一般社団法人雇用創出支援機構

外国人人材が働く企業への営業と支援、そして外国人人材へのサポートです。

【　営業業務　】
◎外国人人材の受け入れ先企業の新規開拓と既存企業へのフォロー対応
特定技能制度で外国人人材の受け入れが認められている分野（※後述参照）の企業に対して、受け入れメリットなどをご提案。
人手不足に悩む企業に、外国人人材の受け入れは今後の事業成長にも繋がる要素。企業の課題を解消し、経営戦略の領域も担うため、コンサルとしての役割も果たします。
また、すでに外国人人材を雇用している企業へのフォローを行い、継続的な受け入れ先となるように対応を行います。

【　支援業務　】
◎外国人人材への各種手続きに対するサポートや生活支援など
└日本に在留できるように事務手続きの支援から、生活面でのサポートを行います。また就業後には3カ月ごとの定期的な面談を通して、外国人人材の困りごとへ必要なサポートを行います。面談以外でも電話やSNSなどを通じてコミュニケーションを取り合います。

＜業務のポイント＞
★営業業務が7割、支援業務が3割ほどの割合です。
★営業1人あたり、100名ほどの外国人人材支援を行います。
★海外出張を行う場合があります。
★管理職候補の方には、後輩育成やマネジメント領域での活躍も期待しています。

＜現在支援実績のある外国人人材＞
ベトナム、インドネシア、フィリピン、ミャンマー、カンボジア、タイ、ネパール、中国

　＼入職後の研修について／　
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1）入職～1週間程度／座学研修
特定技能制度についてや労働関係法などの専門的な内容を学びます。併せて、当団体の営業手法についても説明します。
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2）1週間目以降～2、3カ月目／OJT研修
実際に上司や先輩について営業業務を習得していきます。一つひとつ教えていく予定なので、経験がないことでも積極的に挑戦してほしいと思います。
OJT後に独り立ちとなっても、先輩がしっかりフォローするので、安心して業務に取り組めます。