パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 SEEDS COMPANY(PERSOL（パーソル）グループ)
コンサルティング営業／成長市場で大手企業の採用成功をサポート
この求人を要約すると…
【組織】新規事業を手がけるパーソルの社内ベンチャー
【仕事】大手企業の採用支援を自社サービスで実現
【環境】入社1年で昇給格有／若手中心の裁量多い職場
募集要項
おしごと用語集仕事内容
全国展開している大手企業を対象に、自社サービスの提案や運用フォローを軸とした採用支援を行います
■アポ獲得から伴走/拡大まで一気通貫で担当
■成長性ある採用市場で自社プロダクトを提案
■クライアントの採用成功に伴走するやりがい
■マネジメントやサービス開発にも関われる！
￣￣￣￣￣￣
全国展開している大手企業を対象に、
採用課題の解決に向け、伴走します。
興味を持ってもらうためのアポ獲得から、
受注後の運用サポートまで、
顧客の採用活動全般に関わります。
◎顧客リストはご用意します。
◎人材業界に長く在籍する先輩より、
採用のイロハを伝授します！
◎慣れるまで必ず先輩が同席します！
▼採用を通じて企業発展を支援
￣￣￣￣￣￣
人手不足の採用課題は日本市場で重要なテーマ。
私たちのサービスやあなたの提案が、
企業の発展において重要なピースとなります。
これまでの経験や得意分野に応じて、
都度最適な研修を行います。
◎スキル/経験に応じて、顧客の引き継ぎを実施。
◎最終的には20～30社程度を担当いただきます。
▼"ベンチャー"ならではのキャリアパス
￣￣￣￣￣￣
・配属先チームのマネジメント
・新規事業やプロダクトの立ち上げ
・より専門的な分野（マーケティングや開発など）へのポジションチェンジ
などなど、事業領域拡大中の組織だからこそ多彩なキャリアパスを実現可能。
＜チーム構成＞
・マネージャー 1名（30代半ば）
・リーダー 1名（30代前半）
・セールスメンバー 2名（20～30代）
・営業アシスタント 1名
という少数精鋭のチームです。
対象となる方
【人物・成長意欲重視の採用！】法人営業のご経験を持つ方（期間や商材は不問）／学歴・業界経験不問
全く異なる業界・商材からのご応募も大歓迎！
ベンチャー企業での新規事業・新規プロダクトの
立ち上げや組織拡大に興味がある方も大歓迎！
「営業として更に成長したい」
「成長中の組織で活躍したい！」
「よりレベルの高い環境に身を置きたい」
そんなあなたの挑戦心に最大限に応えます！
＜下記の経験を持つ方は優遇！＞
・求人広告など人材業界での営業経験
・ITソリューションなど無形商材の営業経験
・新規事業や新規市場での営業経験
勤務地
■豊洲本社／東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7 F
└東京メトロ有楽町線「豊洲駅」徒歩2分、ゆりかもめ「豊洲駅」徒歩5分
◎効率・生産性重視の勤務スタイル
◎週1～2回程度のリモートワーク可
※転勤なし
※受動喫煙対策：禁煙
- 豊洲本社/東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント[最寄り駅]豊洲駅 1c出口直通
勤務時間
■標準的な勤務時間 9：30～18：30
※始業時間目安 9：30～10：00の間
※コアタイムなし
※フレキシブルタイムなし
雇用形態
正社員
※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）給与
◎これまでの経験や能力によって優遇します。
◎残業代は全額支給します。
≪早期キャリアと年収UPを実現！≫
▼メンバー（入社1年～2年目）
年収450万円／入社1年目（26歳）／月給30万円＋賞与
▼リーダー（入社3年～4年目）
年収550万円／入社3年目（29歳）／月給36万円＋賞与
▼マネジャー（入社5年目～）
年収750万円／入社5年目（35歳）／月給50万円＋賞与
▼ゼネラルマネジャー（入社5年目～）
年収940万円／入社5年目（45歳）／月給63万円＋賞与
チーム達成によりインセンティブを支給。
チームで協力して目標達成に取り組む意識が根付いています。
◎経営環境や業績・個人のパフォーマンス結果によって変動します
年収450万円～600万円
■年収940万円／入社5年目／月給53万円＋賞与
■年収550万円／入社3年目／月給34万円＋賞与
待遇・福利厚生
（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■役職手当
■財形貯蓄
■確定拠出年金制度
■団体長期障害所得補償保険全員加入
■法人向け福利厚生クラブ会員
■服装・髪型自由
■時短勤務制度
■スクール・スキルアップ
■保養施設
■ベビーシッターサービス
■ランドセルの会
（小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会）
■キャリアチャレンジ
■IKATAI（イカした仕事大賞）
■副業制度
■みんなの部活
＜教育制度・資格取得補助＞
■資格取得インセンティブ
（約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ＋取得時のサポート）
■任意型カレッジ研修
（当社独自で運用している研修コンテンツ）
■無料受講
（CCNA、CCNP、LPIC対策講座など）
■外部資格補助制度
■イノベーションサミットの定期開催
■Basic研修
（問題解決、ロジカルシンキングなどの思考力を高める講座のほか、HR領域のコンテンツを用意）
■新規事業開発プログラム「Drit（ドリット）」
■xiexieka（シェイシェイカ）
Slackにお互いのお礼や感謝（xiexie）を伝えられるスレッドを作成。
1ヶ月の総数が100通以上で10票以上獲得した方にはインセンティブを支給。
■VISION賞
ビジョンを体現した人4名を表彰する制度（四半期に1回）。
表彰者には個人インセンティブを支給。
■MVT
ビジョンを体現した1チームを表彰する制度（半期に1回）。
優勝したチームにはインセンティブを支給。
