株式会社フォロアス
離職率改善サービスの提案営業／年休130日／ホワイト企業認定
この求人を要約すると…
【メリハリ抜群】年休130日＆10日以上の連休も！
【独自制度あり】無料の食事補助・オシャレ手当など！
【キャリア形成】実力次第で早期のキャリアUPも！
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◆座学・ロープレなど研修充実◆『人材定着』に関わるソリューション提案営業／大手企業の導入実績多数！
解決するために自社サービスからクライアントに
合わせたソリューションの提案をお任せします！
-◆どのような顧客課題を解決できますか？◆-
企業に代わり、第三者の立ち位置から退職者の
"ホンネ"の退職理由をお伺いし、
組織体制や制度、育成などの改善施策を提案する
自社サービス「いっと」の拡販をお任せします！
【具体的な業務内容】
・新規開拓営業
・テレマーケティング/DM
・お問い合わせ案件のセールス業務
・提案資料作成
・マーケティングやカスタマーサクセスとの連携
・セールスのマネジメント及び組織ビルディング
・営業戦略の立案・改善・実行など
・分析と改善提案
└「いっと」導入後の分析や改善提案。
インタビュー結果をもとに、課題を分析し、
どうすれば今後定着率を上げられるか提案。
ただのモノ売りではなく、人事課題を根本から
変革・支援してくため、カスタマイズ性が高く、
スケールの大きい提案・支援に挑戦できます！
-◆どのようなキャリアを描けますか？◆-
創業11年目、当初の目標売上も達成したことから
現在、成長を加速させるために積極採用中です。
配属部署での「リーダー ⇒ マネージャー」への
キャリアアップはもちろん、社内ベンチャーで
新規事業にチャレンジしていくことも可能です！
-◆人材業界は多忙と聞くのですが…◆-
当社ではマーケターやインタビュアーなど、
役割を分業した上で、チームとなって働くので、
定時で退社している社員も多くいます！
ただ『やるときはやる』という文化なので、
必要な時には真剣に顧客課題に向き合います！
※インタビューは専任の担当者が行います。
※通常の営業活動の他、展示会への出展も有。
20代・30代のメンバーが中心となります！
マネージャー陣も30代前半から半ばが多く、
フラットに相談や提案がしやすい社風です！
※職種変更なし
対象となる方
◆未経験歓迎／学歴不問・第二新卒歓迎◆『人材定着支援に興味がある』方は尚歓迎！
◎営業経験のある方は歓迎・優遇します！
└有形・無形・個人・法人は問いません
＜歓迎するスキルなど＞
■人材業界での経験
■何らかの営業経験
■販売接客経験
■採用・人事経験をお持ちの方
■コンサル経験をお持ちの方
＜こんな方はぜひご応募ください！＞
◎お客様企業の組織開発にチャレンジしたい
◎単純にサービスを売るだけでなく、
本質的なコンサルがしたい
◎しっかりとお客様に寄り添う会社で働きたい
◎自社サービスを扱い、事業を大きくしてみたい
◎将来のボードメンバーを目指してみたい
◎評価制度が明確な会社で働きたい など
選考のポイント
共感していただける方
・前向きに、主体性を持って
取り組んでいただける方
面接では貴方がこれまでにどのようなことを
成し遂げてきたのかお話いただきたいです。
勤務地
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-32-7
野村不動産南新宿ビル8階
＜アクセス＞
■JR・私鉄各線「新宿駅」新南口より徒歩4分
■東京メトロ各線「新宿三丁目駅」
E8出口より徒歩3分
■総武線 「代々木駅」 東口より徒歩5分
■小田急小田原線 「新宿駅」 南口より徒歩7分
■京王線 「新宿駅」 JR中央西口より徒歩7分
- 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-32-7[最寄り駅]代々木駅 徒歩5分
勤務時間
※部署平均残業時間30時間程度
雇用形態
正社員
試用期間6ヶ月（条件変動なし）給与
◆個人達成・チーム達成でインセンティブあり！
※経験、スキルに応じて決定いたします。
※上記には固定残業代として月40時間分、
7万2,500円以上が含まれます。
超過分は別途支給いたします。
《6ヶ月で年収120万円UPの実例あり！》
