株式会社ＫＹＯＳＯ
インフラエンジニア／年間休日125日・リモートも可能
この求人を要約すると…
設立52年／設立より無借金経営／自己資本比率90％
人を大切にし、チームで挑戦・成長を支える
年間休日125日／残業平均12.7h／リモートも可
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【チームでの課題解決】サーバ・ネットワーク、クラウドの設計・構築、および運用・保守業務など
メーカーや大手SIerのお客様から課題をヒアリングして、課題にあったソリューションの提案をしたり、受託プロジェクトで要件定義、設計、構築、運用・保守まで一貫して対応するなど、幅広い技術領域をカバーしながら、腰を据えて深掘りすることが可能です。
■プロジェクト例
￣￣￣￣￣￣￣￣
プライム／二次請け／受託案件あり。
上流工程の要件定義からお客様への提案、設計～運用保守まで案件多数！
・ユーザー6,000名規模の金融系システムのサーバ構築
・クレジット系システムのネットワーク管理・構築・運用
・サーバの大規模移設
・既存オンプレ環境のAWS環境移行・その後の運用、保守サポート
・プロジェクト推進支援 など
■キャリアアップ例
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・運用担当者から設計・構築担当へステップアップ
・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへのキャリアアップ
・新技術などテックリードとしての技術スペシャリスト
・メンバー管理や育成担当などのマネジメント
◎定着率は94.4％で、新卒から長く勤務するメンバーも多数、じっくりキャリアを築ける環境です
◎プロジェクトにはチームで携わるため、マネジメントやキャリアアップの機会も豊富
◎最低でも年2回上長と面談をしており、相談しながらキャリア形成ができます
◎女性管理職も活躍中！
クラウド：AWS、Azure、GCP
仮想化：VMware、Hyper-V、ESXi
HCI：Nutanix、Simplivity
バックアップ環境：Arcserve、Acronis、Veeam
クライアントマスタ：Acronis、OSV、ghost、vboot
そのほか：Terraform、GitLab、Datadog、Zabbix、JP1、Backlog、Redmineなど
対象となる方
【リモート率79％／ハイブリットな働き方も可能／年間休日125日】インフラエンジニア経験をお持ちの方
■下記いずれかの実務経験1年以上
└サーバ運用・保守経験
└サーバ設計・構築経験（オンプレミス／クラウド不問）
└お客様への提案・要件定義経験
＼転職して叶えたいことを聞かせてください／
◎手を動かして設計・構築に挑戦し、技術力をより高めていきたい
◎上流工程リーダーに挑戦していきたい
◎ユーザーのニーズや課題に対応できる案件に長期的に携わりたい
◎自社内やチーム内で協力して開発がしたい
◎働き方や待遇面を改善して長期的に働きたい
ご経験・スキルの他、目指したいキャリアや働き方もすり合わせた上で、最適な配属事業部やプロジェクトを一緒に考えます。
※学歴不問
※第二新卒歓迎
選考のポイント
勤務地
◎居住地やご希望を考慮の上で勤務地を決定します。
（基本的にはお住まいの地域での勤務となります／当面転勤なし）
◎案件、部署によって自社内勤務もあります。
◎リモートワーク／テレワーク／在宅勤務の希望も相談に応じます。
※受動喫煙対策：プロジェクト先による／本社は敷地内全面禁煙
- 本社/京都府京都市中京区蛸薬師通烏丸西入橋弁慶町227 第12長谷ビル2F[最寄り駅]四条駅(京都市営) より徒歩3分
- 東京オフィス/東京都港区西新橋1-18-6 クロスオフィス内幸町4F[最寄り駅]内幸町駅
- 名古屋オフィス/愛知県名古屋市西区那古野町2丁目14-1 なごのキャンパス[最寄り駅]名古屋駅
勤務時間
■案件によりフレックスも可■
フレックスタイム制の場合
└フレキシブルタイム／5:00～11:00、15:00～22:00
└コアタイム／11:00～15:00
└標準的な勤務例／9:00～18:00
