株式会社robot home【スタンダード市場】
未経験歓迎／オーナーサポート（不動産）営業／月給30万円～
この求人を要約すると…
【スタンダード上場】業界を牽引するパイオニア企業
【未経験歓迎】充実の研修・独り立ちまで徹底サポート
【働きやすい】残業月平均11.1時間・年休124日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
既にご契約いただいているオーナー様へのサポートや、それにともなう提案業務をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
■オーナーサポート
■入居率UPを目的とした提案
■資産運用のための提案
★オーナーサポート
入退去のご報告
入居条件の確認
管理物件の課題や現状の共有など
★入居率UPを目的とした提案
大規模修繕
内装リフォーム
IoT設備の導入など
★資産運用のための提案
不動産の組み換え提案（所有物件の売却提案や、追加購入のご案内）など
※オーナー様が自社物件の購入を希望される場合は、別部署へパスアップ
【ポイント】
◎オーナー様に寄り添った提案が可能
1人が担当するオーナー様は100名様程度。実際にはオンラインが7割、対面が3割です(1日1件～2件程度。日により4件ほどオーナー様と面談することも）
◎個人ノルマなし
資産運用だけでなく、家電や施錠を遠隔で操作できるIoT設備設定の提案を行うことも。個人ノルマはなく、目標には個人＆チームで協力し合い取り組みます。
◎DX化した不動産管理
当社はDX化によりオーナー様の満足度向上にコミット！
不動産管理アプリを導入しており、プラットフォーム内でオーナー様とのやり取りや収益を一元管理。約97.1％という高い入居率を維持しています(9/30時点)。
◎明確な人事評価
評価基準を明確にしているので、頑張った分だけ月々の給与＆賞与がアップ！入社1年以内に主任へ昇格したり、その先の役職へのキャリアアップはもちろん、希望職種へのジョブチェンジも。
◎未経験から安心して成長できる体制が整っています！
入社後研修（2日）....会社概要や業界知識など基礎を学びます
業界研修（3日）....座学やOJTで配属部署の業務内容を学びます
階層別研修
資格取得に向けた教育、業務教育 など
前職は接客業や飲食店など、異業種から入社した先輩も在籍しています。
対象となる方
【職種・業界未経験歓迎／学歴不問】営業や接客のご経験活かせます！
★未経験歓迎
★学歴不問
【 こんな方は大歓迎！ 】
■営業や接客、販売など顧客との
コミュニケーション経験をお持ちの方
（経験年数および業界は不問）
■お客様に寄り添おうとする方
■コミュニケーションやチームワーク、
周囲へのを気配りを大切にしようとする方
■素直に知識を吸収しようとする方
■向上心を持って仕事に臨もうとする方
■人に喜ばれる仕事がしたい方
※第二新卒歓迎
選考のポイント
勤務地
★勤務地は希望を考慮します
★U・Iターン歓迎
★移転したばかりのきれいなオフィスです！
＜東京オフィス＞
東京都中央区新川1-21-2-2F
＜名古屋支店＞
愛知県名古屋市中区錦1-10-20-6F
＜大阪支店＞
大阪府大阪市中央区久太郎町2-5-31-3F
※受動喫煙対策／屋内全面禁煙
- 東京オフィス/東京都中央区新川1-21-2-2F[最寄り駅]茅場町駅
- 大阪支店/大阪府大阪市中央区久太郎町2-5-31-3F[最寄り駅]堺筋本町駅
- 名古屋支店/愛知県名古屋市中区錦1-10-20-6F[最寄り駅]伏見駅(愛知県)
勤務時間
雇用形態
正社員
※試用期間3カ月あり／期間中の給与・待遇に変動はありません給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を、月7万1,300円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給します。
※宅建保有者の方は資格手当（月2万円）が別途支給されます。
※経験、年齢、能力などを考慮の上、当社規定により優遇します。
【 明確な評価制度があります 】
当社では、何をすれば昇給・昇格していくのかを定量面と定性面ともにまとめ、明確にしていますから、モチベーションを高く保って仕事に臨めます。例えば下記のような評価項目です。
＜定量面＞
・管理戸数の増加数
・プロジェクトの達成率 など
※ノルマはありません！
＜定性面＞
・ホスピタリティを持った対応ができるか
・コンプライアンス意識
・他部署や他拠点とのコミュニケーション など
年功序列はなく、成果を残せばどんどん昇進していける環境です！
■資格手当（月2万円／宅建）
年収450万円以上
年収645万円（入社7年目）
年収543万円（入社3年目）
年収450万円（入社1年目）
待遇・福利厚生
■PC・iPhone貸与
■産休・育休支援制度
■介護休暇支援制度
■結婚祝金（3万円）／結婚休暇
■出産祝金（2万円）／出産休暇
■健康管理（予防接種・健康診断）
■社内懇親会
■資格取得支援制度
※宅建の登録および更新に関する費用は会社負担
■研修制度充実（導入研修など）
■転居費用・社宅費用会社負担（U・Iターン歓迎／社内規定あり）
ワークライフバランスを推進し、より活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
◎年間休日／124日
◎平均残業時間／月11.1時間（2024年度実績）
◎平均年齢／35歳
◎男女比／女性45％：男性55％
◎有休取得率／73％（2024年度実績）
◎育休復帰率／100％（2024年度実績）
休日・休暇
124日
■完全週休2日制
（土・日／火・水／水・日いずれか）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（取得率73％／2024年度実績）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（復帰率100％／2024年度実績／男性の育休取得実績あり）