当社の昇給制度は毎月目標とする個人予算を
達成すれば月の基本給が『1万円UP』します。
月給40万円以降は、四半期の予算を達成すれば
翌月に”5万円”昇給！
20代後半のメンバーで6ヶ月で基本給10万円、
年収120万円の昇給を実現した例もあります！
月の売上に応じて毎月支給。四半期で昇格目標を超えた場合もインセンティブ対象となります。
―例えば、
■月の新規契約の利益額が400万円の場合、
5%の20万円が月給に上乗せ！
■四半期で昇格基準の目標を超えた場合、
翌月から月給5万円アップ(成果昇給)
＆ミニボーナス有！
単月目標達成で1万円
四半期目標達成：5万円
人事評価：1万円
年収400万円～
400万円（23歳／入社1年）
500万円（28歳／入社2年）
800万円（32歳／入社3年）
待遇・福利厚生
◇交通費全額支給
◇営業交通費（全額支給）
◇時間外手当（固定残業代超過分）
◇資格手当
◇住宅手当
◇帰省手当
◇結婚手当（月1万円）
◇子ども手当（月1万円）
◇おしゃれ手当
└仕事で着用する服や美容院・
化粧品・ネイル代を支給/月1万円）
※全て社内規定に準ずる
《福利厚生》
◇社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
◇資格取得制度あり
◇懇親会費用全額負担
◇食事補助あり
└カップ麺やドリンク等が無料
◇会員制インドアゴルフ場の利用
◇スポンサーのプロバスケチーム応援観戦！
◇業界研修、商材研修あり
◇社内イベント（自由参加）
└プロ野球観戦、ゴルフコンペ、BBQetc.
◇各種福利厚生サービスを導入
・ベネフィットワン制度
・ふるさと納税ポータルサイト「まん福」
・NOMURA WORK-LIFE PLUS
◆Jリーグ「FC琉球」
会社に縁のある沖縄に貢献したいとの想いから、
プロスポーツチームのスポンサーを務めています。
関東での試合がある際には、無料で試合観戦も！
休日・休暇
130日
■完全週休2日制
土・日
■祝日休み
■年末年始休暇
└今期実績：9連休
■GW休暇
└今期実績：10連休
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり）
「FOLLOW ME」ではないんです！
『最高の仲間と働ける会社』を目指しています。
だからこそ「FOLLOW ME（私についてきて）」
という誰かの独壇場で物事が進むのではなく、
仲間への信頼がなければ口にすることができない
『FOLLOW US（私"たち"についてきて）』が
社名の由来です。
プロフェッショナルとしての意識を持ちながら
強みを活かし、弱みは支え合いながら、
クライアントの課題に本気で向き合っています！
堅実に築いた基盤を飛躍させるフェーズ！
WEB業界に転身して実績を残した代表と
大手人材系企業出身の創業メンバーたちが、
お互いの経験をかけ合わせれば、質の高い
サービスを提供できると考え、設立しました。
2019年：新規事業として『いっと』をリリース
2021年：本社を拡大移転
2022年：『いっと』をプラットフォーム化
2023年：目標としていた売上10億円を達成
"名の知れた企業"と言うにはまだまだですが、
飛躍するための土台を堅実に築いてきました。
「名の知れた企業に入社した自分」ではなく、
「名の知れた企業にした自分」にワクワクする人
には最高のフェーズと言えるはずです！
フォロアスらしい独自制度がたくさん！
◆社内の食品や飲み物が無料の「食事補助」
◆社長が新入社員の「商談に同行」
◆3か月分の予算達成で「基本給が大幅アップ」
◆休む時は休む！「10連休以上の大型休暇あり」
2025年は年間休日130日であることに加え、
結婚手当、子ども手当、住宅手当、帰省手当、
退職金制度、ベネフィットワン導入など、
ライフステージが変わっても働き続けやすい
福利厚生や手当も充実！
クライアントに向き合い、仕事に集中するための
環境・制度づくりを積極的に行っています！
社員インタビュー
川口 優孝
定着支援グループ ゼネラルマネージャー
キャリアステップが明確なのが良いところだと思います。初の営業募集となるため、ボードメンバーも目指せますし、サービス自体を創っていく上流を経験する事もできます。（続く）
川口 優孝
定着支援グループ ゼネラルマネージャー
