株式会社中央プロパティー
土地開発営業／未経験から月給35万円／土日休み／残業月20ｈ
この求人を要約すると…
【事業拡大中】加盟店内で売上トップクラスの安定基盤
【魅力】育成専門の担当者が在籍で未経験でも安心
【平均29歳】次代を担う新部署でのコアメンバー募集
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【コアメンバーとして活躍】今年始動の新規部署で、土地の仕入れ・開発に関わるアプローチを担当
◇ミーティングで行動目標や訪問エリアを設定
毎朝、上長と一日の目標について打合せをします。
※目標は成約ノルマなどではなく、訪問件数など、その日行動する内容です。
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◇地権者の方にアプローチ
訪問エリアは23区内が中心です。まずは設定した目標に向けて、コツコツとアプロ―チをしていきます。
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◇商談の設定
お客さまとお約束を取り付けたら、ひとまずゴールです。
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◇先輩にバトンタッチ
詳しい説明や契約は先輩が担当。もちろん、スキルアップしたあとは自身で担当し、その後の土地開発の企画立案まで包括的に携わっていきましょう。
【一日の行動を評価＆フィードバック】
設定した目標がどの程度達成できたか、数字だけではなく過程までじっくりと評価します。次のステップに必要なこともフィードバックしますので「毎日成長が実感できる」環境です！
＜入社後の流れ＞
ステップ1
◇基礎研修
基本的な知識を座学でお教えします。
☆最初の1週間は、育成専門担当がマンツーマンで教育！
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ステップ2
◇先輩とペアで訪問
実践しながらノウハウを学びます。また、同期とも訪問しながら、それぞれの成長を確認しステップアップしていきましょう。
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ステップ3
◇実践～ステップアップ
先輩との同行を重ねる中で自信をつけ、徐々にあなたのペースで実践の場を広げていきましょう。困った時は育成担当や先輩がすぐにフォローしますので、ご安心ください。早ければ入社3～6カ月程度で、あなたもチームの先輩として、新しいメンバーの相談に乗ったり、サポートしたりと、チーム貢献を実感できる機会も生まれます。
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ステップ4
◇独り立ち～次世代の育成へ
独り立ちまでは1年～2年程度、長い目で見て育成していきたいと考えています。経験を積み、一人前の営業として活躍できるようになったら、今度はあなたがリーダーとして次世代の成長を支える側へとステップアップする道も。目標に向かって一つずつ積み重ねができれば、必ず成長できます！
★育成専門の担当者に加え、全国の営業でもトップクラスの実績を持つ先輩がサポートします！
元エステの接客スタッフ、元警備員、元パーソナルトレーナーなどさまざまです。
対象となる方
【未経験歓迎／学歴不問】育成前提の募集★イチから学んで成長したい方★第二新卒の方も歓迎★人柄採用
育成前提の募集です！
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育成を専門にする担当者が、丁寧にお教えします！
社会人マナーから不動産の専門知識、顧客折衝などイチから学べるので、未経験の方もぜひご応募ください！
【必須条件】
■基本的なビジネスマナーをお持ちの方
■新規事業のコアメンバーとして、自ら学んで成長したい方
【下記のような方、歓迎します】
■素直な姿勢で前向きに行動できる方
■不動産業・営業未経験の方
■努力を評価してくれる環境で働きたい
■メリハリをつけながら、長く活躍したい
■頑張りが給与に直結される環境で働きたい
※5名以上の大量募集！
多くの同期とともに新規事業でスタートできる安心感もありますよ。
選考のポイント
一次面接はWebで実施します。「実際の働き方は？」「育成の流れについて詳しく知りたい」などの質問も、遠慮なくお尋ねください！
勤務地
【本社】
東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング23階
＜アクセス＞
東京メトロ東西線「大手町駅」より徒歩2分
