株式会社ジーズコンサルティング
営業職／経験一切不問／年休125日／転勤なし／ノルマなし
この求人を要約すると…
環境｜年休125日以上・完全週休2日制（土日祝）
歓迎｜基本的なPCスキル＆営業職経験のある方
20・30代活躍中｜コンサル領域のスキルが身につく
幅広い商材があるから組み合わせ次第で提案は無限大！
クライアントと伴走して採用成功をプロデュースしよう
◆未経験歓迎 … 職種・業界未経験OK！中途入社6：新卒入社4割♪
◇完全週休2日制 … 土日祝お休み！ワークライフバランス◎
◆年間休日125日以上(2024年度) … 有休の取りやすさ◎
◇昇給年2回 … 職種問わずチャンスあり！人事評価制度を導入◎
◆転勤なし … 渋谷本社で勤務♪仕事に馴れたらリモートワークOK
▼当社について
2007年創業。採用コンサルティング事業と就職活動支援事業をメインに企業の採用支援を行っています。
【採用コンサルティング事業】
企業が抱える採用課題に対し、求人広告やアウトソーシングを用いて解決しています。業界・規模・地域問わず展開中です。
【就職活動支援事業】
就職予備校『プレビズ』を運営しています。
就活・転職活動中の方向けに模擬面接や履歴書の添削などをマンツーマンで指導し、内定獲得を目指します。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
新卒・中途採用に課題を抱える企業様へサービスをご提案！求人広告や採用代行がメイン商材です
【アプローチ】採用の課題・ニーズのヒアリング
新規・問合せ案件に対応します。初回はWEBでのお打ち合わせが多いです。
関東圏は直接訪問することもあります。
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【企画提案】採用課題・ニーズに合わせ提案書を作成
求人媒体やアウトソーシングの提案を行います。
先輩に相談しながら提案書や見積書の作成を行います。
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【実務フォロー】定例MTGの実施／人事の方のサポート
採用成功を目指して定例MTGを行います。お客様との関係性を築いていきましょう。
ご契約後は社内のアウトソーシングチームや外部パートナーと連携が発生します。
案件を進めるにあたり、ディレクターとしての役割をお願いします。
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【採用活動の振返り】レポーティング／次期提案
年間を通して実施した採用活動内容を分析し、発見した課題とそれに対しての施策をまとめ次年度へ向け提案します。
※人材業界にて法人営業経験がある方には既存のクライアント様の担当もすぐにお任せします。
◇ある1日の流れ
10:00 朝礼
チームメンバー全員で1日のスケジュールの確認や連絡事項を共有します。
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11:00 新規アプローチ
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12:00 商談 ◎先輩が同席します
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13:00 フィードバック
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14:00 お昼 ◎時間帯は自由に選べます
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16:00 新規アプローチ
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17:00 営業チームMTG
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18:00 終礼＆翌日のタスク確認
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19:00 帰宅
営業・営アシ・RPO担当2名の最少4名でプロジェクトを進めます。
社内外と連携を取りながら、クライアントと二人三脚で採用成功を目指します。
なお、男女比率は男性4割・女性が6割です。女性社員の割合がやや多いです。チーム長を務める女性メンバーもいます。
対象となる方
経験不問／学歴不問／採用・人事に興味がある方や法人営業・販売経験がある方、歓迎／意欲重視の人柄採用
＜このような方におすすめ＞
・目標達成のために仕事ができる方
・メンバーと協働しながら働く環境が好きな方
・お客様に寄り添った課題解決型の提案がしたい方
・積極的にコミュニケーションをとり、主体的に行動できる方
・複数案件や業務を並行して取り組むことが得意な方
＜あれば活かせる経験・スキル＞
・業種問わず、法人向け企画提案営業の経験
・人材業界・求人広告業界・採用コンサル等の営業経験
・就職・転職活動における求人広告を用いた経験
※必須ではありませんのでご安心ください
勤務地
【渋谷本社】東京都渋谷区神宮前6-19-13 J6ビル7F
- 本社/東京都渋谷区神宮前6-19-13 J6ビル7F[最寄り駅]渋谷駅
勤務時間
雇用形態
正社員
給与
※上記はあくまで最低保証給です。経験・能力を考慮の上、決定します
※入社後は、人事評価制度により年2回の昇給があります。
年収360万円経験等考慮の上、決定します。
待遇・福利厚生
・職務手当
