株式会社ギーカーズラボ

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★具体的には
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新卒・中途の採用業務を中心に、人事業務を幅広くお任せしていきます。
入社間もない時期から大きな裁量権を発揮でき、スピード感を持って業務を進められる環境です！

■求人媒体選定・運用
└新卒媒体・中途媒体を含め、複数の求人媒体の運用
└求人ごとに最適な媒体を選び、求人広告を掲載。その後、より効果が出るよう施策を立て、運用していきます。

■説明会やインターンシップの企画・実施
└新卒向けオンライン会社説明会や、1dayインターンシップの企画・実施・運営

■インターンシップの企画・立案・実施
└入社前の座談会対応、書類選考、日程調整、1次面接対応など
└現場社員とも意見を交わしながら、対応・調整します。

■入社・退職手続き
└社員の入社・退職に伴う、雇用契約を含めた各種手続き

■職場環境づくり・メンタルケア
└より良い環境づくりのため、社員と積極的にコミュニケーションを取ることも大事な仕事の一つです。

※まずはエンジニア採用を中心に行いつつ、ゆくゆくは会社を大きくするための人材採用をすべてお任せします！
※採用業務が軌道に乗ってきたら、社内イベントの企画・実施なども順次行っていきます。

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★この求人のPOINT
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【大きな裁量のもと活躍】
採用に関する目標・施策・計画や具体的な予算配分などはトップダウンで決まるのではなく、人事チーム内で考えて決めていきます！また採用のためであれば、会社全体を巻き込んだ施策も実行可能。スケールは大きく、発想は自由に業務を進めていけます。

【日常的に経営陣と連携】
最終的な採用可否は取締役が決定します。取締役をはじめとした経営陣や、決裁権を持つ役職者と直接コミュニケーションを取りながら仕事を進められるので、日々大きな学びがある環境です！

【人事未経験でもOK！】
入社後は関連会社の人事メンバーが、仕事に必要な知識や実務を丁寧にレクチャーします。1カ月間のOJTを通してしっかり基礎をキャッチアップできるので、未経験の方もご安心ください！