変動はありません）給与
★別途、住宅手当（8万円）や家族手当などを給します。
※前給・経験・能力等を考慮の上で決定いたします。
※残業が発した場合、時間外手当を全額給します。
【年収例】
・入社2年目／20代／620万円
・入社3年目／20代／840万円
・入社4年目／30代／1080万円
■交通費全額支給
■住宅手当（月8万円）
■家族手当（配偶者：月1万円、子1人：月5000円）
■時間外手当
■誕生日特別手当
年収490万円～650万円
待遇・福利厚生
■退職金制度
■時短勤務OK
■独立支援制度
■資格取得支援制度
■教育研修制度
■服装自由（オフィスカジュアルOK）
■昼食付き
■オフィス内分煙
■サークル制度（マラソン・野球・フットサル・BBQ・ビーチクリーン等／家族も参加OK）
■提携ホテル（熱海）の社割
■表彰制度
└半年に1回、成績優秀者やチームを表彰する他、社内基準の達成に応じて評価します。
休日・休暇
125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（7日）※前年実績
■GW休暇
（6日）※前年実績
■夏季休暇
（6日）※前年実績
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得・復帰実績あり）
お互いの個性・強みを尊重し合うカルチャー
役職・年齢・社歴に関係なく、ほとんどのメンバーは「さん付け」で呼び合い、お互いの強みや個性を尊重しています。
また自信を持ってクライアントに向き合えるよう、当社では新人も1年目から「一人前のプロ」として見られます。定例会議では入社1年目のメンバーも積極的に意見を出しています。
数字に表れない貢献度も認める評価制度
基準の項目には「クライアントの満足度」や「社員からの評価」「育成力」など、数字に表れない定性的な部分もあり、一人ひとりの成長を多方向から評価しています。
直近3年間の社員定着率は96％
残業軽減による生産性アップはもちろんのこと、時短勤務や産育休の取得も推奨しており、近年は男性も女性も同じ割合で育児休暇を取得しています。
社員インタビュー
人事・採用コンサルタント
私たちの仕事は、日々の勉強の積み重ねが大切です。私も日頃から本を読んだり、YouTubeの業界コンテンツやニュースをチェックしたりと、最新の情報をキャッチアップすることを心がけています。
人事・採用コンサルタント
当社には「このコンサルタントのやり方を真似しなさい」というものがありません。私もそれぞれスタイルが異なる先輩の提案活動を参考にし2年くらいかけてようやく自分をクライアントに売り込める型を確立しました。
人事・採用コンサルタント
5年～10年先まで見すえた支援をしているので、自ら提案した施策が機能すれば、クライアントの組織が良くなっていく様子を体感することができます。根気のいる仕事ですが、その分得られる手ごたえも大きいです。
取材レポート
社員の働き方は？
コンサルタントが10人いれば、10通りのビジョンがある。
総合コンサルティングファームとして、経営戦略、組織・人事戦略、マーケティング、M&Aなど、さまざまな経営課題を解決する支援を行っている「株式会社Grow-Fine」。
同社のコンサルタントのキャリアは人それぞれです。
◎20代でチームを率いる管理職に
◎30代でWeb事業を起業して社長に
◎ヘッドハンティングされて別会社へ など
コンサルタント一人ひとりが「自分の強みを発揮できる型」を磨き、さまざまな業界のクライアントとの出会いの中で「将来につながる経験」を蓄積し、各々が描くビジョンを実現しています。
しっかりと個を持って行動できる人にとっては、多くの刺激を受けられる会社だと言えそうです。
やりがい
◎さまざまな業界の経営者と接点を持てる
重要な経営資源となる「人」に関わる仕事であることから、経営者や上役の方から企業経営に関する経験や悩みを聞く中で、自分自身の視野を広げられるのが醍醐味です。長期的なお付き合いの過程で人脈・ネットワークも広がっていくので、独立志向を持っている方であれば有益な情報のタネを得る機会もたくさんあります。
きびしさ
◎コツコツと継続する姿勢が不可欠
コンサルタントの仕事は「この知識があれば丈夫」というものがありません。各業界・採用のトレンドは常に変化し、「1年前に得た情報が古くなって使えない」ということも頻繁にあります。そういう状況下でリアルタイムでクライアントに良い提案をするためには、毎日1mmずつでも自分をアップデートする努力が欠かせません。
自分なりのコンサルティングスタイルを見つけることで、より活躍の幅が広がります！
年間累計1万社以上の企業との取引実績があり、多くのクライアントから信頼を寄せていただいています！
直近3年間の定着率は96％！働きやすい環境づくりに注力しています。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
dodaより応募エントリー
応募シートによる書類選考
1次面接+会社説明会
2次面接
内定
※応募から内定まで1ヶ月以内を予定しています。
※経験や実績に応じて、選考フローや面接回数が変動する場合がございます。
〒108-0075
東京都港区港南一丁目9番36号 NTTDATA品川ビル13階
メール／info@grow-ne.com
会社概要
- 事業概要
経営コンサルティング会社
《支援内容》
中長期経営計画作成／経営戦略／財務戦略／マーケティング戦略／金融機関対策／リスクマネジメント／事務改善／組織・人事戦略／人事評価制度／採用支援／幹部・一般社員研修／業績管理／目標管理制度／事業承継・事業再生・M&A／創業支援- 所在地
〒108-0075
東京都港区港南一丁目9番36号 NTTDATA品川ビル13階- 設立
- 1973年 5月
- 代表者
- 代表取締役社長 正保 一幸
- 資本金
- 500万円
- 平均年齢
- 38歳