ー★休日出勤が発生した場合
振替休日を取得していただけます。
ー★毎月1回有休を取得しています
先輩社員の多くが、月1回は有給休暇を取得しています！
長期休暇とあわせて5日以上の連続休暇を取得することも可能なので、仕事だけでなくプライベートも充実させることができます。
当社独自のアプリ◎オーナー様をサポート！
オーナー様とのやり取りは基本アプリで完結でき、気がかりなことがあればチャットでスピーディーな対応が可能です。普段のサポートはアプリを利用しつつ、状況に応じ対面での挨拶や提案を行うことで、オーナー様から頼れるパートナーとしての信頼を積み重ねています。
キャリアアップ◎入社1年以内に昇格も！
【2】独り立ち後も上司や先輩が成長をサポート
【3】年功序列はなく、実力評価でキャリアアップ！
＜研修・入社後の流れ＞
まずは当社の事業や業務について理解を深めていただきます。
この間に法令順守についても改めて学んでいただく予定です。
あわせて、地域やマーケットの情報についてもレクチャーいたします。未経験の方は先輩社員がマンツーマンでサポートします。
まずは一緒にやることで仕事を覚えていきましょう。
入社の決め手は？ 若手ホープ2人に聞く
★Yさん
前職は不動産売買で、やり切った感があり転職を考えました。上場会社としての安定性をはじめ、不動産関連の事業を幅広く手がけている点や、明確な給与制度などが魅力的でした。ただ、決め手は人です。面接してくださった方たちと一緒に働きたいと思いました。
★Mさん
私も同じく決め手は人です。私の場合、入社前から一緒に働く人がどんな人なのか気になっていたので、最終面接の後に職場を見学させてもらったんです。皆さんすごく優しくて、最後には「待ってるね」と声をかけてもらい、「絶対ここにしよう」と決めました。
社員インタビュー
Y・Mさん（2023年12月入社）
未経験で入社し、本当にやっていけるのかと最初は不安でしたが、研修制度は充実していますし、何より周囲の先輩がずっとフォローしてくれるので、いざ独り立ちとなったときにはすっかり不安は消えていました。
A・Yさん（2023年12月入社）
自分から進んで勉強し、知識を吸収しなければいけない大変さはもちろんあります。しかし、分からないことは素直に尋ねれば誰もが嫌な顔をせず教えてくれます。私自身入社の決め手は人でした。転職してよかったです。
N・Mさん（2014年入社）
せっかく入ってくれる方には、長く働いてほしいという思いをみんなが共有しています。私自身は教育担当として、日頃の様子を見ながら新入社員と1on1ミーティングを行うようにしています。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
人を大切にする会社
「せっかく入ってくれる方には、長く働いてほしいと考えています」
そう話すのは、同社の賃貸管理部門で採用教育担当を務めるMさん。Mさんの言葉からも分かる通り、同社は「人を大切にする会社」だと言えるでしょう。手厚い研修制度に加えて、先輩のフォローも充実しています。
さらに、働きやすい環境の整備にも力を入れています。年休は124日あり、残業は11時間程度。育休・産休はもちろん、有給休暇の取得も奨励されています。
「結婚・出産といったライフイベントで辞める方は少なく、だいたい皆さん復帰します。こんなに働きやすい会社はなかなかありませんからね」と話してくれました。
やりがい
【高いモチベーションを持ち未経験から活躍できる】
充実の研修とフォロー体制があり、未経験から活躍するチャンスがあります。何ができるようになったら昇給・昇格していくかも明確なので、高いモチベーションを持って仕事に臨めるでしょう。
【感謝の言葉が大きなやりがいに】
さまざまなオーナー様に関わり、サポートしていく本ポジション。オーナー様のお困りごとを無事に解決できたときには感謝の言葉を頂けます。
きびしさ
【どうすれば喜んでいただけるかを考え続ける】
オーナー様から「部屋が汚れている」「次の入居者が決まらない」といったお問い合わせを受けることもあります。どうしたらオーナー様に喜んでいただけるかを考え、丁寧な対応を心掛けましょう。
【積極性が大切】
同社ではグループ会社で開発したアプリやIoTシステムなどの新技術を積極的に導入しています。進化や変化に対し積極的に取り組もうとする姿勢も大切です。
個人ノルマはなく、個人＆チームで目標達成のために取り組みます！
明るくキレイなオフィスなので、快適に業務に臨める環境です♪
共に上を目指す仲間をお待ちしています！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
dodaより応募（書類選考）
面接（1回～2回）
内定
■書類選考の結果は1週間以内を目処に、メールもしくはお電話にてご連絡します。
■応募から内定まで2週間～4週間を予定しています。応募から1カ月以内のご入社も可能です。
〒104-0061 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階
連絡先：03-6447-0651（代表・人事部直通 5番）
会社概要
- 事業概要
■AI・IoT事業
■robot home事業- 所在地
〒104-0061
東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階- 設立
- 2006年 1月23日
- 代表者
- 代表者 古木 大咲
- 従業員数
- 238名（連結ベース / 正社員 / 2024年12月末時点）
- 市場
- スタンダード市場
- 資本金
- 74億7,000万円（資本剰余金を含む）
- 売上高
86億2,500万円（2023年12月期実績）
- 平均年齢
- 35歳
