株式会社新経営サービス

当社では中堅・中小企業向けのコンサル会社として、経営、事業継承、人材・組織開発、人事領域でコンサルティング事業を展開。個人の志向性に応じて、例えば「人事コンサルタント」であっても「教育研修トレーナー」や「経営コンサル」もご自身で対応するなど、裁量大きく活躍できます。
平均担当企業数は1人当たり～10社（最大）で一社一社と真摯に向き合って仕事していただけます。（ノルマ無）

【具体的な仕事内容】
＜経営コンサルタント＞
・中期経営計画の策定支援
・年度計画の達成支援
・新規事業のプランニング支援
・企業の文化・体質改善
★営業の支援、マーケティングや新商品開発の支援等、顧客企業ごとの課題の発見・解決の支援を行っています。

＜事業承継コンサルタント＞
・事業承継計画書作成
・株式対策、組織再編
・相続争い予防（家族会議等）
・後継者育成
★事業承継とは単に節税対策だけではなく「人」「物」「金」そして「知的資産」を上手く引き継ぐことです。全体最適の事業承継～経営革新を実現します。

＜人材・組織開発コンサルタント＞
・企業の教育制度構築コンサルティング
・各種研修企画、講師実務
★「志」のあるリーダー支援に向け、経営者視点で環境変化を踏まえた課題提起を行い、解決に向けたプログラム提案を実施ししていきます。

＜人事コンサルタント＞
・人事諸制度（人事評価・賃金等）の構築・運用支援
・社員のモチベーション診断、向上支援
・有期社員・シニア社員など多様な人材活用支援
★人材採用の支援、制度運用・定着を主眼とした研修等、顧客企業の「人」に関するあらゆる問題解決を行っています。


【入社後の流れ】
▼入社後約1カ月
座学含めた研修により知識を蓄えます。

▼約2カ月～半年
当社の研修講座のアシスタント、先輩コンサルタントへの同行等、OJTを中心に業務の理解を深めます。

▼半年目～2年目以降
担当を持つ目安です。
独り立ち後も上司や先輩に相談できる環境が整っています。