パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 SEEDS COMPANY(PERSOL(パーソル)グループ)
エンタープライズ営業/立ち上げ4年で売上10億目指す新規事業
この求人を要約すると…
【組織】新規事業を手がけるパーソルの社内ベンチャー
【仕事】採用課題解決に向け中長期の提案・支援を実施
【環境】フルフレックス&一部リモートの勤務スタイル
募集要項
おしごと用語集仕事内容
売上100億円以上の大手企業を対象に、自社サービスを通じたコンサルティング営業をお任せします。
・IS(インサイドセールス)
・FS(フィールドセールス)
・CS(カスタマーサクセス)
を一気通貫でお任せします。
■新規開拓営業
全国展開している大手企業を対象に「アルバイトネクスト」を活用した採用課題の解決策を提案します。
アポ獲得については、コールドコールから、パーソルグループへの営業連携など、
パーソルグループの資産を活用しながら、獲得に努めていただきます。
※商談には必ずチームリーダーやメンバーが同席いたします。
■既存深耕営業
受注後の導入企業に対して、顧客ごとの採用課題に寄り添った伴走型サポートを実施します。
各週/各月ごとに定例MTGを実施し、顧客の採用成功に向けた効果検証と改善提案を行います。
課題や状況に応じて自社プロダクトなどを活用したクロスセル・アップセルにも挑戦します。
【入社後は】
OJTを通じて、商材への理解を深めていただきながら、新規営業をお任せします。
入社後3~6ヶ月を目安に、メイン業務を徐々に既存深耕営業へとシフトしていきます。
◎先輩・上長から既存顧客の引き継ぎも行います。
◎最終的には全国の大手企業20~30社程度を担当します。
【「アルバイトネクスト」について】
立ち上げから3年で、全国に30万件以上の求人を掲載している急成長の求人サイトです。
自社独自で「TikTok」フォロワーを30万人集めており、若年層ユーザーからの支持も厚いです。
顧客の特性やニーズに合わせた柔軟な導入・運用 が可能なため、多様な営業アプローチを選択できる商材です。
営業活動においては、顧客視点での思考と長期的な関係構築能力が求められます。
<チーム構成>
・マネージャー 1名(30代半ば)
・リーダー 1名(30代前半)
・セールスメンバー 2名(20~30代)
・営業アシスタント 1名
という少数精鋭のチームです。
対象となる方
【学歴・業界経験不問】法人営業の実務経験を持つ方(期間・商材不問)/人物・成長意欲重視の採用です◎
・求人広告など人材業界での営業経験
・ITソリューションなど無形商材の営業経験
・新規事業や新規市場での営業経験
今回のお仕事と近い経験を持つ方だけでなく
全く異なる業界・商材からのご応募も大歓迎!
ベンチャー企業での新規事業・新規プロダクトの
立ち上げや組織拡大に興味がある方も歓迎します!
「営業として更に成長したい」
「成長中の組織で活躍したい!」
「よりレベルの高い環境に身を置きたい」
そんなあなたの挑戦心に最大限に応えます!
勤務地
■豊洲本社/東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7 F
└東京メトロ有楽町線「豊洲駅」徒歩2分、ゆりかもめ「豊洲駅」徒歩5分
◎効率・生産性重視の勤務スタイル
◎週1~2回程度のリモートワーク可
※転勤なし
※受動喫煙対策:禁煙
- 豊洲本社/東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント[最寄り駅]豊洲駅 1c出口直通
勤務時間
■標準的な勤務時間 9:30~18:30
※始業時間目安 9:30~10:00の間
※コアタイムなし
※フレキシブルタイムなし
雇用形態
正社員
※試用期間3ヶ月(期間中の条件変更なし)給与
◎これまでの経験や能力によって優遇します。
◎残業代は全額支給します。
≪早期キャリアと年収UPを実現!≫
▼メンバー(入社1年~2年目)
年収450万円/入社1年目(26歳)/月給28万円+賞与
▼リーダー(入社3年~4年目)
年収550万円/入社3年目(29歳)/月給34万円+賞与
▼マネジャー(入社5年目~)
年収750万円/入社5年目(35歳)/月給42万円+賞与
▼ゼネラルマネジャー(入社5年目~)
年収940万円/入社5年目(45歳)/月給53万円+賞与
チーム達成によりインセンティブを支給。
チームで協力して目標達成に取り組む意識が根付いています。
◎経営環境や業績・個人のパフォーマンス結果によって変動します
年収450万円~600万円
■年収940万円/入社5年目/月給53万円+賞与
■年収550万円/入社3年目/月給34万円+賞与
待遇・福利厚生
(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■役職手当
■財形貯蓄
■確定拠出年金制度
■団体長期障害所得補償保険全員加入
■法人向け福利厚生クラブ会員
■服装・髪型自由
■時短勤務制度
■スクール・スキルアップ
■保養施設
■ベビーシッターサービス
■ランドセルの会
(小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会)
■キャリアチャレンジ
■IKATAI(イカした仕事大賞)
■副業制度
■みんなの部活
■資格取得インセンティブ
(約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得時のサポート)
■任意型カレッジ研修
(当社独自で運用している研修コンテンツ)
■無料受講
(CCNA、CCNP、LPIC対策講座など)
■外部資格補助制度
■イノベーションサミットの定期開催
■Basic研修
(問題解決、ロジカルシンキングなどの思考力を高める講座のほか、HR領域のコンテンツを用意)
■新規事業開発プログラム「Drit(ドリット)」
休日・休暇
124日以上
■完全週休2日制
(土・日)
■年末年始休暇
■フレックス休暇
(連続5日間取得可能/入社月によって規定日数を付与)
