株式会社ジェイオーダー

1. 戦略的ターゲティング
採用コンサルタントの業務は、企業のニーズを深く理解し、理想の人材像を明確にすることから始まります。この「ターゲティング」プロセスでは、企業の理念や文化、求めるスキルセットや経験などを詳細に分析し、一つ一つに対して具体的なペルソナを描き出します。クライアントとの密接なコミュニケーションを通じて、企業が本当に望む「仲間像」を掘り下げ、詳細な「人物像」を共に作り上げます。

2. 戦略的メッセージング
次は「メッセージング」フェーズです。ここでは、ターゲットとなる求職者に響く、的確でインパクトのあるメッセージを構築します。このメッセージは、企業の独自性を強調し、働く喜びや成長機会にフォーカスを当てることが求められます。更に、DODAやIndeedなど、どの媒体でどのように発信するかを戦略的に計画し、面接・採用プロセスを通じて一貫したメッセージを届けます。

3. 採用プロセスの企画と実行
採用活動全体の企画から広報、そして選考、入社まで一貫して関わります。斬新なアイデアをもとに、多様な媒体を駆使して効果的なキャンペーンを展開。また、面接や選考基準についても、企業のニーズに合わせた柔軟な設計を行います。

●この仕事の魅力・メリット
1. 成長機会の提供
多様な業界や職種に関する知識を深められるだけではなく、各企業が掲げるビジョンや強みを理解することで、自らの視野を広げられます。マーケティング手法やコミュニケーションスキルも磨かれ、総合的なビジネススキルを手に入れることができます。

2. アイデアを形に
アイデアが形となり、その成果を目にすることができます。自分が考案したメッセージや広告がどれだけの影響を与えるのかを実感することができます。

3. チームと共に挑戦し続ける喜び
仲間と一緒にプロジェクトを進めます。相互に励まし合いながら目標に向かう過程で、絆が深まり、全員の成長が実感できます。

4. 社会に価値を提供する実感
クライアント企業と求職者の双方に価値ある未来を創造するサポートができます。仕事を通じて社会問題の解決に貢献することができます。