株式会社フリースタイル
人材コーディネーター／未経験歓迎／入社後フォロー充実
この求人を要約すると…
【未経験でも高収入】月給30万～／早期年収UPも可
【人のつながり】相手を思いやることが仕事に活きます
【IT・ゲーム業界】離職率5％以下。18年連続成長
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【エンジニアの未来を作る仕事】想いに寄り添い、最適なキャリアを一緒に作るサポート役
◆未経験でも安心のサポート◆
入社後3～6カ月間は、育成担当の先輩社員のフォローを受け、IT業界の基礎知識や仕事の進め方を経験。エンジニアのキャリアサポートについて学んでいきます。
まずは既存のエンジニアとの面談を通じて、ヒアリングスキルを身につけましょう！
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【具体的な業務内容】
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■既存のお客様との定期的なニーズのヒアリング
■自社エンジニアの紹介
■担当エンジニアとの面談の練習・フィードバック
■マッチング・契約
■入社後のエンジニアフォロー
■新規プロジェクト先の獲得
お客様に最適なエンジニアを紹介するため、信頼関係の構築を重視しています。
訪問や日々のコミュニケーションを通じて、お客様のニーズにじっくりと耳を傾けることを大事にしており、エンジニアの提案から契約開始まで半年～1年をかけて関係を深めていきます。
担当するエンジニアは最初10名前後からスタートし、慣れてきたら最大50～60名に増えていきます。それぞれのエンジニアに寄り添いながら、最適なプロジェクトを見つけ、担当するエンジニアとお客様双方にとって最高のマッチングを実現します。
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【主なお客様先】
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◎自動車メーカー
◎ゲーム・アミューズメント企業
◎学校などの公共事業 など
若手中心の活気ある組織です。
チームリーダーも20代と歳が若め。相談が持ち掛けやすく、風通しのよさに繋がっています。
◆チームで成長を支える環境◆
仕事の中で直面する課題や難しさも、チーム全員で解決策を考え、支え合うスタイルです。エンジニアのキャリアやプロジェクトに関して、先輩や上司が具体的なアクションを提案し、必要なサポートを行います。個人で背負う必要はなく、皆で成長をサポートし合う環境です。
◆より働きやすい環境を作るために役割を分担◆
エンジニアのメンタル面や技術教育は人事部が担当しています。
そのためコーディネーターは、お客様とエンジニアとのコミュニケーションに集中し、双方にとって最適なプロジェクトや職場環境の提供に専念できます。
対象となる方
【第二新卒歓迎／営業・接客経験者活躍中！】人と話すのが好きな方、誰かのサポートをしたい方
先輩社員も全員IT知識ゼロからスタートしています。IT知識は入社後の研修でイチから学べるため、業界未経験の方も安心してご応募ください！
◎第二新卒歓迎
◎営業／接客／サービス業の経験者歓迎
【こんな方を歓迎します】
・社内外を問わずコミュニケーションを大切にできる方
・ITの知識を身につけながらスキルアップしたい方
・はじめての方でも関係性を築くことが得意な方
・何事も自らの意志を持って取り組める方
・分からないことを素直に質問できる方
※学歴不問
※職種・業界経験不問
選考のポイント
お互いに目線を合わせた上で、当社で歩めるキャリアについてお話したいと考えています。
勤務地
◎名古屋本社
愛知県名古屋市中区錦 1丁目-5-13 オリックス名古屋錦ビル9階
アクセス：地下鉄「伏見駅」「丸の内駅」より徒歩5分
※受動喫煙対策：禁煙
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【担当エリア】
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半数以上が名古屋市内で、そのほかも愛知県内がほとんどです。
