ミカタ税理士法人

【第二創業期を支える総務募集】
2020年から2023年の3年間で事業規模は2倍に拡大。
急成長を続ける当法人では、
組織の仕組みづくりを担う“総務”の存在が欠かせません。

今回は、代表直下で制度設計や会議運営に携わりながら、
日々の細かな管理業務まで幅広く担い、
組織の土台をともにつくる仲間を募集します。

――《入社後の流れ》――
まずは当法人の事業、サービスの仕組み、
社内制度の基礎を学ぶところからスタート。
制度の全体像や会議体の役割などを段階的に理解し、
着実に仕事の幅を広げられます。

経営層との距離が近いため、
意思決定の背景を早い段階で知ることができる環境です。

――《お任せする業務》――
⇒社内規定・制度の整備、見直し、運用管理
⇒取締役会・経営会議・株主総会などの会議体運営
⇒業務フローの改善提案（課題抽出～整備・実行まで）
⇒登記や契約書管理などの法務手続き
⇒M&Aにおける統合作業（制度・運用のすり合わせ）
⇒庶務業務（備品管理・来客対応・郵便対応など）

制度づくりや改善のような大きな仕事がある一方で、
地味に見える管理業務や細かな確認作業を
『確実に積み重ねる力』も欠かせません。

急成長フェーズのため、仕組みが整いきっていない部分も多く、
改善とルーティンの両方に主体的に向き合う姿勢が必要です。

――《この仕事の面白さ》――
新しい制度を整える場面もあれば、資料作成やデータ管理など
細かなタスクを丁寧に積み重ねる場面も多く、総務としての幅が広がります。

M&A統合では相手企業の制度理解から運用設計まで携わり、
前例のない課題に向き合う面白さと、
組織が変わる手応えを実感できます。

――《将来的なキャリア》――
第二創業期を支える中核人材として、
実績次第で総務部長へのステップも可能。

制度設計・会議体運営・統合対応などの経験を積みながら、
組織全体を支える総務として長期的にキャリアを描けます。