株式会社プレイス＆アビリティ
商品企画・開発職／未経験歓迎／HR・教育領域／年休125日～
この求人を要約すると…
未経験歓迎┃充実の研修サポート体制で成長★
企業の中核┃コアメンバーとして組織と共に成長！
働きやすさ┃年休125日以上＆残業15h以下♪
「人を活かす」ためのサービス企画。熱量と発想力で
世界に新しい価値を送り出す日々へ――。
★☆★まずは魅力をまとめてcheck！★☆★
＃未経験からスキル習得！
＃少数精鋭チームで活躍
＃年間休日125日以上
＃平均月残業15h以下
＃HR業界のサービス企画
＃教育領域にも関わる
＃人と関わる力が活きる
＃3年後の上場を目指す
┏━━━━━━━━━━━━━┓
アイデアが、形になる。
人の学びを創る日々へ――。
┗━━━━━━ｖ━━━━━━┛
プレイス＆アビリティは、企業の根幹となる
HR領域（教育・人事）を支えるスペシャリスト集団。
3年後の上場を見据え、
事業拡大を進めるベンチャー企業です。
今回あなたにお任せしたいのは、
新しい教育サービスを企画・立案を行う
【商品企画・開発】職のポジション。
あなたのアイデアで、人が育つ環境や仕組みを
創り上げていく実感は、他の場所では
なかなか味わえないでしょう。
上場を目指す成長企業の中核で、
新しいサービスを世に送り出す喜び。
独自の市場価値と成長機会を求めるあなたと
お会いできるのを楽しみにしております。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
HR・教育業界のサービス・商材を企画立案・提供！カリキュラム・教材・研修・制度構築など／未経験活躍♪
企画・立案・提供するお仕事です。
少数精鋭チームのコアメンバー候補として
早期からハイスピードな成長を実現いただけます。
≪ 現在扱っているサービス例 ≫
・学生向け教育サービス
・社会人向け研修サービス
・教育ツアー企画
・企業向け教育制度構築
・相談室の企画 など
≪ 実際の業務内容 ≫
・商品企画／立案
・社内外へのサービス紹介
・各種教育サービスの実施
・その他コンサルティング業務 など
╋━━━━━━━
日々の仕事の流れもcheck！
━━━━━━━╋
【STEP.01】ヒアリング
既にお付き合いのあるクライアント企業から
ご要望をいただき、抱える課題をヒアリング。
ニーズをキャッチアップして
コンテンツ企画の準備を行います。
【STEP.02】企画・立案
実際にサービスを企画し、
課題解決に向かいます。
新入社員向け研修などを中心に、
幅広い形のサービスを実現できる環境です。
【STEP.03】提案・実行
クライアント企業に提案し、
ご導入いただけたら実際にサービスを実施。
【STEP.04】フィードバック
サービス終了後には、
クライアントにフィードバックを提供。
研修から見えてきた新たな課題を抽出し、
コンサルティングを行います。
≪ Q＆Aで気になるポイントを確認 ≫
Q.クライアントはどんな企業？
→不動産・IT業界を中心に
様々な業界の企業様を担当します。
Q.詳しいサービス内容は？
→新入社員向けのマナー・マインド研修など、
「想い」にフォーカスしたものから、
社内の教育制度構築などの
基盤づくりまで様々です。
Q.未経験でもスタートできるの？
→もちろん大丈夫です！
最初は先輩社員と一緒に企画を行い、
少しずつできることを増やしていきましょう！
20代女性マネージャーを中心に、
和気あいあいと切磋琢磨している部署です。
一つの案件に全員で向き合い、
困ったときは助け合う文化が出来上がっています！
対象となる方
【未経験歓迎／学歴・職歴不問】「アイデアで勝負したい！」「人と関わるのが好き」という方歓迎！
＃未経験歓迎
＃学歴不問
＃第二新卒歓迎
★こんな方はぜひご応募を（採用実績含む）
・教師、塾講師などの教育に携わっていた方
・人事として活躍されていた方
・営業として顧客折衝していた方
・人材、教育に興味がある方
いずれも業界・職種未経験の方からもご応募をお待ちしております。
選考のポイント
勤務地
東京都港区芝大門1‐10‐11 芝大門センタービル2階
■JR山手線・JR京浜東北線・東京モノレール「浜松町駅」北口 徒歩７分
■都営浅草線・都営大江戸線「大門駅」 A6出口 徒歩４分
■都営三田線「御成門駅」 A2出口 徒歩３分
- 東京都港区芝大門1‐10‐11 芝大門センタービル2階[最寄り駅]大門駅(東京都)
勤務時間
■水曜日はリフレッシュ出社となっており、始業：10時00分～終業：19時30分
（同週の月曜日と火曜日が祝日でなかった場合にのみ適用）
※但し、業務が詰まってない場合は全日18時で帰宅可能♪
雇用形態
正社員
給与
※前職給与も考慮して決定します
※上記金額には固定残業代：74,138円（45時間分）含む
（超過残業代は別途支給いたします）
※入社3ヶ月は試用期間となりますが、給与等に変更は御座いません。
年収390万円～500万円 ※前職給与も考慮して決定します
31歳／男性／入社8年目／未経験スタート｜年収850万円
28歳／女性／入社6年目／未経験スタート｜年収650万円
26歳／男性／入社2年目／未経験スタート｜年収400万円
待遇・福利厚生
→ホテルなどの施設を特別価格で利用
なんと1泊4万円の施設が半額以下に♪
■書籍購入制度
→月に1冊会社の経費で本を購入可能
■特別休暇制度
→結婚・出産などのライフイベント等に使用可
■ベビーシッター制度 ★新制度★
→出産後の仕事支援・キャリア構築支援として
「ベビーシッター券」の無料配布
■Anniversary制度
（有給促進をするための制度)
■時短勤務制度
■報奨金制度
