株式会社中央プロパティー
土地開発営業／新規部署コアメンバー募集／土日休／月給35万円
この求人を要約すると…
≪安定性≫加盟店内で売上トップクラス／事業拡大中
≪未経験歓迎≫育成専門の担当者が在籍／イチから成長
≪平均29歳≫次代を担う新部署でのコアメンバー募集
募集要項
おしごと用語集仕事内容
≪20・30代が活躍中！≫今年始動の新規部署で、土地の仕入れ・開発に関わるアプローチを担当
◎具体的には…
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【ミーティングで行動目標や訪問エリアを設定】
まずは朝のミーティングで上長と一日の目標について話し合います。
※目標は成約ノルマなどではなく、訪問件数など、その日行動する内容で設定します
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【地権者の方にアプローチ】
訪問エリアは23区内が中心となります。まずは設定した目標に向けて、コツコツとアプロ―チをしていきましょう。
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【商談の設定】
お客さまとお約束を取り付けたら、ひとまずゴールとなります。
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【先輩にバトンタッチ】
詳しいご説明や契約は先輩にバトンタッチ。
もちろん、スキルアップしたあとは詳しい説明も自身で行い、その後の土地開発の企画立案まで包括的に携わっていきます。
【その日の行動を評価＆フィードバック】
設定した目標がどの程度達成できたか、数字だけではなく過程までじっくりと評価されます。
次のステップに必要なこともフィードバックしますので、「毎日成長が実感できる」と先輩からも好評です！
入社後の流れ
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【基礎研修】
入社後はまず、基本的な知識を座学でお教えします。
☆最初の1週間は、育成専門担当がマンツーマンで教育！
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【ペアで訪問】
基礎が身についたら、ペアでの訪問からスタート。
先輩と訪問してノウハウを学んだり、同期と訪問してそれぞれの成長を確認したりするなど、ステップアップしていきます。
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【一人で訪問】
慣れてきたら、少しずつ一人での訪問も始めていただきます。
もちろん、何かあればスグに対応できる育成担当がいますので、報告・相談は大歓迎です！
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【独り立ち】
独り立ちまでは1年～2年程度、長い目で見て育成していきたいと考えています。
目標に向かって一つずつ積み重ねができる方であれば、必ず成長できます！
先輩の前職は、エステの接客スタッフや警備、パーソナルトレーナーなどさまざま。
さらに育成専門の担当者が常駐しているのに加え、全国の営業でもトップクラスの実績を持つ先輩が在籍中。お手本には困らない環境です。
対象となる方
【未経験大歓迎！学歴不問】育成前提の募集★イチから学んで成長したい方★第二新卒の方も歓迎
■基本的なビジネスマナーをお持ちの方
■不動産業・営業未経験歓迎
育成前提の募集です！
育成を専門にする担当者が、イチから丁寧にお教えします♪
＼ 一つでも当てはまったらぜひご応募を！／
□ 新規事業のコアメンバーとして、自ら学んで成長したい
□ キャリアを築きながら、年収をUPさせたい
□ 努力を評価してくれる環境で働きたい
□ オンオフのメリハリを付けながら、長く活躍したい
★10名以上の大量募集！多くの同期とともに新規事業でスタートできるチャンス♪
選考のポイント
一次面接はWebで実施します。「実際の働き方は？」「育成の流れについて詳しく知りたい」などの質問も、遠慮なくお尋ねください！
勤務地
【本社】
東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング23階
＜アクセス＞
東京メトロ東西線「大手町駅」より徒歩2分
JR各線「東京駅」より徒歩3分
※受動喫煙対策：あり（オフィス内禁煙）
- 東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング23階[最寄り駅]東京駅
勤務時間
＼ POINT！／
☆過度な残業は発生しない仕組みです
アプローチをするお客さまに合わせ、基本的に土日や夜にはアプローチを行いません。
そのため、過度な残業は発生せず、ワークライフバランスも整えて働けます。
雇用形態
正社員
試用期間：2カ月～6カ月（期間中は契約社員となります／そのほか待遇に変動なし）給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を、一律（定額）8万3000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
・個人の場合：物件の粗利益の5％
・チームの場合：物件の粗利益の8％～12％
＼ POINT！／
★一案件でインセンティブの平均支給額は500万円！
扱う金額は平均で一案件あたり1億円以上。つまりインセンティブも平均的な支給額は500万円以上となります。
頑張りが正当な評価・報酬となって還元される環境です。
年収490万円以上
年収1570万円／44歳／月給55万円
年収1160万円／39歳／月給40万円
年収910万円／35歳／月給35万円
※上記は各種手当・賞与・インセンティブを含んだ金額です
