株式会社キャメル珈琲【カルディコーヒーファーム】

給与計算や社会保険手続きの一連業務、雇用に関する相談窓口業務をお任せします。
将来的には希望・適性を踏まえつつ、以下のような業務内容にもチャレンジいただき、少しずつ業務範囲を広げていく予定です。

■勤怠管理に関する業務
■職場環境、安全衛生、福利厚生に関する業務
■人事異動、出向、転籍に関する業務
■人事・給与基幹システム管理、運用、保守
■人事制度（等級・賃金・評価）の設計・運営に関する業務
■両立支援(産育休・介護)制度・休職に関する業務
■就業規則、人事関連規程および制度の策定・運営に関する業務

【仕事の魅力について】
従業員(社員・アルバイト)からの相談は1日50件以上になる事もあり、メンバーで手分けして対応しています。
従業員が理解・納得できるように、現場や個人の事情を聞き取りながら説明することを心がけています。

また、ハンドブックやニュースレターの作成・研修の開催など、テーマごとに活動の幅を広げていけるのが、この仕事の醍醐味です。
残業時間の削減や産休・育休取得率の向上、昇給ルールの刷新など、就労面・処遇面の改善に向けた取り組みも積極的に行っています。

【評価基準について】
数字結果だけでなく、日々の行動や意識面などを総合的に考慮し、評価を決定します。
評価に応じて昇給などへ繋がります。

【入社後の流れ】
まずはカルディコーヒーファームや商品の理解を深めていただくために、店舗研修(2週間)を行います。
その後、OJTにて実践を重ねます。