株式会社ダイカン

人材の採用や育成、社内の人事・福利厚生制度の運用に関する業務をお任せします。

◆ 基本的な業務
────
入社後はOJTで、下記の業務を覚えていきます。他部署の見学なども行いながら、会社や業界の知識も身につけられます！

■求人媒体の選定
└ 職種やターゲットに応じて、求人を出す広告媒体を選定します。
■原稿の確認
└ 求人広告の原稿内容を確認し、現場との調整や修正などの対応を行います。
■応募者の対応
└ 応募者とのやり取りや、面接日程の調整、面接への同席などを担当します。
■入社の手続き
└ 各種社内用の書類や、役所に提出するための書類作成なども行います。
■入社後の研修
└ 社内制度の説明や、ハラスメント研修など、定期的な研修の実施を担います。
■人事・福利厚生の制度運用・管理
└ リロクラブなどの福利厚生制度や、各種人事制度の運用事務にも関わります。

※入社から半年程度で「独り立ち」となる予定です！

◆ ゆくゆくは……
────
経験・スキル・知見を活かし、下記のような業務にチャレンジすることもできます！

★教育カリキュラムの企画
└ これまでの経験を活かし、社員教育の実施内容やフローの企画・立案もできます。

★採用計画の策定
└ いつまでに、どのような人材を採用するために、どのような取り組みを行うのかなどを策定します。

★人事・採用に関する業務改善
└ 前職での経験やアイデアを活かし、仲間と協力しながら実行に移していけます。

【 POINT：裁量の大きな環境 】
求人媒体の選定や研修・教育の実施方法、業務改善など「こうしなければならない」という堅いルールはありません。これまでの手法を踏まえながら、自由にチャレンジできることもこのポジションの特長です！