待遇・福利厚生
■交通費支給（月10万円まで）
■時間外手当（超過分）
■資格手当（宅地建物取引士）
■退職金制度
≪◎評価制度について≫
自己評価+上長評価で、納得感のある人事評価制度をご用意しています。更に、現在もより良い制度にするため改良を続けています！
≪◎描けるキャリアについて≫
スペシャリストとして、より専門性の高い人材へとキャリアアップ・市場価値UPが可能です。
権利や法律関連のノウハウを身に付けたり、適性や希望に応じて「相続不動産に特化した反響営業」として、新たなステージに挑戦することも！
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
◎有給取得率は91％！プライベートも大切にできます♪
■産前・産後休暇
■育児休暇
≪成長環境≫新規事業でのコアメンバー募集
そんな当社が今年1月に始動させたのが、今回募集する新規部署。最終的には30名以上のメンバーを有し、新たな主力部署として中核を担う見込みです。
あなたも、コアメンバーとして組織づくりにも携わりながら、イチから大きく成長してみませんか？
実際に未経験から「稼ぎたい」「専門知識を身に付けたい」と入社した先輩が多数活躍中！
≪働きやすさ≫プライベートとも両立◎
しっかりとリフレッシュできるからこそ、続けやすさも◎。定着率の高さが、その証です！
≪インタビュー≫先輩たちの声を一部紹介！
・仕事とプライベートにメリハリを持って過ごせるようになった
・家族との時間が増えた
・自分のやりたいことにも時間を割けるようになった（資格勉強）
◎成長を感じる事
・立ち上げ部署で未経験者がほとんどなので、皆で成功・失敗体験を共有でき、日々成長を感じることができる
・地権者様や仲間、上長と会話をする事で様々な知識を得られる
・お客様の不安を解消する力になれる実感がある
・最初は決められた会話をするので精一杯だったが、最近は自分の色を出せるようになった
・スケールが大きい不動産に携わることが出来ている
社員インタビュー
Aさん（人事）
Q.入社後のフォローなどについて、更に詳しく教えてください！
未経験から入社して、すぐに教育できる体制が整っています。我々人事も定期的にフォロー面談を実施しており、悩みやキャリアについても相談できますよ！
Oさん（人事）
Q.職場の雰囲気はどうですか？
未経験の若手が中心なため、活気があります。社員から「不動産営業はもっと個々人でガツガツしているイメージがあったので意外」と言われるほど、成功事例の共有などが盛んに行われています。仲の良さも強みですね。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
未経験者+新規部署だからこそ、他にはない成長を実現できる。
「未経験だからこそ、先入観にとらわれずに学び、成長できる余地がある」。
それが、同社の根幹を成している考え方です。
この理念を大切にしているからこそ、育成専任の社員を置いたうえで定期的な相談の場を設けるなど、イチからの教育について万全の環境が用意されています。
加えて、今回は次代を担う新規部署でのコアメンバー募集。「平均年齢29歳」と若手が多く活気があり、同期と共に切磋琢磨しながら大きく成長できる環境です。
安定性や将来性、働きやすさの面でも抜かりない同社は、まさに今が「飛び込むのに最適なタイミング」ではないでしょうか。たくさんの仲間と頼れる先輩が、あなたを待っていますよ！
やりがい
【手厚いサポートで成長を実感】
同社では毎朝と毎夕にMTGの機会があり、その日の目標や行動は当日～翌日中にすぐに評価・フィードバックされます。上手くいった事例は全体でもシェアされ、達成感を味わうとともに、同期の事例から学びに結び付けることもできます。
スピーディーな成長が実感できる環境といえるでしょう。
きびしさ
【対面でコツコツ粘り強く】
足を使っての訪問が前提となるため、最初は地道な積み重ねにきびしさや難しさを感じてしまうこともあるかもしれません。そんな時こそ、同社の育成体制が強力な味方になります。壁に当たってしまったときは一人で抱え込まずに、周囲に相談して解決策を探っていきましょう。
先輩や同期と支え合える温かい雰囲気があります。入社後に「業界のイメージが変わった！」という先輩も。
営業として独り立ちした後は、それまでの頑張りが収入という目に見える形で報われます。
まずは面接でざっくばらんにお話しをするところから始めてみませんか？ご応募をお待ちしています！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書による書類選考
面接（2回）＋適性テスト
内定
一次面接はWeb面接で実施します。まずはざっくばらんにお話ししましょう！
※応募から内定までは2週間程度を予定しています（ご応募から1カ月以内のご入社も可能です）
※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください
もし面接当日に「体調が悪くなってしまった」「急用が入ってしまった」という場合も、遠慮なくご連絡ください。
改めて面接の日程を調整いたします。
〒100-0005
東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング23F
MAIL：recruit@cp-c21.com（採用担当宛）
会社概要
- 事業概要
■不動産エージェント事業（売買仲介・コンサルティング含む）
■不動産開発事業
■総合建設業- 所在地
〒100-0005
東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング23F- 設立
- 2011年
- 代表者
- 代表取締役 松原 昌洙
- 従業員数
- 36名（2025年5月時点）
- 資本金
- 8000万円