- 本社オフィス/愛知県名古屋市中区錦1丁目5-13 オリックス名古屋錦ビル9F[最寄り駅]丸の内駅(愛知県) より徒歩5分、東山線・鶴舞線「伏見」駅より徒歩5分
- 東京支社/東京都千代田区神田練塀町3 富士ソフト秋葉原ビル12F[最寄り駅]秋葉原駅 より徒歩3分
勤務時間
雇用形態
正社員
3カ月の試用期間あり※待遇・条件に変更はありません
給与
■営業経験3年以上
月給35万円以上＋インセンティブ
■営業経験5年以上
月給40万円以上+インセンティブ
※上記は最低保証額です。
※スキル・経験・前職給与を考慮の上決定します。
【★成果はインセンティブに反映】
当社では、3カ月ごとの目標達成率に応じてインセンティブを支給。ほとんどの社員が年間100万円以上を獲得しています。中には、新卒2年目で年間150万円のインセンティブを手にした社員も！
「未経験スタートで、インセンティブを獲得できるほど成果を出せるだろうか」
と不安に思うかもしれませんが、新卒の社員たちも半年で20万～30万円のインセンティブを獲得しています！
■残業手当
■資格手当
■役職手当
年収360万円～500万円 +インセンティブ ※スキル・経験・前職給与などにより変動。
年収585万円／26歳（新卒入社5年目）・係長／月収45万円＋インセンティブ
年収450万円／28歳（1年目）・月収35万円＋インセンティブ
年収400万円／23歳（2年目）・月収30万円＋インセンティブ
待遇・福利厚生
■技術者勉強会
■技術者認定制度
■健康診断助成制度
■インフルエンザ予防接種助成制度
■ホテルの従業員優待利用制度（規定あり）
■自販機・ウォーターサーバー完備
■各種レクリエーション
(フットサル／お花見／キャンプ／コンペ／社員旅行／周年祭／大忘年会 など）
★社内イベントや部活動、サークル活動などの交流が盛ん
⇒普段違う部署で働いている社員同士でコミュニケーションを取る機会を数多く設けています！
■1on1ミーティング
定期的な1on1ミーティングを実施。キャリア希望や、現状に対する不安などを気軽に話せる場です。
■サポート制度
入社後3～6カ月間は、基本業務や業界知識について、育成スタッフがサポートします。
■社内表彰制度
定例会で頑張っている方や会社に貢献した社員への表彰を行います。
■参考書補償制度
最新の参考書を社内にご用意しています。
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（平均取得日数10.0日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
★入社後のステップ
┗担当エンジニアのスキルやキャリアに寄り添い、成長を支える力を養っていきます。
▼3週間～2か月目：担当エンジニアを持ち、キャリアに合ったアドバイスや最適なプロジェクトの提案を行います。
▼3～6カ月目：エンジニアとプロジェクトのマッチングから契約開始後のフォローまで、一連の流れを一人で担当します
★早期キャリア＆収入UPは十分可能！
1年目年収：360万円
⇒2年目年収：450万円
■中途社員の例
1年目年収：480万円
⇒2年目年収：550万円
■係長の例（20代中盤）
4年目年収：400万
⇒5年目年収：585万
◎社歴に関わらず、早期キャリア＆収入UPが可能です！
主要取引先
・九州大学
・ＪＢサービス（株）
・東建コーポレーション（株）
・国立極地研究所
・中部電力
・豊田合成
・豊丸産業
・ゲオネットワークス
・シェアリングテクノロジー
・KADOKAWA
（敬称略／順不同）
そのほか、300社以上と取引実績があります。
社員インタビュー
採用担当
当社の社員は、仕事を進める上でとても密に連携を取っています。「自分のためだけでなく、チームのためにしっかりと情報共有をしよう」という風土が根付いていますので、周囲を頼りながら成長していけますよ。
採用担当
メンバー間だけでなく、経営陣との距離も近いのが当社の特長。役員クラスとの定期的な1on1も実施していますので、仕事に限らずさまざまなことを相談できますよ。
採用担当