休日・休暇
124日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇
■フレックス休暇
（連続5日間取得可能／入社月によって規定日数を付与）
■慶弔休暇
■有給休暇
■介護休暇
■生理休暇
■結婚休暇
■子どもの看護休暇
■災害休暇
■転勤休暇
■公傷休暇
■公職休暇 など
ライフステージの変化に応じて
働き方も柔軟に選択が可能です。
＼男女ともに利用者数は増加傾向にあります／
■時短勤務
■産前特別休暇
■ベビーシッターサービス
■産前産後休暇（実績あり）
■育児休暇（実績あり）
■看護休暇
■育児休業
■出産祝金制度
＜SEEDS COMPANY について＞
社内には、多様なバックグラウンドと優秀な実績を持つ約90名の人材が在籍。
職種を超えたオープンなコミュニケーションを重視し、シャッフルランチや懇親会、誕生日お祝いなどをの交流を通じて風通しの良い文化を醸成しています。
＜精鋭たちと営業スキルを磨く＞
SEEDS COMPANY内のあるプロジェクトが、パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社（受賞時はパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社）における「イカした仕事大賞（通称IKATAI）」で2023年度グランプリを受賞。
さらにパーソルグループ内表彰にて「PERSOL Group Awards」獲得を果たしました。
＜自社サービス「アルバイトネクスト」＞
自社独自で「TikTok」フォロワー数34万人超えしており、若年層ユーザーからの支持も厚いです。
柔軟な導入・運用が可能なため、顧客に合わせた多様な営業提案を選択できます。
社員インタビュー
Q.仕事や会社の魅力
矢野さん（メンバー／20代後半）
パーソルの安定基盤とベンチャーの柔軟性を併せ持つ職場環境に惹かれて入社しました。入社当初から大手企業を担当できることや、年齢やキャリアに関わらず裁量を持って仕事に取り組める点にやりがいを感じています。
Q.組織の雰囲気
村橋さん（リーダー／30代前半）
良い意味で大手らしくないフラットな社風で、立場や職種を超えた交流から業界を変えていくような新規事業が次々と生まれていきます。私自身もそうしたベンチャー気質の環境に惹かれ、同業他社からジョインしました。
Q.営業スタイル
清崎さん（マネジャー／30代半ば）
「売って終わり」の商材ではなく、顧客となる大手企業の採用課題解決に中長期で伴走するスタイルです。企業発展にも貢献するような幅広い業務では、コンサルやマーケ領域のノウハウも広く鍛えられていきます。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
グループ内でも注目を集めるSEEDS COMPANY
顧客基盤や課題解決のノウハウ・リソースを集結し、さらに顧客の成長を加速させることを目的に、人材業界2位のパーソルグループに所属する当該企業は組織統合を経て同グループ内での最大規模の企業へと成長を遂げました。
同社に属しながら、新規事業を立ち上げ続ける組織として独立した機能を持ち、注目を集めるのが社内ベンチャー組織の「SEEDS COMPANY」。
パーソルグループの精鋭が集結して設立された組織では、顧客の本質的な課題を解決するため、日々新規事業を起こし続けています。
新規事業を成功へと導いていくために、あなたの可能性を最大限に発揮できる環境です。
やりがい
パーソルグループの中でも精鋭が集まる組織での営業では、接点を持つことだけでなくその後の提案や導入・フォローなどのノウハウも存分に学ぶことができます。未開拓の市場での新規営業やカスタマーサクセス業務は、リーダーやマネジャーなど成長組織をけん引するポジションにキャリアアップする上でも欠かせない経験となるはずです。
きびしさ
サービスの提案だけでは本質的な課題の解決とはいえず、顧客との関係構築も不十分となります。課題の解決には他社の効果事例や業界トレンド、法改正などの情報にも常にアンテナを張り巡らせることが必要。潜在的な課題を顕在化させ、タイミングを逃さず先手を打った解決案を顧客に提案できるよう、日々挑戦し続けることが求められます。
Company長の陳（写真左から2番目）が立ち上げた社内ベンチャー組織。グループの精鋭たちが活躍中！
リード獲得から運用フォローまで一貫してサポートができるため幅広いスキルを身に付けることが可能！
勤務地となる豊洲オフィス。週1～2回のリモートワークもOKです！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
dodaより応募
書類選考＋適性検査
一次面接（オンライン面接も可能）
最終面接（対面での面接）
内定・入社
■面接回数は変更になる可能性もあります。
■入社日・面接日は相談に応じますので在職中の方も気兼ねなくご応募ください。
東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F
TEL／03-6757-8860
会社概要
- 事業概要
ATS（採用管理・支援システム）など人材業界における自社サービス・プロダクトの企画・開発・運営・販売
■アルバイト・パート採用管理・支援システム「HITO-Manager（ヒトマネ）」「x:eee（エクシー）」
■求人まとめサイト「アルバイトネクスト」の企画・運営
■ワクワクとドキドキの体感型ジョブ「シン・バイト」の企画・運営
■その他、人材採用領域における業務 など- 所在地
〒135-0061
東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F- 設立
- 1977年 9月（昭和52年9月24日）
- 代表者
- 代表取締役社長 市村 和幸
- 従業員数
- 5727名（2023年3月1日時点）
- 資本金
- 3億1000万円
- 平均年齢
- 31歳
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