将来的にはサービスのブラッシュアップや機能拡張、セミナー関係など、サービスの本流に携わることも可能です。（続く）
川口 優孝
定着支援グループ ゼネラルマネージャー
もちろん、組織を大きくしていくためにも、営業部長を目指してほしいですけどね（笑）新サービスの立ち上げや社会貢献性という面でもやりがいは大きいと思います。あなたにお会いできる日を楽しみにしています！
取材レポート
社員の働き方は？
本当に必要なものを必要なだけ提案するクリーンな営業スタイル
取材に訪れたのはフォロアス。求人広告提案だけでなく、採用に付随する様々なWebマーケティングツールを提案する企業だ。11期目からを”第二創業期”として、会社の次の10年に向けて更なる成長に臨む。
今回はそんな同社の自社サービス「いっと」の提案営業の募集である。お話を伺う中で感じたことは「クリーンな営業ができそう」ということだ。商品ありきの提案ではなく、あくまで「いっと」は定着率向上に向けたプラットフォーム。課題も施策も顧客により千差万別だからこそ、画一的なサービスを無理やり提案するというようなことは行わないという訳だ。“気持ちの良い仕事”がしたいなら、ぜひ同社を選んでほしい。
やりがい
「いっと」の導入により、お客様企業の定着率向上を支援できます。採用した人材が長く活躍することで、お客様の事業成長にも貢献できるはず。大きなやりがいを持って働けるでしょう。また、今回は「いっと」事業のスタートメンバー募集。営業部長などのポストも空いていますし、モチベーション高く働けるはずです。
きびしさ
「いっと」事業初の専任営業になります。営業スタイルなどは手探りになりますし、課題にぶつかることも多いでしょう。またサービスの特性上ナーチャリング（顧客育成）が重要になります。すぐに成果が出る仕事ではないので、コツコツ取り組む姿勢も求められるでしょう。
月1万円のおしゃれ手当なども当社の特徴。女性はネイルやマツエクなどにも使っています！
これまでインバウンドで営業を行なっており、既に事業としては黒字化を達成しています！
当然インセンティブの支給もあり。目標の売り上げから粗利の5％(新規の場合)を支給します。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
応募フォームによる書類選考
一次面接（WEBでの実施）
最終面接（原則、対面にて実施）
内定・入社！
★19～21時の夜間面接のご相談も可能です！
★応募から内定まで約2～3週間を予定しております
多くの方とお会いできることを楽しみにしています！
〒151-0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-32-7
野村不動産南新宿ビル8階
MAIL：saiyo@followus.jp（採用担当宛）
会社概要
- 事業概要
◆求人広告代理店
◆採用活動に関するアウトソーシング
◆インターネット・SNS広告
◆WEBサイト制作
◆福利厚生支援
◆採用コンサルティング
◆有料職業紹介
◆定着支援コンサルティング
【許可番号】
有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-309360- 所在地
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-32-7 野村不動産南新宿ビル8階
- 設立
- 2014年
- 代表者
- 代表取締役 比嘉 宏一朗
- 従業員数
- 45名
- 資本金
- 1,000万円
- 平均年齢
- 30歳
- 企業URL
https://followus.jp/
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コンサルティング営業◆業界初！退職理由から人材課題を科学する自社ソリューション◆大手企業引き合い多数
【新宿】営業事務※未経験歓迎◆土日祝休／年休128日／賞与有◆企業の採用をサポート／原稿作成など◎
【個人営業から法人営業へ！】採用コンサルティング営業◆明確なインセンティブ・昇給制度／年休128日
【求人広告営業経験者歓迎】採用コンサルティング営業◆SNS活用等様々な側面から課題解決／年休132日
【採用ブランディング営業】年休128日／ホワイト企業認定／オシャレ手当・食事補助など独自制度あり