（所定労働時間8時間 休憩60分）
雇用形態
正社員
試用期間：3カ月（期間中の待遇に差異はありません）給与
※待遇はご経験により判断するため幅広くなっています。
決して入社時23万円からスタートというわけではありません。
※上記に加えて、時間外労働分については全額支給します。
【人事制度】
役割と戦略に基づいた目標達成における行動や成果が評価基準。
上司と部下の間でコミュニケーションをとりながら目指すべき方向とレベルを擦り合わせ、会社と社員が成長していくためのツールとして明確に評価し、還元したい思いをもっています。
上長との面談は最低でも年2回以上と決まっており、そのほか1on1面談なども随時行っています。
■資格取得報奨金（取得資格に応じて受験料と一時金（5千円~8万円）を支給）
■役職手当（対象者のみ）
年収362万円～567万円（＋残業代全額支給）
年収425万円／20代半ば
年収488万円／20代後半
年収520万円／30代前半
年収610万円／30代リーダー
待遇・福利厚生
■退職金制度（勤続1年以上）
■借上社宅費補助制度
■ライフサポート支援（余暇・学習支援など）
■慶弔見舞金
■企業型確定拠出年金
■財形貯蓄制度
■認定サークル活動支援
■会員制リゾートホテル
■健保組合契約保養所
■研修制度（2年目研修・3年目研修・技術研修・階層別研修など）
【資格取得報奨金制度】
社員のさらなる技術の向上を目指し、所定の資格を習得した場合に報奨金を支給します。
（各種認定資格：AWS／Azure／GCP／VmWare／Oracle／Cisco／セキュリティ系資格／基本情報技術者試験／応用情報技術者試験 など他多数）
社内推奨資格を取得すると、資格試験の報奨金+受験料がもらえます！
※年間資格取得件数：141件（2024年度実績）
・高度情報技術者試験／5万円
・応用情報技術者試験／3万円
・AWS認定資格／1万円～5万円
・GCP認定資格／1万円～3万円
・E資格／8万円
・TOEIC（600点～）／2万円～5万円＋受験料
休日・休暇
125日
■完全週休2日制
（土・日）※休日出勤・夜間業務が発生した場合は振替休日を取得
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（初年度10日）★平均取得率76.5%
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
※取得率 男性：62.5％、女性：100％（2024年度）
◎業務に支障がない限り、有休や連休の取得は自由。5日～10日連続した休暇の取得も可能です。
【ＫＹＯＳＯの働き方支援制度】
◎育児休業制度⇒子供が3歳になるまで取得可能！
◎時短勤務制度⇒子供が3歳になるまで時短勤務可能！（小学校3年生終了時まで延長可）
◎産後パパ育休⇒産後8週間以内に4週間を限度として、2回に分けて取得できる休業で、1歳までの育児休業とは別に取得できます。
＼子育てと両立する先輩エンジニアの声／
3回目の育休を経て、今も子育ての真っただ中。復帰の際には保育園の送迎などを考慮し、自宅から近い勤務地に異動となったため、無理なく仕事と両立できて助かっています。
◆安定した環境で長期的に挑戦し続ける
・自己資本比率90％以上
・毎年、京都府Aランク企業認定（東京商工リサーチ社）
・創業以来取引があるお客様など、長期的なお付き合い
安心して働くことができ、挑戦し続けられる環境がＫＹＯＳＯにはあります。
◆ＫＹＯＳＯはキャリア入社者が50％以上
技術力向上とマネジメントポジションへの挑戦のため転職しました。今ではリーダーポジションとして5名程度のマネジメントを行っており、かつ手を動かしながら要件定義やお客様との折衝業務にも携わっています。評価制度が確立しており、給与アップもモチベーションに繋がっています。
【キャリア入社２年目】
運用保守からのキャリアアップを目指して転職。設計・構築業務への挑戦など新しい領域の技術を習得することができています。技術面やお客様との調整などうまくいかないことがあった場合は、先輩社員にフォローしてもらいながら業務遂行ができています。
◆主な取引先（50音順／敬称略）
社員インタビュー
インフラエンジニア
