株式会社セントラル・デイリー
広告プランナー／伏見駅1分／年休129日／年収640万円
この求人を要約すると…
【成長企業】3年連続売上前年対比120％
ホワイト企業！残業月20h／年休128日／ランチ付
20~30代が活躍中！「えるぼし」★★★認定企業
募集要項
おしごと用語集仕事内容
メディアプランや広告デザインで地域や企業の課題を解決する企画提案をしていきます。
＼中途社員積極採用中／
【事業部構成】
■HR事業部
企業の＜採用課題を解決＞する事業部
doda・マイナビ・エン転職に関しては中部エリアで取扱高No.1。
上記媒体に限らず、お客様の採用計画に合わせて企画提案していきます。
採用動画・ホームページの作成、CM作成など総合広告会社ならではの提案ができるのが魅力です。
■LD（総合広告）事業部
クライアントの＜あらゆる課題解決に対応＞できる事業部
会社のブランディングや、新商品の発売、拡販、キャンペーン提案など業種業界にとらわれず顧客が存在します。
最近は、SDGSに関連する企画や大阪万博に向けて海外認知を高めたいなどのクライアントの要望が多く、当社ならではのユニークな企画を提案しています。
■CD（地域ソリューション）事業部
＜地域課題＞に対しての、ソリューション提案をする事業部
主に地方自治体や、地域に根差した観光関連のクライアントなどが多く、国の補助金を活用しながら、地域の文化財の継承や食文化の継承、今後は訪日外国人の都市圏への集中（オーバーツーリズム）を分散させる取り組みなどに力を入れています。
※なるべく意向に沿えるように配属します。
【業界・営業未経験歓迎】
業界未経験スタートがほとんど。
業界・営業の基本はゼロから伝授しますので、学ぶ姿勢と成長意欲があればOKです
▼入社後の流れ
基礎研修（オンライン本社研修及び社内研修）2～3日
事業部別研修（市場や取扱い商材、事業内容の研修）3～4日
OJTによる営業研修（ロープレや営業手法など）毎日
※徐々に実際に営業をスタートしていきます。
入社半年間は研修期間となり、商談には先輩が全て同行します。
半年を目安に徐々に一人立ちとなりますが、大きな案件や不安な商談の場合は同行がつきますのでご安心ください。
【キャリアパス】
中途入社の場合、経験や年齢もバラバラですので、成果によってどんどんキャリアアップ可能です。
中途入社2年目で主任となり活躍しているメンバーも多数。
★HR事業部（求人広告／36名）
★CD事業部（6名）
対象となる方
■大卒以上（業種問わず営業経験者優遇、未経験者でもOK）※専門卒の方も営業経験があれば可
□お客様に向き合って、話を聞くことができる
□物事を建設的に考えることができる
□自信をもって提案ができる
□自分の仕事に責任を持って取り組める
勤務地
★伏見駅1番出口 徒歩1分
- 本社/愛知県名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル 8F[最寄り駅]伏見駅(愛知県)
勤務時間
平均残業時間：月20時間以内
雇用形態
正社員
6か月の試用期間あり。試用期間中の給与に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり
給与
＋インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年2回）
※上記は最低保証給になります。
※様々なインセンティブ制度があります。（売上・新規本数など）
※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。
◎月収例：入社時29万円スタート（29歳／営業経験者）
※6か月の試用期間あり
試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。
※上記には一律支給の固定残業手当（月24.3時間分・定額4万円）を含んでいます。
超過分の残業手当については別途支給いたします。
【固定残業代とは】
実際の残業の有無に関わらず、
あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。
そのため必ず月24.3時間の残業が発生するわけではありません。
年収400万円～550万円※営業経験3年の方の場合
年収480万円／中途入社1年／27歳
年収580万円／中途入社2年／30歳
待遇・福利厚生
■バースデープレゼント Niki Hillsワイナリー＋Amazonギフト券（1万円）
■ランチ補助あり（提携先の「ベントマン」、「黒潮弁当」が無料で食べられます。）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■残業手当（超過分支給）
■No.1手当（最大6万円/年）※スポーツ、芸術他、さまざまな分野で社内でNO,1と認定された社員へ支給。
■従業員持株制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■ダイバーシティ制度（東京都女性活躍推進大賞受賞）
■保養所あり
・伊豆高原（25名収容：広い庭と伊豆を一望できる露天風呂完備）
・那須（22名収容：ログハウスで、露天風呂2ヶ所完備）
・軽井沢（10名収容）
■国内や海外での研修制度（2023年はHawaii、BALI島）
渡航実績：シンガポール、ニューヨーク、ハワイ、グアム、バンコク、北京、上海
■育児休暇（取得実績あり）、産前・産後休暇（取得実績あり）
■ヘルスホリデー（年5日）※介護や通院などに使える特別休暇
休日・休暇
128日※2025年会社カレンダーより
■完全週休2日制
休日／土、日、祝日
■年末年始休暇
9日
■夏季休暇
連続9日
■慶弔休暇
■有給休暇
消化率73％
■育児休暇
■介護休暇
男女ともに取得実績あり
2020年：100％
2021年：50％
2022年：67％
営業として更にステップアップしたい方へ
自由な発想をカタチにできる面白さがあります。
各分野に専門の担当がいるので
OJTで自分自身を成長させることができます。
業種／業界に特化した営業になるのか、
