株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ

＼管理者就任までは最短半年！／
入社半年～1年程度で管理者に就任いただき、訪問介護事業所の運営をお任せします。
管理職業務は主に『所属スタッフのマネジメント』『訪問スケジュールの作成・管理』『営業先への挨拶回り』の3つとなります。
20代～50代のスタッフのマネジメントをメインに行いながら、円滑な事業所運営・事業所の売上UPを目指していきましょう！

【入社後の流れ】
＜STEP1＞
まずは現場で、訪問介護事業所についての理解を一つひとつ深めていきましょう。

実際にいちスタッフとして運営スタイルや業務を行い、『この上司ならちゃんと気持ちを分かってもらえる』とスタッフから信頼を寄せられる管理者に育成します。

基本からしっかりと学ぶことができ、着実なステップアップを叶えられる環境を整えていますので、業界未経験の方もご安心ください！

☆スタッフとしての仕事は“1対1での接客”のイメージです。
丁寧にコミュニケーションをとりながら高齢者の生活の手助けを行います。

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＜STEP2＞
管理者業務に少しずつ挑戦いただきます。
経験や適性を考慮し、できることからお任せします。
焦らず、丁寧に経験を積み重ねていきましょう！

＜具体的には…＞
◎シフト作成業務
◎スタッフからの問い合わせ対応
◎顧客獲得のための営業　など

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＜STEP3＞
昇格試験後、いよいよ管理者としてご活躍いただきます。
一人の力では達成できないことも、スタッフと協力することで成し遂げることができる――それがケアリッツの管理職共通の考えです。
管理者になった後は、自分のスタイルを見つけて、自事業所の売上拡大を目指すのみ！