メンバーで企画したAWSのワークショップ開催の旗振り役を担当し、複数人の前での発表は良い経験となりました。また組織で資格を取得していく風土があり、自身の成長を後押ししてくれています。
インフラエンジニア
チームとしてフォローをしていただき、上流工程に挑戦しています。自身の強みを活かせる業務へのアサインやキャリアアップのための機会をいただくなど、私のキャリアを一緒に、真剣に考えてくれる上司がいます。
人事担当者
キャリア面はもちろん、「子育て中でもキャリアを積める働き方がしたい」など働き方の面まで、幅広い相談に対応できるのが当社の強みです。社員同士が互いにカバーし合う風土が浸透しています。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
先輩・上司に助けていただいたから、今度は後輩を助けていきたい
今回、インタビューにご協力いただいた2人に共通していたのは「先輩・上司に助けていただいたから、今度は後輩を助けていきたい」という気持ちでした。
「今度は後輩のフォローで貢献したい」「上司のサポートとしてチームを推進したい」「マネジメントやリーダーに挑戦したい」など口々に語っており、人柄の良い環境で働いてきたことで、自分たちがやりたいことが明確になっていました。
いわゆる心理的安全性が高く、安心して働ける環境だからこそ、自分の挑戦したいことが見つかり、取り組んでいる方が多い組織でした。それが同社の定着率の高さの理由ではないかと感じました。（編集後記／doda記者）
やりがい
【先輩・上司のサポートを受けながら挑戦しやすい】
人とのつながりを大切にする同社は、先輩や上司との関係も強く、困っている後輩・部下に対して丁寧にフォローやアドバイスを行っています。そのような環境からこそ、安心して新しいことに挑戦できる環境です。
きびしさ
【同時並行でプロジェクトを担当することも】
できることが増えてくると、同時並行でプロジェクトを担当するようになります。業務を整理し、優先順位を決めながらプロジェクトを進めていく必要があります。ですが、困ったときには先輩や上司へ気軽に相談できるので、自分一人で抱え込む必要はありません。
創業から現在まで無借金黒字経営・自己資本比率90％と、安定の経営を続けているのも特長です。
メンバー主導の研修・勉強会など、技術を学び合う環境が整っています。
500名前後の社員のうちエンジニアは480名ほど。エンジニアに働きやすい環境づくりを推進しています。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Webによる書類選考
1次面接（人事担当者）
最終面接（事業責任者）
内定
面接はお互いのことを知る場にしたいと考えていますので、どうぞリラックスしてお越しください。
不安な点や疑問があれば、納得できるまでお答えします！
★当社HPにて、先輩社員の声を多数紹介中です。そちらもぜひご覧ください。
★応募から内定までは1カ月程度を予定しています。
★面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
〒604-8151
京都府京都市中京区蛸薬師通烏丸西入橋弁慶町227 第12長谷ビル2F
メールアドレス：jinji@kyoso.co.jp
担当／採用担当
会社概要
- 事業概要
ITコンサルティング、企業システムの企画、設計、開発、構築、運用、保守までトータルにサービスを提供しています。
■ITコンサルティング
■アプリケーション開発・保守・運用
■サーバ設計・構築・運用・保守
■ネットワーク設計、構築、保守
お客様の基幹システムがトラブル無く稼動できる環境をサポートし、より効率的なシステム改善を提案・実行しています。- 所在地
〒604-8151
京都府京都市中京区蛸薬師通烏丸西入橋弁慶町227 第12長谷ビル2F- 設立
- 1973年
- 代表者
- 代表取締役社長 岡田 恭子
- 従業員数
- 501名（2024年11月）
- 資本金
- 1億円
- 売上高
50.1億円（2024年11月期）
関連情報
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