商材に特化するのか、
オールラウンダーになるのか、
あなたの将来はあなた自身で決めていくことになるでしょう。
広告の魅力は無限大
一連の戦略として幅広いプロモーション領域を取り扱います。
企業は、人材戦略を考える人事部、会社のPRを考える広報部、
新商品の開発などを行う経営企画部、販売促進を担当する営業部など
ひとつの会社でも多くの広告チャンスがあり、
私たちはそのどの窓口にも対応できるスキルと実績を持っています。
営業部の一員として未経験であっても、
提案のチャンスには先輩が同行しOJTで学んでいただける環境があります。
また、契約の受注の後には、各分野に専門の担当がつき、
営業担当と共に進めていく流れになるので、WEBやデザインの知識がなくても大丈夫です。
＜入社後の仕事の流れ＞
（例：こども新聞）
▼
こども新聞の読者（小学生とその親）をターゲットとする
商品や会社を想定でピックアップ、新規営業を開始。
▼
資料請求もしくはアポイントにつなげ、商談へ（先輩社員が同行）
先方の課題や要望をヒアリング
▼
ヒアリング内容をベースに、企画提案
（同行社員やチームメンバーで作ります）
▼
契約。契約書を交わし、今後の制作スケジュールなどを共有し進行
▼
実施（計画した広告物の掲載やプロモーションがスタート）
▼
振り返り。今回実施した一連の企画の結果をお客様と共有、
良かった点、改善点を含め、次の課題に対しアクションを続けていきます。
社員インタビュー
LD部 主任 Tさん
LD部 主任 Tさん（新卒入社5年目）
自分が携わった広告を実際に見ることができるのが仕事の楽しさの１つで、 自分の考えた広告が通勤途中の電車内にあったり、実施したイベントが新聞に取り上げられているのを見るとやりがいを感じます。
LD部 主任 Mさん
LD部 主任 Mさん（新卒入社6年目）
自治体の皆様と、地域創生に繋がる仕事をしています。日本の未来に向けた様々な課題と向き合う為、その過程は、自分の人生や社会人としても大きな経験となり、新たな価値観を得ることができます。
HR部 課長 Yさん
HR部 課長 Yさん （新卒入社8年目）
社長や部長職といった上層部の方々を相手に商談できるのが、この仕事の醍醐味です。人材採用は会社の経営に関わる、非常に責任のある仕事です。その分、採用成功してお客様に満足いただけた時の達成感も大きいです。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
自分の人生をデザインできる環境があります。
営業部は20代~30代の社員が多く、一言でいうとにぎやかな会社です。
設立以来、毎年売上高を更新。
その原動力として、上半期・下半期でそれぞれ予算達成に向けた海外渡航キャンペーンが開催され全社員が達成に向けてワンチームになれていること、またしっかり達成感を味わえる（評価される）環境があることが魅力だと思います。2024年は周年旅行でハワイへ、達成旅行で2023年はバリ島へ渡航しました。
若いうちに世界を見ることが、人間成長につながる、
人間成長＝会社の成長である
というのが社長の考え方で社員にいきわたっている印象です。
やりがい
どんな会社にも課題があり、その課題解決に自分が一役担えること。様々な業界があり、多数の会社や、担当がいる中で、自分が選んでもらえること、お客様と一緒にゴールに向かっていくことが楽しく、自分に期待してもらえることが何よりのやりがいです。多くの人に出会い、人間関係が広がっていくことも自分の成長につながっていると感じます。
きびしさ
今、コロナウィルスの影響で今まで通りの営業ができません。それでも、売上の上がっている会社はあるし、数字を上げている人がいます。できない理由を述べる前に、どうやったらできるのかその方法を考えよう！というのが会社の基本方針。業績を環境のせいにせず自責と捉えて向き合い、工夫し、行動していく人が成長しています。
社内のカフェスペース。誰でも自由に利用できます。
会議室。この他、ミーティングルームやテレカンブースなど便利な個室多数。
伏見駅から徒歩1分の全面ガラスビルの8Fです。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
面接（2回を予定）※Web面接可
内定
いただいたエントリーシートを元に書類選考を行います。
書類選考通過者には面接日程のご連絡をいたします。
＜面接（2回を予定しております）＞
※Web面接も実施しております。（1次面接のみ）
あなたの希望を私たちにアピールしてください。
また、当社の概要のご説明をするとともに、質問もお受けいたします。
＜内定＞
ご応募から1カ月で内定まで進むイメージです。
▼内定
面接通過の方に、内定通知を行います。
※通知後、入社予定日や採用条件等を確認する「オファー面談」を実施しています。
株式会社セントラル・デイリー（DACグループ）
〒460-0003
住所：名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル 8F
連絡先：052-219-7011 採用係
会社概要
- 事業概要
◆全国メディア取扱総合広告代理店
LD事業部（総合広告）・HR事業部（求人広告）
◆雑誌社・新聞社・Web媒体社の専属代理店
◆各種採用ツール（ホームページ、パンフレット、ノベルティ等）の企画・製作・販売
詳細はHPでもご確認いただけます！
（https://central-daily.co.jp/）
※広告業協同組合会員(経済産業省認可)- 所在地
〒460-0003
名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル 8F- 設立
- 2009年 12月※グループ創立1962年
- 代表者
- 代表取締役社長 新井 克洋
- 従業員数
- 85名（DACグループ総数：955名）※2025年1月時点
- 資本金
- 3500万円
- 売上高
22億2270万円※グループ全体：217億6000万円（2024年11月期実績）
- 平均年齢
- 33歳 男性34.6歳・女性31.4歳