「成果だけでなくプロセスも評価する」というのが私たちの方針です。プロセス面の成長を目指せば、自らの成長にもベースアップにも繋がるので、モチベーション高く取り組んでいただけるのではないかと思います。
取材レポート
社員の働き方は？
経験が浅くても、のびのびと仕事に取り組める環境
フリースタイルでは、IT・人材業界未経験の社員や、社会人経験の浅い社員ものびのびと活躍しています。その理由は、チームワーク重視のワークスタイルにあります。チーム内で適切な情報共有やフォローをしながら成果をあげていくスタイルのため、「一人で抱え込まなくていい」という安心感が抜群。実際にほとんどの社員が年間100万円以上のインセンティブを獲得しています。
リーダーを含め社員の大半が20代のため、歳が近く気軽に話せる点も嬉しいポイント。意欲さえあればスピード昇進も可能で、中には入社3～4年で課長職に就いている先輩もいます。仲間たちと切磋琢磨しながら、のびのびと成長できる環境といえるでしょう。
やりがい
■エンジニアの成長を支えることで、自分も成長できる
IT業界での第一歩を踏み出すエンジニアにとって、最適な環境を整え、成長を支援することがこの仕事の大きな役割です。お客様やエンジニアとじっくり向き合い、一人ひとりに合った機会を提供することで、「ありがとう」と感謝される瞬間も多く、やりがいを実感できます。また、関わる人が増えるほど自分の視野も広がり、成長につながる環境です。
きびしさ
■お客様との長い関係性構築が大切
まずはお客様のお話を伺いつつ、ニーズが発生した際に一番にご連絡をいただける存在を目指すことが大切になります。そのため、日々の努力をコツコツと積み上げていくことが重要。目先の利益だけを追いかけたい方には厳しい仕事かもしれません。「お客様にもエンジニアにも真摯に向き合いたい」という気持ちが、成果に繋がっていきます。
成果面の評価はインセンティブに、行動面の評価はベースアップにつながります。
自社ゲームソフト『オバケロイド！』の開発実績も、技術力をお伝えする際のアピールポイントになります。
現場の意見をくみ取る「ボトムアップ」の社風です。気づいたことがあれば、ぜひ発信してください。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
エントリーシートに基づく書類選考
面接（1回予定）
内定
【選考の流れに関する詳細】
1.「書類選考」（履歴書・職務経歴書）
ご応募いただいた情報を元に書類選考を行います。
2.「面接」（1回予定）
採用担当、部署担当との面接を行います。
※当社の会社概要や目指すビジョンなどをお伝えするため、複数回お時間をいただく場合があります。
3.「内定」
希望入社時期はご相談に応じます。
★1日お仕事見学も可能（希望者制）
実際に働くメンバーに交じり、1日どんな仕事をしているのかを体験することができます。仕事のイメージや社風を理解し、不安を払しょくした状態でご入社いただければと思います。
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦1丁目5-13 オリックス名古屋錦ビル9F
【電話】052-222-3200 (平日のみ 9:00～18:00)
【メール】recruit@freestyles.jp
＜新型コロナウイルス感染症拡大予防の対策＞
・面接はマスク着用のままご参加いただけます。
・受付にアルコール消毒液を設置しています。ご自由にお使いください。
・体調がすぐれない場合は決して無理をせず、参加をお控えください。
担当者より改めて日程調整のご連絡を差し上げます。
会社概要
- 事業概要
■ITソリューション事業
■受託開発事業
■ゲーム開発事業
＜許認可・認定＞
・労働派遣事務所許可番号：派23-301451
・「トモニン」取得- 所在地
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦1丁目5-13 オリックス名古屋錦ビル9F- 設立
- 2006年 9月15日
- 代表者
- 代表取締役 青野 豪淑
- 従業員数
- 200名（契約・派遣社員、フリーランスを含む）
- 資本金
- 1000万円
- 売上高
12億円（2022年3月期）
- 平均年齢
- 29歳
