株式会社ＮＳＡ
総務部長／給与月額50万円以上／残業月10h程度／転勤なし
この求人を要約すると…
【成長速度】16施設を展開中／新たに5施設展開予定
【安定環境】一定の需要が見込まれる福祉・介護業界
【キャリア】会社とともに成長し手掛ける範囲を増やす
《高需要の介護業界×関西中心に施設増加中の成長性》
会社とともに成長しながら、より高みのキャリアへ。
「経験を活かして上のキャリアを目指したい」
「成長が早い企業で裁量を持って働きたい」
思うようにキャリアアップできず、現在の境遇を変えようか悩んでいる……そんな方にこそ当社はうってつけです。
老人ホームの運営をはじめとした複数の事業を手掛けている当社で、総務部長として活躍してみませんか？
【 ◇間もなく設立13年の成長企業 】
2025年3月に13周年を迎える当社。現在は関西を中心に、合計16の施設を展開しています。
今後は新たに5つの施設展開も予定中と、その成長速度はなかなかのもの！常に進化し続けるスピード感の中で働くことができます。
【 ◇安定性のある福祉・介護業界 】
少子高齢化の観点からも、福祉・介護業界は衰退する可能性が低いと見込まれています。当社も業績は右肩上がりに推移中で、昨年度の売上高は約25億円を記録！
成長速度を維持したまま、安定的に発展を続けています。
【 ◇待遇も高水準 】
■給与は年俸600万円（月額50万円）以上
■完全週休2日制・土日休み
■残業の月平均は10時間程度 など
働き方を整えられる待遇もご用意。そんな当社にぜひ力を貸してください！
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【成長企業の中核メンバーとして活躍】庶務・広報などの総務業務と、それらの管理・マネジメントをお任せ
■ 担当する業務内容 ■
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総務業務とそれらの管理・マネジメントを行う、プレイングマネージャーのようなイメージとなります。
◇庶務・広報業務
◇行政関連の手続き
◇入居率・稼働率などの数字管理
└スプレッドシート、および関数を使用します
◇予算の編成
◇広報物（パンフレット・チラシなど）の作成
◇新施設ができる際の広告企画 など
◎業務工程の改善や部門間の連携強化などに取り組むことも可能。裁量大きく働くことができます。
◎ゆくゆくは不動産開発業務のサポートや、人事・労務管理などもお任せする予定です。
■ 総務部長としての働き方 ■
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【1】広い範囲を手掛けられる
関西だけでなく、関東への進出も視野に入れている当社。事業が広がれば手掛けられる範囲も大きくなるので、会社の成長に応じて、自身のできることや裁量を大きく広げることができます。
最初こそ総務ですが、人事の基盤整備や経営企画への挑戦もOK。業務範囲の変化も楽しみながら働いてください。
【2】部長より上のキャリアへ
現在、部長の上は役員のみですが、会社規模の拡大や従業員の増加に合わせて、ポストを増やすことも考えています。現状打破の意欲を活かせれば、より高みのキャリアも目指せます！
会社全体としては、社長・専務・常務が全員40歳前後ということもあって、年齢や立場を問わずに意見できるフラットな社風が特長。お互いに敬いながら意見を交わし、日々の業務を進めています。
従業員の総数は416名で、昨年度から60名近く増加しました。この調子で、会社規模もどんどん大きくしていきます！
対象となる方
【大卒以上／要普免】◆マネジメントのご経験がある方 ◆総務職のご経験がある方 ◆介護業界経験者は歓迎
■下記のすべてに該当する方
┗マネジメントの経験がある
（課長以上／目安として10名前後の組織・チームの管理経験）
┗総務職の経験がある
┗大卒以上
┗普通自動車運転免許（AT限定可）保有
【 歓迎条件 】
■福祉・介護業界のご経験がある方
＜ このような方をお待ちしています！ ＞
◎立場や境遇を気にせず、コミュニケーションを大事にできる
◎与えられた指示に素直に向き合える
◎変化を好み、自分から変えようという意欲を持てる
◎細かいことに敏感に気がつける
◎周囲を巻き込みながら業務を進められる
※業種未経験歓迎
※社会人歴10年以上の方歓迎
勤務地
■本社：大阪府大阪市中央区北浜東2-18 Nビル
※受動喫煙対策あり：原則屋内禁煙（喫煙所あり）
※自転車での通勤OK
＜アクセス＞
Osaka Metro谷町線、京阪本線「天満橋駅」より徒歩3分