JR各線「東京駅」より徒歩3分
※受動喫煙対策：あり（オフィス内禁煙）
- 東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング23階[最寄り駅]東京駅
勤務時間
【過度な残業は発生しない仕組みです】
日報は移動中に社用携帯で入力するなど、効率化を図っています。
日々の業務で時間を設定しながら取り組んでいるため、自然と残業削減に結びついているところも。
また、アプローチをするお客さまに合わせ、基本的に土日や夜にはアプローチを行いません。
そのため、過度な残業は発生せず、ワークライフバランスも整えて働けます。
雇用形態
正社員
試用期間：2カ月～6カ月（期間中は契約社員となります／そのほか待遇に変動なし）給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を、一律（定額）8万3000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
・個人の場合：物件の粗利益の5％
・チームの場合：物件の粗利益の8％～12％
＼ POINT！／
★一案件でインセンティブの平均支給額は500万円！
扱う金額は平均で一案件あたり1億円以上。つまりインセンティブも平均的な支給額は500万円以上となります。
頑張りが正当な評価・報酬となって還元される環境です。
年収490万円以上
年収910万円/29歳/月給35万円
年収1160万円/35歳/月給40万円
待遇・福利厚生
■交通費支給（月10万円まで）
■時間外手当（超過分）
■資格手当（宅地建物取引士）
■退職金制度
■休憩スペース・会議室・フリースペースあり
■勉強会あり（参加任意）
【アイデアや意見も大歓迎！】
1月に立ち上がったばかりの部署だからこそ、私たちは「もっとこうすれば良くなる」という声を求めています。
「こんなツールを入れたら効率が上がるのでは？」
「このフローはもっと改善できるはず！」など、ぜひ『自分ごと』として、自信を持ってアイデアを発信してください。
「入社して間もないのに…」といったマイナスな評価は一切ありません。
それは、当社が常に新しいことを吸収し、進化し続ける気持ちがあるからこそ。
あなたの「気づき」や「提案」が、部署の未来を、そして会社の成長を創ります。
一緒に「最高の部署」を創りませんか？
あなたの「頑張り」を正当に評価します。
当社では、メンバーとの関わり方、日々の業務への取り組み姿勢、チームワークなどを重視しています。
自己評価と上長の評価を合わせた、納得感ある制度です。
今後も「頑張りが報われる」環境を追求し、常に改良を続けていきます。
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
◎有給取得率は91％！プライベートも大切にできます♪
■産前・産後休暇
■育児休暇
【プライベートも充実！ワークライフバランスも◎】
当社では、社員の皆さんが仕事もプライベートも充実できるよう、働きやすい環境を整えています。
残業少なめ： 月平均20時間程度と、無理なく働ける残業時間です。
高水準の有休取得率： なんと91％！プライベートの予定も立てやすく、しっかりリフレッシュできます。
土日休み： 不動産業界では珍しい土日休みのため、ご家族やご友人との予定も合わせやすく、自分の時間を大切にできます。
充実したプライベートがあるからこそ、仕事にも集中でき、長く安定して活躍できる秘訣であり、高い定着率がその証です！
新規事業でのコアメンバー募集
そんな当社が今年1月に始動させたのが、今回募集する新規部署。仕入れる土地は、23区内の駅から徒歩10分圏内のマンションやホテル建設を想定したもの。将来的には会社の主力部署として中核を担っていく見込みです。
実際に未経験から「稼ぎたい」「専門知識を身につけたい」と入社した先輩が多数活躍中！
描けるキャリアについて
「権利や法律関連のノウハウを身につける」ことや、適性や希望に応じて「相続不動産に特化した反響営業」として、新たなステージに挑戦することもできます。
実際、入社半年経たずにリーダーに昇格した社員も。
その際、リーダーとして必要なスキルは研修でしっかり身につけられるので安心です。
「早期キャリアアップを目指したい」「マネジメントスキルを身につけたい」そんな方も大歓迎です！
先輩たちの「嬉しい」声を一部紹介！
・仕事とプライベートにメリハリを持って過ごせるようになった
・家族との時間が増えた
・自分のやりたいことにも時間を割けるようになった（資格勉強）
◎成長を感じる事
・立ち上げ部署で未経験者がほとんどなので、皆で成功・失敗体験を共有でき、日々成長を感じることができる
