コバキンジャパン株式会社
人事・労務／月給25万円以上／年休121日／残業月10h以下
この求人を要約すると…
■今後の会社をつくっていく、重要な新ポジション
■経験を活かして、意見やアイデアを自由に発信！
■働きやすさ◎年休121日／残業月10h以下 等
変革期にある老舗企業の、未来を担う重要ポジション！
働きやすい環境のもと経験を活かして活躍しませんか？
1953年に設立し、精密金属プレス部品のメーカーとして業界を牽引してきた当社。
現在、業績拡大につき次世代を担う人材をどんどんお迎えしたいと考えており、採用に最も力をいれています。
それに伴い、これまでバックヤード部門には人事・採用専門のポジションはありませんでしたが、今回、体制強化のために新しく“人事・採用担当”を設置する運びとなりました。
ご入社いただくあなたには、これまでの経験を活かしこのポジションのベースを作ってもらいたいと考えています。
もちろん同じ部門の先輩に相談できますので、一人ですべて抱えることはありません。
会社としてさらなる変化を遂げていきたいと考えているため、意見やアイデア大歓迎！
良いアイデアは柔軟に取り入れますよ◎
少しでも興味を持っていただけたら、ぜひご応募ください。
会社の経営のグランドデザインのために重要なポジションで、ご活躍いただけたらと思います。
＞＞働きやすさもポイント！＜＜
◆年休121日（土日祝休）
◆長期休暇は7～9日間とたっぷり！
◆残業月10時間以下
◆月給25万円～32万円＋賞与年2回
◆U・Iターンも歓迎！借上社宅制度あり
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【これまでの経験を活かして活躍！】バックヤード部門にて、人事・採用業務をメインにお任せいたします。
業務内容詳細
━━━━━━━★
■採用・雇用管理
■労務管理（勤怠データ集計、給与計算など）
■育成・能力開発
■人事評価資料（査定表）の作成 など
いきなりすべてをお任せすることはありません！
まずは採用業務からお任せし、徐々に業務の幅を広げていただきます。
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入社後の流れ
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入社後は、OJTで業務をレクチャーしていきます。
まだ人事関連の業務がきちんと確立されていないため、あなたのこれまでのご経験や知識を活かしながら、このポジションのベースを作っていっていただきたいと考えています。
＼ここもPOINT／
◇意見・アイデアが取り入れられやすい◎
現在最も力を入れているのが採用であり、コンパクトな組織であることから、このポジションは社長直下となります。
人員配置・評価制度などの人事的な業務に関することはもちろん、「こんなシステムを導入してほしい」「こんな制度が必要だと思う」などの意見やアイデアも直接決裁権を持っている社長に伝えることができるため、取り入れてもらいやすいメリットがあります。
◇企業としての安定性も抜群
精密金属プレス部品のメーカーである当社。
その高い技術やノウハウによりお客様から信頼をいただき、80年以上の歴史を築いています。お取引先は国内外の大手電機や電子機器メーカ―であり、安定した経営基盤があることもポイント。
現在も事業拡大を続けており、将来性も期待できます。
今後の人生を安心して働き続けたいと考える方には絶好の環境があります。
事業拡大につき、若手社員が続々入社中！
若い世代も存分に活躍できる環境を構築しています。
＜バックヤード部門について＞
現在2名が在籍中。
経験を積んだ先輩たちばかりなので、落ち着いた雰囲気のある部門です。
困ったことがあった際など、ご相談いただければきちんと丁寧にお応えいたしますので、遠慮なくお声がけください。
対象となる方
【業種未経験歓迎】会社の成長を支える重要なポジションで活躍◎大卒以上
■人事・採用のご経験がある方
■Word・Excelの基本操作ができる方
■大卒以上
＜歓迎条件＞
■コミュニケーションを円滑にとることができる方
■さまざまな業務に携わりたい方
■数字やデータを使うことが得意な方
選考のポイント
お仕事内容や会社についてなど、聞きたいことがあれば何でもご質問ください。