- 勤務地（Nビル）/大阪府大阪市中央区北浜東2-18[最寄り駅]天満橋駅 徒歩3分
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間3カ月あり（期間中の条件に変更なし）給与
※12分割し、1／12を月々支給します
※スキル・経験・能力を考慮して決定します
年収600万円以上
待遇・福利厚生
■交通費規定内支給（月3万円まで）
■退職金制度
■健康診断（年1回）
■社員特別割引あり
■社内コンビニあり
■社員食堂あり（1食100円で利用可能）
休日・休暇
124日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
（カレンダー通り）
■年末年始休暇
（12月29日～1月3日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（取得率ほぼ100％）
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■育児休暇
（取得実績多数）
■介護休暇
社員インタビュー
Tさん
総務部 課長
総務部はいわゆる人間関係のいざこざがまったくないので、人に恵まれていると常々思っています。常務をはじめ部署の外の方もとても接しやすいですし、一緒に働く“人”に関してはかなり安心できる環境です。
Oさん
常務
成長が早い会社だと感じています。この急成長企業ならではの大変さを、逆に「面白い！」と感じられる方に来ていただけたら嬉しいですね。組織を変えていくことを一緒に楽しみましょう！
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
成長だけでなく、風土改革にもスピード感のある企業！
施設の増加予定も決まっており、今後は関西だけでなく関東への展開も考えているなど、成長の早さが魅力である同社。お話を伺っていると、どうやら組織内部の変化にもスピード感があるご様子でした。
現在常務として働かれているOさんは、3カ月前に中途でご入社されたばかり。入社後問題に感じたのは、「総務は雑務を担当する部署」という全体の意識と、部門間の横のつながりに壁があるところだったそうです。
変えなくては、と思ったOさんの働きかけにより、現在までの3カ月間でそれらの風土はある程度改善されてきたのだとか！あなたもこの速度感のもとで、組織改革にチャレンジしてみませんか？
やりがい
■総務として、従業員が働く環境を改善できた時はやりがいを感じられます。解決すべき問題の一つひとつは小さなことかもしれませんが、着実に組織をよりよい方向へ導くことができるでしょう。
■管理職としては、一般職では判断できないことを決定づけられるのもやりがいの一つ。特に緊急性の高い内容などは、迅速に対応することでスケジュールの遅延を防ぐことができます。メンバーからも感謝されることが多いポイントです。
きびしさ
■やりがいでも触れている「判断」についてですが、自分一人で決定していいかわからない判断を迫られる場合もあります。日々の業務を通し、その基準を明確にしていきましょう。
■また、現場の施設を見に行く機会が少ないのも業務を進める上では難しいところ。よかれと思った施策で実は現場がやりづらくなっていた、という事態になりかねないので、無理のない範囲で現場に足を運ぶことが重要です。
総務部は現在6名体制。メリハリをつけて働いています。
業務の中で、横のつながりの強化にも取り組むことができます。
1食100円で利用できる社員食堂あり。手づくりの品々は社員からも好評です。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web応募書類による書類選考
面接1回～2回予定
内定
※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください
〒540-0031
大阪府大阪市中央区北浜東2-18 Nビル
TEL：06-6809-7611
会社概要
- 事業概要
■老人ホーム運営
■居住支援事業
■訪問介護
■訪問看護
■福祉用具貸与・販売
■不動産事業
■企業主導型保育事業
■太陽光パネル販売事業
■代理店事業- 所在地
〒540-0031
大阪府大阪市中央区北浜東2-18 Nビル- 設立
- 2012年 3月
- 代表者
- 代表取締役 上撫 正季
- 従業員数
- 416名（2025年1月現在）
- 資本金
- 5000万円
- 売上高
25億7539万円（2023年度）
22億9394万円（2022年度）
10億1292万円（2021年度）