■慶弔休暇
■有給休暇
■介護休暇
■生理休暇
■結婚休暇
■子どもの看護休暇
■災害休暇
■転勤休暇
■公傷休暇
■公職休暇 など
ライフステージの変化に応じて
働き方も柔軟に選択が可能です。
\男女ともに利用者数は増加傾向にあります/
■時短勤務
■産前特別休暇
■ベビーシッターサービス
■産前産後休暇(実績あり)
■育児休暇(実績あり)
■看護休暇
■育児休業
■出産祝金制度
<SEEDS COMPANY について>
社内には、多様なバックグラウンドと優秀な実績を持つ約90名の人材が在籍。
職種を超えたオープンなコミュニケーションを重視し、シャッフルランチや懇親会、誕生日お祝いなどをの交流を通じて風通しの良い文化を醸成しています。
<精鋭たちと営業スキルを磨く>
SEEDS COMPANY内のあるプロジェクトが、パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社(受賞時はパーソルプロセス&テクノロジー株式会社)における「イカした仕事大賞(通称IKATAI)」で2023年度グランプリを受賞。
さらにパーソルグループ内表彰にて「PERSOL Group Awards」獲得を果たしました。
<SEEDS COMPANYの独自制度>
Slackにお互いのお礼や感謝(xiexie)を伝えられるスレッドを作成。
1ヶ月の総数が100通以上で10票以上獲得した方にはインセンティブを支給。
・目的:お互いへのリスペクト/相互理解
■VISION賞
ビジョンを体現した人4名を表彰する制度(四半期に1回)。表彰者には個人インセンティブを支給。
・目的:ビジョン浸透/お客様の期待を超える組織づくり
■MVT
ビジョンを体現した1チームを表彰する制度(半期に1回)。優勝したチームにはインセンティブを支給。
・目的:ビジョン浸透/お客様の期待を超える組織づくり
社員インタビュー
Q.組織の雰囲気
村橋さん(リーダー)
良い意味で大手らしくないフラットな社風で、立場や職種を超えた交流から業界を変えていくような新規事業が次々と生まれていきます。私自身もそうしたベンチャー気質の環境に惹かれ、同業他社からジョインしました。
Q.営業スタイル
清崎さん(マネジャー)
「売って終わり」の商材ではなく、顧客となる大手企業の採用課題解決に中長期で伴走するスタイルです。企業発展にも貢献するような幅広い業務では、コンサルやマーケ領域のノウハウも広く鍛えられていきます。
Q.求める人物像
山岸さん(部長)
今の組織目標は「現状の売上を2倍にすること」。そのために営業開拓や新事業開発、そして人材採用を強化しています。求められるハードルは高いですが、その分得られる経験も最上級。挑戦心に満ちた方を歓迎します。
取材レポート
会社・事業の優位性は?
グループ内でも注目を集めるSEEDS COMPANY
顧客基盤や課題解決のノウハウ・リソースを集結し、さらに顧客の成長を加速させることを目的に、人材業界2位のパーソルグループに所属する当該企業は組織統合を経て同グループ内での最大規模の企業へと成長を遂げました。
同社に属しながら、新規事業を立ち上げ続ける組織として独立した機能を持ち、注目を集めるのが社内ベンチャー組織の「SEEDS COMPANY」。
パーソルグループの精鋭が集結して設立された組織では、顧客の本質的な課題を解決するため、日々新規事業を起こし続けています。
新規事業を成功へと導いていくために、あなたの可能性を最大限に発揮できる環境です。
やりがい
パーソルグループの中でも精鋭が集まる組織での営業では、接点を持つことだけでなくその後の提案や導入・フォローなどのノウハウも存分に学ぶことができます。未開拓の市場での新規営業やカスタマーサクセス業務は、リーダーやマネジャーなど成長組織をけん引するポジションにキャリアアップする上でも欠かせない経験となるはずです。
きびしさ
サービスの提案だけでは本質的な課題の解決とはいえず、顧客との関係構築も不十分となります。課題の解決には他社の効果事例や業界トレンド、法改正などの情報にも常にアンテナを張り巡らせることが必要。潜在的な課題を顕在化させ、タイミングを逃さず先手を打った解決案を顧客に提案できるよう、日々挑戦し続けることが求められます。
Company長の陳(写真左から2番目)が立ち上げた社内ベンチャー組織。グループの精鋭たちが活躍中!
リード獲得から運用フォローまで一貫してサポートができるため幅広いスキルを身に付けることが可能!
勤務地となる豊洲オフィス。週1~2回のリモートワークもOKです!
応募方法
応募方法
本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
dodaより応募
書類選考+適性検査
一次面接(オンライン面接も可能)
最終面接(対面での面接)
内定・入社
■面接回数は変更になる可能性もあります。
■入社日・面接日は相談に応じますので在職中の方も気兼ねなくご応募ください。
東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F
TEL/03-6757-8860
会社概要
- 事業概要
ATS(採用管理・支援システム)など人材業界における自社サービス・プロダクトの企画・開発・運営・販売
■アルバイト・パート採用管理・支援システム「HITO-Manager(ヒトマネ)」「x:eee(エクシー)」
■求人まとめサイト「アルバイトネクスト」の企画・運営
■ワクワクとドキドキの体感型ジョブ「シン・バイト」の企画・運営
■その他、人材採用領域における業務 など- 所在地
〒135-0061
東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F- 設立
- 1977年 9月(昭和52年9月24日)
- 代表者
- 代表取締役社長 市村 和幸
- 従業員数
- 5727名(2023年3月1日時点)
- 資本金
- 3億1000万円
- 平均年齢
- 31歳
関連情報
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