■No残業day制度
■入社後研修
■通勤手当支給
■社会保険完備（厚生、健康、雇用、労災)
休日・休暇
125日夏期休暇など1週間以上の長期休暇あり
■完全週休2日制
（土日祝）
■祝日休み
■年末年始休暇
今期は9連休♪
■GW休暇
■夏季休暇
今期は9連休♪
■有給休暇
■産前・産後休暇
なんと復帰率も100％（取得実績あり）
■育児休暇
なんと復帰率も100％（取得実績あり）
入社から6か月以内の傷病等による欠勤、結婚・出産などのライフイベントなどに使用可能
※5日以上の連続休暇も取得可能です。
オン・オフをしっかりと取れる環境
いいアイデアを発信するには、まずリラックスできる職場環境が必要。そう信じているから、丁寧な制度構築を行っています。
独自サービスを多数展開
また、2024年12月には4拠点目となる福岡支社を設立し、さらなる事業拡大を実施。あらゆる側面で成長する企業ならではの柔軟性で、自分らしい日々を実現していただけます。
上場を目指す成長企業
また当社では『人を育て、顧客が育ち、事業を育む。万人の豊かさのために。』というビジョンを掲げています。まずは社員の成長ということで、一人ひとりの個性を大切にし、長所を最大限に活かせる環境を提供し続けること重視しています。
社員インタビュー
30代/男性/未経験3年目
未経験の入社で人材業界の知識もないゼロからのスタートでしたが、自分の成長に合った形で上司がフォローしてくれるので、安心して挑戦できました。着実に成長しているのが実感できています。
20代/女性/未経験7年目
20代にもかかわらず、事業部責任者として責任あるポジションに就かしてもらっていることが満足しています。正当に評価してくれ、役職も昇格することができるので、モチベーションになります。
30代/男性/未経験9年目
メンバーが「これやってみたい！」といった意見を最大限に尊重したいと思っています。最大限の裁量を与えて、大きなやりがいを提供したいです。メンバーの活躍が私にとって一番のやりがいです。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
人を育て、顧客が育ち、事業を育む。万人の豊かさのために。
ビジョンで「人を育て、顧客が育ち、事業を育む。万人の豊かさのために。」を掲げている同社。研修事業という新規事業はまさに、ビジョンを実現かつ実感できるのではないだろうか。人材総合会社だからこそ展開できるビジネスである。
クライアントの経営者層と対等にコンサルティングを提供できるのも、大きなやりがいに繋がる。クライアントから直接「○○さんのおかげで、会社が良くなったよ、ありがとう」と言われることも多く、自分の価値を実感できるお仕事。
形のあるサービスを提供するのではなく、自分のアイディアを活かしてゼロからサービス構築していくからこそ、挑戦し甲斐のある環境であることは間違いない。
やりがい
少数精鋭チームのコアメンバーということで、なかなか経験できない貴重な体験ができる。また、会社ではなく、自分に対して感謝をもらうことができるのは、何よりのやりがいに繋がる。さらに自分の成長と共にお客様の成長も感じることできることも魅力である。また、個人プレーではなく、チームのメンバーと連携し合って仕事を進めていくことから、メンバーと喜びを分かち合えるのもやりがいである。
きびしさ
少人数チームにはなるので、裁量は多く、ある程度能動的に働きかけることが大切。「自分はこうしたい！」という自分の想いや考えが求められる。また型にはまったやり方ではなく、「どうやったら、成功するか」を念頭に置いて、自由な発想で自分なりの解決方法を導き出すことが求められる。ただ、先輩社員もフォローしてくれるため、安心して挑戦できる環境ではある。
自分のアイディアが形になり、クライアントの企業課題（人材教育）を解決します。
研修講師としてのスキルもUP。実際に自分の考えた研修サービスを自分の手でお客様に直接お届けできます。
カフェスペースを複数設置しており快適な空間となっています。広々とした綺麗なオフィスも魅力。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Webよりエントリー
書類選考
一次面接（Web or 対面）
最終面接（Web or 対面）
内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは2～3週間程度を予定しています。
〒105-0012
東京都港区芝大門1‐10‐11 芝大門センタービル2F
人事部 採用担当／山崎・佐藤・和久利
TEL：03-6841-1624
Mail：saiyo@place-ability.jp
会社概要
- 事業概要
■SNS事業
・バズくる！！（SNS連動型新卒求人メディア）
・SNS運用代行
■採用支援事業
・新卒採用支援
・中途採用支援
・その他採用支援
■社員研修事業
・日帰り研修
・合宿研修
・管理職研修
・心の保健室
■メディア事業
・採用パンフレット
・採用動画
・採用ホームページ
・採用促進ツール
■人事サポート事業
・貸会議室
・適性テスト
・制度構築コンサル- 所在地
〒105-0012
東京都港区芝大門1‐10‐11 芝大門センタービル2階- 設立
- 2009年
- 代表者
- 代表取締役 刑部 斉
- 従業員数
- 138名
- 資本金
- 1000万円
- 売上高
12期：7.55億円(2021年5月実績)
13期：10.6億円(2022年5月実績)
14期：14.6億円(2023年5月実績)
15期：15.5億円(2024年5月実績)
※売上は税抜表記- 平均年齢
- 25.9歳