・チーム手当（社内のプロジェクトチームに参加すると毎月支給されます）
・役職手当
・各種祝い金、見舞金制度
・表彰制度あり（優秀社員には豪華賞品を贈呈！）
・定期健康診断（年1回）
・年2回の表彰制度（豪華賞品）
・各種研修制度
・社内イベント有り（社員総会、BBQ、誕生日会など）
・社用携帯・PC支給
休日・休暇
125日
■完全週休2日制
完全週休2日制（土日祝）年間休日125日以上！
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
◇「チーム制度」と「評価制度」を導入
将来的にメンバーをマネジメントする"チーム長"やリーダーシップを発揮し、マネジメント職を目指したいという方、大歓迎です！
◆評価制度：社員の行動目標を点数化し、評価する仕組みです。「好き・嫌い」ではなく「出来た・出来なかった」という結果で評点が決まるので、忖度はありません。この評価が昇給に直結しています。職種関係なく、社員全員にお給料アップのチャンスがあります！
◇『ジーズコンサルティング』を知る！
「ジーズコンサルティング創業ストーリー～創業時の想い、そしてこれからのビジョンとは～」
https://note.com/gs_consulting/n/ne79f65ab1e3c
■営業メンバーへのインタビュー
（１）「悔しさから導いた就活の軸、私がジーズを選んだ理由はこれだ」
https://note.com/gs_consulting/n/nec6cdc7ded5e
（２）「試行錯誤のクライアントワークで成長した日々、もっと自分の土俵を拡げたい」
https://note.com/gs_consulting/n/n619a1384518a
◇『アイデア思考で期待を超え続ける』
お客様はもちろん、社内の人や関係する全ての人の期待を超え続けようという姿勢を貫き、前例のないことやハードルの高い課題にも知恵を絞って新しい方法論を導き出す。そして工夫しながらゴールへ挑戦する。その結果、周囲の人の信頼も得られるものだと考えています。この理念のもと、新しいサービスを広げていき今の当社の強みであるトータルサービスを実現してきました。
この想いに共感してくださった方はぜひご応募いただけると嬉しいです！
社員インタビュー
採用コンサルティング営業／3年目
就職という人生の重要な岐路に対し、学生と企業双方からサポートできる点で独自性を感じ入社。お客様によって提案内容が様々なので「何かを売る」というより「ゴールを一緒に目指していく」ので日々勉強になります。
採用コンサルティング営業／2年目
自分が提案したアイデアを採用してくださることもあり、それが嬉しくてやりがいに繋がっています。また、当社はいわゆる中小企業ですので「ネームバリューに頼らずに選ばれる」からこその醍醐味があります。
採用コンサルティング営業／1年目
社員の人柄に惹かれて入社。またチーム制度も気になっていたので、入社半年後に希望のチームに所属しました。入社歴・年齢問わず社員全員が動きやすく、働きやすい環境だなと感じています。
取材レポート
商品・サービスの強みは？
『アイデア思考で期待を超え続ける』ために日々、奔走しています
若年層人材の慢性的不足により企業の人材採用難易度は高まる一方である昨今。
「理想とする仕事に就きたい」⇔「自社に合っている人を採用したい」...それを一気に解決できる手段は現状、存在しません。
つまり答えは一つではないということです。だからこそ、やりがいのある面白い仕事といえます。
クライアントが目指すゴールを共有して、お客様と一緒にあらゆる手段を講じながら、頭をひねり、共に汗をかき、結果を追い求める。
それが当社のスタイルであり10年以上お客様に信頼をいただいてきた強みです。
やりがい
「過去最高の新卒採用者数だった！」
「新卒入社した社員が今では会社の中心的人材になった！」
「新卒採用初年度は何から手をつければよいか全くわからなかったけれど、貴方のサポートのおかげで円滑に取り組めたよ！」など、たくさんの「ありがとう」をいただける仕事です。
お客様と一緒に試行錯誤しながら二人三脚でゴールを目指し、採用成功した時にやりがいを感じていただけると思います。
きびしさ
大企業志向の方、受け身思考の方、協調性がない方には厳しいでしょう。
また、企業様毎に利用ツールが異なるため、それぞれの操作方法を覚えながら業務にあたる必要があります。
そのため、新しいものを受ける入れることに抵抗がある方には難しいでしょう。
「アイデアを考えるのが好き！」「働くなら楽しんで仕事をしたい！」と考えている方、大歓迎です！
全員がワンフロアで一緒に働いています！チーム制も相まって、社員同士気兼ねなく話せる環境です♪
社員総会を年2回（夏・冬）開催しています。夏は宿泊で敢行。チーム毎の活動報告や懇親会を行っています。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
ご登録のWEB履歴書による選考
個人面接（1～2回）※オンラインにて実施
最終面接※対面
内定
mail：saiyou@gsc-japan.com
会社概要
- 事業概要
■人事・採用コンサルティング事業
採用戦略コンサルティング
採用実務アウトソーソング
求人広告代理店
社員向け研修・教育サービス
採用ツール(Web、紙、映像)企画制作
■就職活動支援事業「マンツーマン就活塾の就活予備校プレビズ」- 所在地
〒150-0001
東京都渋谷区神宮前6-19-13 J-6ビル7F- 設立
- 2008年
- 代表者
- 代表取締役社長 高安 秀明
- 従業員数
- 25名
- 資本金
- 1000万円
- 平均年齢
- 28.7歳
