アムコン株式会社

組織全体のエンゲージメント向上を目指す「人材育成」「採用」「エンゲージメント」に関する業務をお任せします。

【具体的な業務】
■教育関連業務：社員受け入れ準備、オリエンテーション対応、定着支援、業務効率化支援、社内研修の企画改善・運営・効果測定
■採用業務全般：市場動向やトレンドに合わせた採用活動の企画・展開、選考業務（書類選考・面接・web検査対応）、内定者対応
■エンゲージメント：社員向け情報発信
※入社後はOJTを通して採用事務を覚えていただき、その後選考業務に参加していただきます。

【将来的には…】
適性と習熟度を見ながら、人事・広報グループのメンバーとして少しずつ担っていただく業務を増やしていきます。
・教育・研修制度の立ち上げと運営（社内研修の設計・運営、効果測定）
・採用活動の戦略的推進（採用計画に基づき、市場動向に合わせた採用活動の企画・展開）
・海外拠点との管理部門連携強化（海外拠点との情報共有を強化）　など

＼魅力ポイント／
◎各事業・各階層に応じたアプローチ◎
当社には「3つの事業分野」が存在するため、人事担当もそれぞれの分野に求められるスキルの知識を理解しています。その上で新卒・管理職・嘱託などのさまざまな職位の教育・研修制度を一から構築。幅広い層に応じた施策に取り組むことができます。

◎グローバルな人材へ◎
業務には海外拠点とのやり取りが含まれるため、連携を通じてグローバルな仕事に携わる実感を得ることができます。将来的には現地スタッフの教育や採用に関わる可能もあります。

◎大企業にはないスピード感◎
事業拡大を続け、今まさに第二創業期を迎える当社。小規模だからこそ大企業にはないスピード感と柔軟性で新しい挑戦に取り組むことができます。会社の成長に向けて実現したいビジョンと数多くのプロジェクトがあなたを待っています。

＼実績好調／
・当社の主力事業である「汚泥脱水機関連」の売上はこの10年間で約1.7倍・年平均成長率は5.3%
・海外市場の伸びが大きく、売上は10年間で約2.5倍・年平均成長率も11%を記録。