・地権者さまや仲間、上長と会話をする事でさまざまな知識を得られる
・お客さまの不安を解消する力になれる実感がある
・最初は決められた会話をするので精一杯だったが、最近は自分の色を出せるようになった
・スケールが大きい不動産に携わることが出来ている
社員インタビュー
Aさん（人事）
Q.未経験でも営業デビューできますか？
最初は、訪問～お約束を取り付けるまで担当し、徐々に契約などの業務をお任せしていきます。段階を踏んで習得していけるので、未経験でもスタートしやすい環境です。
Oさん（人事）
Q.職場の雰囲気はどうですか？
未経験の若手が中心なため、活気があります。社員から「不動産営業はもっと個々人でガツガツしているイメージがあったので意外」と言われるほど、成功事例の共有などが盛んに行われています。仲の良さも強みですね。
Tさん（人事）
Q.この仕事で大切なことは？
お客さまと信頼関係を築いていくため、ビジネスマナーや身だしなみは大切にしてほしいです。「人」を見られ「人」で判断される仕事でもありますが、その分自身の強みや個性を活かせる場所でもあると思います。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
圧倒的なサポート体制があるから、あなたらしい働き方が叶う。
同社の最大の魅力は、教育体制にあります。入社時研修では、業界の基礎から交渉力まで、実績を残し続けている先輩・上司から営業ノウハウを直接習得することができます。
先輩と外回りして帰社後のフィードバックに加え、入社してしばらくは1週間に一度、育成担当や上長との1on1を実施するといった徹底ぶりです。独り立ち後も、難易度が高い案件があれば、上司が同行することもあるそう。また、定期的に人事・課長との面談を行うことで、相談できる環境が豊富にある安心感が、同社の特徴でもあります。
今は何のスキルが無くても、イチから学び、成長したい気持ちがあれば、十分可能性を広げられる環境と言えるでしょう。
やりがい
毎朝・毎夕にミーティングがあり、目標や行動について上長から当日～翌日中には評価・フィードバックが得られます。実践後もすぐに具体的なアドバイスをもらえる環境なので、学びを早く吸収し、日々アップデートしていくことが可能です。また、うまくいった事例は全体でも共有され、自身の体験がチームの成功に貢献した際には、大きな喜びを感じられます。さらに、自分が関わった土地に新しい建物が建った時の達成感は格別です。
きびしさ
毎日訪問を続けていく中で、最初は地道な積み重ねに難しさを感じてしまうこともあるでしょう。この仕事には確かに忍耐力も求められますが、社内には育成専門の上司や頼れる先輩など、あなたの味方がたくさんいます。もし壁にぶつかってしまうことがあれば、決して一人で抱え込まず、すぐに周囲に相談してください。何事もコツコツと真摯に向き合い、自ら行動していくことができれば、必ず成長できるでしょう。
最年少は23歳！年の近い仲間ばかりなので、相談しやすく、一緒にスキルを高め合える環境です。
社員の成長意欲は会社が全力でサポート！日々のフィードバックや面談を通して、成長していきましょう！
相続不動産はもちろん、空き家問題に関わることで社会問題を解決し、新しい街づくりに貢献できる仕事です。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書による書類選考
面接（2回）＋適性テスト
内定
一次面接はWeb面接で実施します。まずはざっくばらんにお話ししましょう！
※応募から内定までは2週間程度を予定しています（ご応募から1カ月以内のご入社も可能です）
※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください
もし面接当日に「体調が悪くなってしまった」「急用が入ってしまった」という場合も、遠慮なくご連絡ください。
改めて面接の日程を調整いたします。
〒100-0005
東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング23F
MAIL：recruit@cp-c21.com（採用担当宛）
会社概要
- 事業概要
■不動産エージェント事業（売買仲介・コンサルティング含む）
■不動産開発事業
■総合建設業- 所在地
〒100-0005
東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング23F- 設立
- 2011年
- 代表者
- 代表取締役 松原 昌洙
- 従業員数
- 36名（2025年5月時点）
- 資本金
- 8000万円