それに対してきちんと説明いたしますので、そのうえでご入社をご検討いただければと思います。
勤務地
■本社：埼玉県八潮市南後谷493-2
┗草加駅よりバスで5分
※受動喫煙対策：あり（屋外）
- 本社工場/埼玉県八潮市南後谷493-2[最寄り駅]草加駅
勤務時間
◇◇残業少なめ◇◇
残業は月平均10時間程度と少なめ。
退勤後はご家族や友人と過ごす時間に使ったり、自分の趣味の時間にしたり、
有意義に過ごすことができます◎
雇用形態
正社員
試用期間：6カ月※試用期間中の待遇に変更はありません。
給与
※経験や能力を顧慮し、決定いたします。
■残業手当
■家族手当
年収350万円～450万円
年収400万円（月給28万円＋賞与＋各種手当）※30代前半
年収500万円（月給35万円＋賞与＋各種手当）※40代
待遇・福利厚生
■制服支給
┗上にユニホームを着用いただきますが、中の服装自由です。
■食堂あり
■個人ロッカーあり
■借上住宅制度あり
今後会社を引っ張っていっていただく次世代のためにも、職場環境をどんどん変えていこうと動き始めています。
まずは、女子更衣室や食堂の改装から始め、より働きやすい環境をつくっていきます。
休日・休暇
121日（2025年度）
■週休二日制
（土・日）※年6回ほど土曜出社があります。
■祝日休み
■年末年始休暇
（7～9日間）
■GW休暇
（7～9日間）
■夏季休暇
社員インタビュー
小林代表
現在成長フェーズにあるため、組織の若返りも図りたいと考えています。若い世代が活躍できる環境をつくっていっている最中なので、そういったところにもご期待いただければと思います。
小林代表
新しくできた重要なポジションとはいえ、私やバックヤード部門の仲間などに相談しながら進められるので、あまりプレッシャーを感じなくても大丈夫。 一人にすべてをお任せするわけではないため、ご安心ください。
取材レポート
社員の働き方は？
人事・採用ポジション募集にかける想いを、代表にお伺いしました
「当社は近年代表も交代し、事業拡大中ということで、経済環境に合わせて会社組織を進化させたいと考えております。
そういった意味で、新しい人材をお迎えする人事・採用担当は、会社の将来を決める重要なポジションとなります。
私の直下ですので、『ここを変えたい！』など自由にご提案いただければと思います。
ある意味社長をコントロールしてしまえば、自分で環境を変えられるのが中小企業の醍醐味だと思うので、ぜひ会社の成長のために、舵取りをしていっていただきたいです」
今、このタイミングでの入社だからこそ、決まり切ったものに縛られず、アイデアを活かしてのびのびと活躍できると感じた取材でした。
やりがい
会社の戦力として活躍できる人材かを見極める、入り口となる採用のポジション。
採用した方が実際に周りに評価される人材へ成長を遂げた際は、“人を見る目”が磨かれていることが分かり、自分自身の成長も実感できます。
また、社長と距離の近いポジションなので、自分の意見を反映させながら、会社の成長に貢献していけるのも魅力です。
きびしさ
労働人口が減り、さらには若年層も減っている昨今、いかにして人材を確保するかが大きな課題となります。
継続的に採用活動を行うなかで、優秀な人材に入社してもらうために、会社としてどうしていくべきかを社長と相談し、会社をより良い方向へ導いていきましょう。
極端に派手でなければ、髪色やピアス、服装などは自由です。
年末年始やお盆休みなど長期休暇は7～9日。しっかりリフレッシュできますよ！
会社の成長を支える、大いにやりがいのあるお仕事です！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
会社説明会＋面接
内定
※入社日・面接日はご希望に応じます。お気軽にご相談ください。
※応募から内定までは3週間程度を要します。
〒340-0831
埼玉県八潮市南後谷493-2
TEL：048-935-3111
会社概要
- 事業概要
■二次加工、表面処理を含む精密金属加工部品の製造・販売
■精密金属プレス金型の設計・製作
※金型・製造設備の輸出・技術協力を含む- 所在地
〒340-0831
埼玉県八潮市南後谷493-2- 設立
- 1953年 11月
- 代表者
- 代表取締役社長 小林 貴弘
- 従業員数
- 40名
- 資本金
- 1800万円
